怎么回BOSS消息能被赏识
4011 609最热 | 最新
- 不断的去留言 点关注 定时去打招呼
- 一、提升回复率的技巧 1. 数据化表达： - ❌ “薪资不错” → ✅ “15-25K·14薪+季度奖金” - ❌ “团队氛围好” → ✅ “90后团队，每年2次晋升评审，70%骨干为内部提拔”。 2. 差异化亮点： - 大公司：**“对接行业TOP3客户资源，提供内部MBA培训名额”**； - 创业公司：**“扁平化管理，期权激励，核心成员可参与战略决策”**。 3. 用候选人视角说话： - 针对加班敏感：“项目制工作，非996，高效完成可灵活调休”； - 针对稳定性：“业务稳定增长，团队近2年零主动离职”。 --- 二、避雷指南 1. ❌ 群发模板化消息： - 错误示例：“您好，方便聊聊吗？” - 改进：至少提及候选人简历中的1个关键词（如“看到您有小红书爆款内容经验”）。 2. ❌ 过度承诺： - 避免“轻松年薪百万”“无压力”等虚假描述，易引发入职后信任危机。 3. ❌ 长篇大论： - 控制在5行以内，重点用**加粗/分段**提升可读性（BOSS支持基础排版）。 --- 三、后续跟进策略 1. 24小时法则：若未回复，隔天补充一条：“打扰啦，我们本周五前安排面试可优先锁定职级，需要帮您约个时间吗？”（制造紧迫感）。 2. 提供价值信息：对犹豫的候选人，可发送团队成果案例、员工成长访谈等增强信任。 3. 分层沟通：对高匹配人才直接邀约面试，潜力人才先了解需求再推进。
- 完善公司信息完善率达到100%以上 每天刷新职位点编辑再发布即可
- 提成高，地铁口，办公环境好，零食，绿茶无限量供应。不加班，不加班
- 加油，大家都要在自己的行业里闪闪发光
- 多逛社区。
- 我也想知道什么原因，天天快崩溃死了
- 多逛社区，多点赞，提高影响力
- 告诉大家一个方法就是回复别人的评论超过15个字一定要15个字以上就像我这样就像在活跃账号
- 我也想知道，一天多少查看我才是正常的呢
- 有时候公司就不招人，但是钱花了挂着不用白不用，还有就是不招人了，人力需要有自己面试筛选的工作绩效，你懂的，所有没消息，情况多种，多撒网，总有收获，心态要正，不要浪费每次机会，起码不会因为自己的问题造成遗憾。
- 觉得，不是一般的难，是极其的难，难到学校都开始出奇招了。 我们学校本科生、研究生和博士生都有导师，我今年手下有 5 个本科生，两个已经解决工作，还有 3 个嗷嗷待哺，研究生有 3 个，一个都没找到工作，这是背景。 从去年开始，学校旁敲侧击地对我们提出了帮学生找工作的要求，当然，对于我来说，学校不提，我也会找。但今年，学校已经不是旁敲侧击了，是直接给每个学生都安排了就业帮扶人员，一共是两位，一位是导师，一位是随机的行政人员。并且，学生能否就业，将作为年底的考核指标之一。
- 本人24岁，出来工作6年多了，以前在工厂里的时间待了4年，虽然能每个月到手4000，也能存得了钱，但是现在麻木了，不想在厂里面待下去了，看不到未来，迷茫，四年一直都是这样过来，现在离职出来几个月了，一直在找工作，真不想进厂里面了，今天去面试了4家公司。①第一个是做火车站安检的，没啥要求，上二休一，不包吃住，工作轻松，第二个月帮买五险，固定到手2200。②第二个是做信用卡催收员的，无门槛，室内办公，环境好，不包吃住，每天工作内容就是打电话给逾期的客户还钱，底薪2600，提成看业绩，月休四天，有一定的工作压力。③第三个是新能源电子厂的，包吃住，每天12小时，两班倒，入职五险，每个月到手4000左右。④第四个是做金融贷款的，室内办公，每天工作打电话邀约客户上门贷款，底薪3000，提成看业绩。以上四个工作随时都可以去试工，但是小弟很纠结，到底要不要再进厂里面，还是出来干销售，望各位姐姐哥哥帮小弟分析
