摄影本科和非本科的区别
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- 昨天面试了一个应届生，挺幽默的，但是人也很自信，语气中一心只想搞钱，专业知识比较模糊，但是还是有闪光点的。 应届生我觉得要自信，但是不能自信过头，要有认知，要有谦卑的态度，然后自己的专业知识一定要表达清楚，在学校参加过什么活动，或者组织过什么活动，觉得自己从事这个行业的信心应该要怎么去做，怎么学习，让自己多问，多学，保持良好心态，积极进取就行了
- 长相和身材都很重要，之后形象气质，性格都非常重要
- 行业需求与市场扩张新媒体行业的快速成长直接拉动了传媒专业的报考热度。短视频平台、直播电商、内容营销等新兴领域创造了大量就业岗位，数据显示2024年数字媒体岗位增幅达27%，远超传统行业。高校为适应市场需求，近五年新增网络与新媒体专业的院校数量增长62%，形成人才培养与行业需求的良性循环。
- 很好啊，还在高速发展呢！！
- 穿版衣服。。。。！！
- 非常热门的行业。。。
- 公司资质与背景 • 合法资质：拥有国家相关部门颁发的营业执照、广播电视节目制作经营许可证等必要资质，可通过官方网站查询核实。 • 成立时间与经验：成立时间较长，在行业内有一定的历史沿革，积累了丰富的行业经验，熟悉市场规则和客户需求。 • 企业口碑：通过网络搜索、行业论坛、社交媒体等渠道，了解公司的口碑和声誉，也可咨询行业内人士获取相关信息。 团队实力 • 专业背景：团队成员具备丰富的行业经验，如新闻编辑、记者、摄影师、导演、策划师等专业人员，且有相关的行业资质或背景。 • 分工明确：有明确的组织结构和分工，每个员工职责清晰，能够高效协作，确保项目的顺利进行。 作品质量与荣誉 • 作品类型多样：作品涵盖影视、广告、宣传、活动策划等多种类型，体现公司的综合实力和业务范围。 • 作品质量高：作品具有较高的质量和影响力，从画面、内容、创意等方面都能展现出专业水平。 • 荣誉奖项丰富：获得过国家级、省级或行业内的奖项，是对公司专业能力和作品质量的认可。 服务能力 • 服务流程规范：具备高效规范的服务流程，对客户的咨询能够及时响应，为客户提供专业的建议和解决方案。 • 服务内容全面：提供策划、制作、推广、运营等全方位的服务，满足客户的多样化需求。 • 收费合理：收费标准根据项目的具体情况、难度、周期等因素进行合理定价，与市场价格水平相符。 合作伙伴 与知名企业、政府机构、大型品牌等有合作关系，说明公司在行业内有一定的地位和口碑，具备服务大型客户的能力和经验。
- 有，别人不知道，但至少我们公司有的
- 工作不分高低贵贱，现在网络发达，传媒会越来越好
- ～aaaaaaaaaaaaaaaaaa
- 应届毕业生，会ps，pr，摄影，每次看哪些后期岗位，摄影摄像岗位，我都会一种深深的怀疑，是我太渣了吗？然后我就去找助理的岗位，打算先提升一下，结果发现，助理的要求比其他的更可怕，不单单要求会摄影摄像，还要会编剧，会后期，会AE，AI，咋整。。
- 我一个干了7年的修图师都蒙圈，我能力达到商业修图是没问题，最近的应聘都是，你要会ps，完成每天工作量后还要会剪辑视频，还要时刻关注抖音账号养号，哪。。。会ps熟各种修图技巧， 会lr，飞思要熟，还要会视频剪辑，最好懂得简单的拍摄技术，能有效快速的做好相册，解决客怨，保证质量，会点ai，替公司负责平面设计。一看工资4000，我踏马还不如去端盘子
- 不愿意，继续找吧，公司越小，薪资越低，要求约高，但是真上手，做的东西一个比一个 low。自己的技术也会被磨没。 刚入行学的 AE 为主，pr 为辅，找的第一家公司做宣传片和一些产品广告，工资只有 4-5000，干了三年，走之前也只有 6000，主要是所有项目都是模板模板，所有特效的技术都忘光了。 后来也找了近一个月的工作，现在薪资 12k，主要剪辑。
- 我遇到过一次 叫我用 AE 做个短片（特效那种） 做完我没加水印（当时也没多想）就发过去了 然后人家发了个谢谢 辛苦了 然后就没有然后了 过了一段时间我在视频上看到了我做的那个片段
- 试剪也好了，我因为上家公司离职的急，手里没留做的视频 线上说来吧来吧来了再说 到了写了登记表，就问剪过拍过相关的视频吗 我说拍过但做的时间比较短 那人直接“那就是没做过楼” 我一下给整懵了 “你没有相关经验我们这边是没办法招的” 噢，wtm 坐了一个小时多的地铁就为了你这句话来的是吧？你为什么不在网上说清楚？
- 我是本科出来，但是没有学摄影专业。而是工作两年多以后跨行做摄影，婚纱影楼三个多月学徒，然后跳槽拍肖像，忽悠人事说学徒一年，试拍时人家说拍得挺符合标准的，就入职成了摄影师。但工作一个多月后发现跟有经验的摄影师还是有区别的，老摄影师会揣摩顾客的审美心理，工作效率高，带着目的去拍照，而我就没这种经验。 再说区别，因为我觉得，摄影专业还有一些影视传媒等专业，这种学术专业并没有像法学医学等传统专业那么成熟，那么有底蕴，并且商业性特别强，市场每年都会有变化，所以，大学教得东西也许并没有那么实用和与时俱进，只是一些基础会比较好，但是这些基础也可以自学，我就是自学的摄影笔记，摄影史等，但很多影楼摄影师并不会去看这些书，只是经验学习，我觉得学习了理论基础，上手会更加容易。
- 绝对不要试剪，公司要看人合不合适完全可以在试用期内了解。大多数时候面试官都可能不太懂后期，给你的命题可能会天马行空。而各种类型的片子时间周期也不一样。一个片子好不好，完整度也是重要的衡量标准。所以试剪这短短个把小时你能试出个啥？软件熟练度么？ 这只是 hr 在浪费我们时间而已。
- 遇到过，没让现场剪，素材发给我，剪一分钟的，我给画面正中间加了个大水印，第二天他们打电话，没说录不录取，而是问我水印能不能去掉，后面就把他们拉黑了
- 同感啊😂😂我拍了一年多的婚礼摄影，想着摄影基础不怎么牢固，于是打算去做摄影助理，再跟别人多学习学习，结果摄影助理这个职位要求真的忒高了！不但要会前期布灯拍摄，还要精通后期，帮摄影师活跃现场气氛，会拍小视频，会后期剪辑……听得我真的很怀疑人生！ 要是什么都会，我还会来面试摄影助理吗？真的搞不懂为什么会这样，明明招聘信息上写得是“经验不限），结果要求快比得上摄影师了，而且工资才2500左右，平常还要兼备各种打杂，真是超级心累啊……
- 科班出身，摄影摄像专业，一直做婚礼，今年疫情亏了几十万，三月开始找工作，第一次面试就就下来了，5k，会摄影，会 ps，会摄像，会剪辑，会 ae，会灯光，会创意，会写段子，会演段子，会改编歌曲，还会调节同事情绪和节奏，卧槽，5000！我 tm 干了三个月，胃越来越不好了，真吃不下老板的饼。真的就是你会的越多，并不能证明你很优秀，只能证明你很傻，典型的德不配位，关键是位太低了，坐着腰疼，憋屈的疼，好吧，今年腰椎间盘突出了，该死的职业病！