怎么回BOSS消息能被赏识
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- 不断的去留言 点关注 定时去打招呼
- 一、提升回复率的技巧 1. 数据化表达： - ❌ “薪资不错” → ✅ “15-25K·14薪+季度奖金” - ❌ “团队氛围好” → ✅ “90后团队，每年2次晋升评审，70%骨干为内部提拔”。 2. 差异化亮点： - 大公司：**“对接行业TOP3客户资源，提供内部MBA培训名额”**； - 创业公司：**“扁平化管理，期权激励，核心成员可参与战略决策”**。 3. 用候选人视角说话： - 针对加班敏感：“项目制工作，非996，高效完成可灵活调休”； - 针对稳定性：“业务稳定增长，团队近2年零主动离职”。 --- 二、避雷指南 1. ❌ 群发模板化消息： - 错误示例：“您好，方便聊聊吗？” - 改进：至少提及候选人简历中的1个关键词（如“看到您有小红书爆款内容经验”）。 2. ❌ 过度承诺： - 避免“轻松年薪百万”“无压力”等虚假描述，易引发入职后信任危机。 3. ❌ 长篇大论： - 控制在5行以内，重点用**加粗/分段**提升可读性（BOSS支持基础排版）。 --- 三、后续跟进策略 1. 24小时法则：若未回复，隔天补充一条：“打扰啦，我们本周五前安排面试可优先锁定职级，需要帮您约个时间吗？”（制造紧迫感）。 2. 提供价值信息：对犹豫的候选人，可发送团队成果案例、员工成长访谈等增强信任。 3. 分层沟通：对高匹配人才直接邀约面试，潜力人才先了解需求再推进。
- 完善公司信息完善率达到100%以上 每天刷新职位点编辑再发布即可
- 提成高，地铁口，办公环境好，零食，绿茶无限量供应。不加班，不加班
- 加油，大家都要在自己的行业里闪闪发光
- 多逛社区。
- 我也想知道什么原因，天天快崩溃死了
- 多逛社区，多点赞，提高影响力
- 告诉大家一个方法就是回复别人的评论超过15个字一定要15个字以上就像我这样就像在活跃账号
- 我也想知道，一天多少查看我才是正常的呢
- 觉得，不是一般的难，是极其的难，难到学校都开始出奇招了。 我们学校本科生、研究生和博士生都有导师，我今年手下有 5 个本科生，两个已经解决工作，还有 3 个嗷嗷待哺，研究生有 3 个，一个都没找到工作，这是背景。 从去年开始，学校旁敲侧击地对我们提出了帮学生找工作的要求，当然，对于我来说，学校不提，我也会找。但今年，学校已经不是旁敲侧击了，是直接给每个学生都安排了就业帮扶人员，一共是两位，一位是导师，一位是随机的行政人员。并且，学生能否就业，将作为年底的考核指标之一。
- 本人24岁，出来工作6年多了，以前在工厂里的时间待了4年，虽然能每个月到手4000，也能存得了钱，但是现在麻木了，不想在厂里面待下去了，看不到未来，迷茫，四年一直都是这样过来，现在离职出来几个月了，一直在找工作，真不想进厂里面了，今天去面试了4家公司。①第一个是做火车站安检的，没啥要求，上二休一，不包吃住，工作轻松，第二个月帮买五险，固定到手2200。②第二个是做信用卡催收员的，无门槛，室内办公，环境好，不包吃住，每天工作内容就是打电话给逾期的客户还钱，底薪2600，提成看业绩，月休四天，有一定的工作压力。③第三个是新能源电子厂的，包吃住，每天12小时，两班倒，入职五险，每个月到手4000左右。④第四个是做金融贷款的，室内办公，每天工作打电话邀约客户上门贷款，底薪3000，提成看业绩。以上四个工作随时都可以去试工，但是小弟很纠结，到底要不要再进厂里面，还是出来干销售，望各位姐姐哥哥帮小弟分析
- 先看我有什么。首先，boss 给你发来对话邀请，说明对方对你的基本信息已有一定的了解，觉得看起来不错才会抛来橄榄枝，因此，在回复时，自我介绍不是最重要的，一句话带过即可。 其次，线上聊天毕竟不同于面对面对话，能够简洁、高效的完成信息互通，才是成功的交流。尤其是需要知道，boss 每天要看很多信息，回复很多对话，并没有时间跟你一对一慢慢聊天。因此，在这第一次沟通里，你要直接开门见山，亮出你最有优势的剑。 再看公司缺什么。你的优势一定要跟公司所需人才相匹配才能发挥最大效用，因此说完你有什么之后，要根据你对该公司/岗位的前期调研、信息梳理，分析该公司/岗位缺的是什么样的人以及其想要达成什么样的成绩，这是向 boss 展示你对该公司/岗位的感兴趣程度以及为了去到该公司/岗位下了多少功夫。回答得好将是最有力的加分项。 最后，说清楚我能做什么。当你说完自己的优势、分析完公司的需求，就要告诉对方，你能为之带来什么，这也是对方招人最关心的重点之一。切记要符合实际，不能过分夸大事实，不然容易给对方造成你不谦虚、狂妄自大的差印象，过犹不及。 做好以上三点，你在 boss 心中的分数一定不会低~希望每个心怀期待的你都能早日拿到满意的 offer ！