- 做招聘也有一年了，boss 打招呼语 70%-80%都用过，下面是一些个人经验所得。 一、总得来说回复率比较高的一条招呼语：以薪资开头，经验第二，岗位在中，加上工作地址，再以询问结尾。（举例说明：您好，我公司正在以 4-5k 的薪资招聘一位具有大专学历经验不限的办公文员，工作地点是郑州。您有意向吗？） 原因： 1、薪资放前面是因为我们任何人工作的目的就是为了追求更好的生活，只有薪资能让我们拥有更好的生活，当然可能有些人是为了追求理想，那有了钱我们追求理想也会变得轻而易举。 2、经验放在第二是因为，有些人看了薪资后觉得这个薪资不错，符合自己的期望，又该想了，有什么要求吗？我能胜任吗？这就是我们把经验放在第二位的理由，他看了要求后觉得自己也挺符合招聘条件的。 3、岗位放在经验后面是因为，薪资合适，经验达标，于是他会想那这个岗位是做什么的呢，我喜不喜欢这个岗位，接着我们的岗位就出来了。 4、把地址放在最后的原因是因为前三项如果都合适，那距离就不是问题，可以说是很小的问题。当然不包括所有人，例如：家是本地的，可能想要住在家里，所以不方便。这一类人只能 say goodbye. 二、打完招呼会有已读和未读两种情况出现，这个时候我们可以用一条通俗易懂、幽默风趣的一句话，在给他发个消息。在千篇一律的招呼中，给他来点特别的感觉，或许就能吸引他回复你了。举例说明：1.天青色等烟雨，而我在等你。2.万水千山总是情，回个信息行不行。（欢迎补充） 这两种方法亲测有效，如何使用就看大家了，希望我们的招聘效果能够蒸蒸日上！
- 我觉得没必要。连一个最基本的尊重都没有，不管你这个企业。你要或者不要也给别人一个答复。就换位思考吧。如果是说企业要你，你没有回他，企业反而会说你这个人不可靠。说你这个人没有诚信。说你这个人的素质不怎样，品德不怎么样，
- 写的详细一点，把岗位情况写清楚
- 如何提升 boss 回复率及活跃度 1、多利用空余时间打开 boss 直聘（登录频率高） 2.手机或者电脑在线时长尽可能长 3.主动查看牛人数量，认真查看简历后在沟通 4.每天把招呼数量打完，已读的复盘做到招呼置顶 5.想办法让求职者回复自己、做到及时回复（可根据头像、经历等找话题、考虑的不考虑的都引导加微信） 6. 用 boss 自带的邀约面试、面试结束之后对牛人做出评价 7.不定期分享职位，每一个职位都可以分享，每个职位分享时间间隔一天以上才有效，分享后同事之间相互扫码支持。 8、有了设区回答问题，关联职位，被评为精选回给曝光量 9.公司的工作的体验感完善好（好的话可以评为优质体验） 10、经常沟通的话术整理出来，添加到常用语里面，节省时间 11.boss 里面添加表情包，用表情包聊天可增加回复率 12.职位发布：每个职位设置不同的类别、条件、关键词等 2-3 个月换一换（招聘文案及时更新） 13.多分析 boss 上的招聘数据，看哪个时间段最活跃 14.表格做好完整登记，邀约量、面试情况、入职情况便于查看沟通不会忘记
- 招聘小技巧: 1.不要在邀约环节说太多话，差不多就可以了。邀约的唯一目的是，见到活人。 2.对求职者要有耐性，不要因为求职者迟到就不录用了。准时的人，确实让面试官爽，但用的时候不一定。 3.面对求职者，要有耐心，积极问答 4.岗位试岗期，人优秀不优秀不重要，适合你 的企业发展阶段才最重要。 5.不要期待，不要假想，顺其自然
- 有些上来就要简历，你企业到底怎么样都没了解就开始先看求职者怎么样，还有些正在沟通就没音了，咨询的也不回答，但是他问的就必须求职者回答，哪儿给你的优越感，都什么人
- 估计是职位薪资太低，没有达到求职者心里预期。或者你招聘岗位跟求职者的岗位相差甚远，如果这两者都不是，说明求职者素质低。 我收到不合适的都会回复：谢邀，不合适。 但是我发了一些申请都是已读，然后没有回复。 我都是看对岗位的招聘要求，然后衡量自己的能力才会主动沟通的，从不海投简历，从不群发问候。