- 1.分不同时间段打招呼，刷新最新简历 2.牛人打招呼尽量及时回复，要简历，不合适点击不合适 3.交换微信、手机号 4.多邀约面试（我们岗位都是线上面试，邀约用的不多） 5.复聊候选人，之前不考虑，过几天也有可能改变心意 6.周六周日周一候选人比较活跃，抓住时机多打招呼 7.社区多逛逛，学习别人的经验，回答一些问题
- 不管招聘什么，一定要实事求是的写，不过可以尽量展现一些优点，还是有很多人喜欢做地推之类的工作，觉得比较自由的！ 首先，可以突出工作的自由度，一般地推的话都是早晚在自己的区域打卡就可以，其他的就看自己了，干多少挣多少，没什么约束，所以比较适合喜欢自由的求职者！ 如：公司早晚外勤打卡，其他时间自由支配，无约束，热爱自由的可以尽情投递！ 其次，地推工作多劳多得，一般提成会比较高，可以突出薪资的优势，适合喜欢挑战，想挣大钱的人！ 如：薪资多劳多得，上不封顶，有多种可能！ 最后，地推工作是非常锻炼人的，沟通能力等会得到极大锻炼。 如：工作需要能说会道，伶牙俐齿，最好有经验，没有的话，这是就是锻炼你的最好的冶金台，快速锻炼你的情商，沟通和脸皮！
- boss增加岗位曝光量的小技巧: 1、坚持每天在“有了”社区，发布动态，回答问题，提出问题。 2、邀请微信好友，认证你的个人标签，提高账号信任度。 3、完善个人主页的所有信息，包括毕业院校，个人兴趣爱好，等等。 4、在有了社区回答问题的时候，要分 123 点介绍，不要一长串问题，要分段，内容丰富一点。 5、回答要绑定你的职位，这样可以增加岗位曝光量。
- 写的详细一点，把岗位情况写清楚
- 如何提升 boss 回复率及活跃度 1、多利用空余时间打开 boss 直聘（登录频率高） 2.手机或者电脑在线时长尽可能长 3.主动查看牛人数量，认真查看简历后在沟通 4.每天把招呼数量打完，已读的复盘做到招呼置顶 5.想办法让求职者回复自己、做到及时回复（可根据头像、经历等找话题、考虑的不考虑的都引导加微信） 6. 用 boss 自带的邀约面试、面试结束之后对牛人做出评价 7.不定期分享职位，每一个职位都可以分享，每个职位分享时间间隔一天以上才有效，分享后同事之间相互扫码支持。 8、有了设区回答问题，关联职位，被评为精选回给曝光量 9.公司的工作的体验感完善好（好的话可以评为优质体验） 10、经常沟通的话术整理出来，添加到常用语里面，节省时间 11.boss 里面添加表情包，用表情包聊天可增加回复率 12.职位发布：每个职位设置不同的类别、条件、关键词等 2-3 个月换一换（招聘文案及时更新） 13.多分析 boss 上的招聘数据，看哪个时间段最活跃 14.表格做好完整登记，邀约量、面试情况、入职情况便于查看沟通不会忘记
- 招聘小技巧: 1.不要在邀约环节说太多话，差不多就可以了。邀约的唯一目的是，见到活人。 2.对求职者要有耐性，不要因为求职者迟到就不录用了。准时的人，确实让面试官爽，但用的时候不一定。 3.面对求职者，要有耐心，积极问答 4.岗位试岗期，人优秀不优秀不重要，适合你 的企业发展阶段才最重要。 5.不要期待，不要假想，顺其自然
- 新来当 HR 的可以看看 口招聘打招呼时间:7:30-8:00 第一波打招呼 15 人左右，11:00-11:30 第二波打招呼 15 人左右，16:00-20:00 第三波打招呼 20 人左右，晚上找工作的伙伴比较多 可以约第二天面试 当有牛人打招呼过来一定要把握住机会 一般每天没什么流量的几乎没几个招呼 所以一定把握好机会 打招呼回复的一定要耐心的和求职者讲清楚公司和工作的这些介绍 大概率很容易来面试的 特别是晚上 求职者有时间 所以大家晚上可以稍微辛苦一下 简历介绍这些一定要多刷 多看 后续再分享