快递员常见问答
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- 告诉大家一个方法，那就是在别人评论区评论回复，回复数字一定要在15字以上，刚我这样就是在活跃账号，流量会更好。
- 快递员作为劳动密集型行业的一员，保障他们的权益和福利至关重要。以下是一些必要的保障措施： 1. 劳动合同：确保快递员与企业签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障快递员的合法权益。 2. 社会保险：为快递员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以降低他们在工作中面临的风险。 3. 意外保险：为快递员提供意外保险，以保障他们在工作中发生意外事故时的经济利益。 4. 工资保障：确保快递员的工资按时足额支付，避免拖欠工资现象的发生。 5. 工作时间和休息制度：合理安排快递员的工作时间和休息制度，保障他们的身体健康和合法权益。 6. 培训和发展：为快递员提供必要的职业培训和发展机会，帮助他们提高业务能力和综合素质。 7. 防护措施：为快递员提供必要的安全防护措施，如防护装备、安全培训等，降低他们在工作中受伤的风险。 8. 投诉处理：建立完善的投诉处理机制，及时处理快递员的投诉和纠纷，维护他们的合法权益。 通过以上措施，可以有效保障快递员的权益和福利，提高他们的工作积极性和满意度，促进快递行业的健康发展。
- 对于第一次尝试某件事情，比如学习一项新技能或开始一项新工作，人们通常会觉得有些困难。这是因为： 1. 熟悉度不足：由于缺乏经验，对任务本身可能一无所知，需要花费时间和精力去了解和学习。 2. 焦虑和不确定性：面临未知和挑战时，人们往往会感到焦虑和不确定，这可能会影响表现和信心。 3. 适应新环境：适应新环境需要时间和精力，包括熟悉新的流程、工具和文化等。 然而，这并不意味着第一次尝试一定会失败。实际上，许多人都能通过积极的态度、充分的准备和适当的策略来克服这些困难。例如，可以提前进行规划和准备，学习相关的知识和技能，寻求他人的帮助和支持，以及不断练习和改进。 因此，尽管第一次尝试可能会面临一些挑战，但这并不意味着它是不可能的或一定会失败。通过积极的态度和适当的策略，人们可以克服困难并取得成功。
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- 刚入行的话一定要注意骑行安全，虽然有意外险 但是摔了疼的也是自己，美团的福利还是很好的，一周一次的员工关怀
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- 达达落地配众包更坑，一单1.3元，三同单几毛钱，当看到派送100单收益没100元果断放弃
- 今天我去韵达的一家物流应聘分拣和快递员。老板说要我买三轮车然后公司补助70%三个月付清，我现在想不知道要不要去干这份工作。如果干不了，我三轮车又怎么处理呢？望懂行的大哥们指点一下
- 这上面找工作可靠吗，我新来的
- 顺丰 5 年老员工（零投诉）入职顺丰相当于卖给顺丰，没有个人时间。邮政乡村代理加盟 1 年，邮政里面猫腻太多，没有关系，老实人，没有花花肠子别去（不要去）京东没去过，准备入职京东去浪一浪。顺丰有五险，年底会有点年终奖。邮政啥都没有，只有京东五险一金，会有点年终奖。不要说福利，都差不多
- 做过京东，怎么说呢早上 6.半上班，下班时间取决于你什么时候送完大晚上的有人下点还得去取，天天拉新，一点计划，现在还要求个人单的揽收完不成就让你刷单，工资么一年下来平均 6000 左右吧高么？
- 你好， 当一名快递员是不难的， 文化程度初中毕业就行， 工作上不怕吃苦， 遵守公司的各项规章制度就行。 快递员的工作是很辛苦的， 节假日除了春节， 其它的节日都是按时上班的， 且工作量反而更大， 特别是双十一，双十二， 晚上要送到很晚才能下班， 所以说做一名快递员并不容易
- 京东算了吧，进了京东只剩后悔了，应届毕业生管培生网签了死活不给解约，管培生轮岗都是笑话，入职前朝九晚六，入职后 12 个小时起步
- 都说干快递这个行业挣钱，就说我吧，来了2个月拿到手的工资总共才11000左右，每天工作14个钟头起步，早上6：30——20：30后面加班都是常事，想必大家在杭州到晚上十点还能看到顺风员工骑三轮车吧，每天14个钟头一个月拿到手不到8000，脚底板都跑烂了，有点像放弃……这平均下来一个小时都不到22，进厂一个小时都能拿22一个小时😭
- 京东物流： 京东物流是京东集团旗下的物流子公司，主要为京东电商平台提供配送服务。京东物流有广泛的配送网络和覆盖范围，并以高效、可靠的配送服务著称。如果你是在京东平台上购物或卖家，使用京东物流可以获得更好的协同和配送服务。 顺丰速运： 顺丰速运是中国一家知名的快递和物流公司，提供国内外的快递、货运和供应链服务。顺丰以其高效、安全、可靠的配送服务而闻名，并且在全国范围内建立了广泛的网络覆盖。顺丰注重客户体验和技术创新，在时效性和服务质量方面表现出色。 德邦物流： 德邦物流是中国一家领先的综合物流服务提供商，提供国内和国际的货运、快递和仓储等服务。德邦在物流行业有着良好的声誉，以其专业的物流解决方案和优质的客户服务而受到认可。德邦注重运输安全和服务质量，并在仓储和供应链领域有一定的实力。 当选择哪家公司更好时，可以考虑以下因素： 地理覆盖范围：不同的物流公司在不同的地区可能有不同的覆盖范围和服务能力。 快递时效和服务质量：考虑物流公司的快递时效、配送安全性和客户服务等方面的表现。 物流费用和价值：比较不同物流公司的费用结构和性价比，找到最适合自己需求的选项。 需要根据你的具体需求、所在地区以及对快递时效和服务质量的偏好进行综合考虑。可以根据自己的实际情况选择最适合的物流公司。
- 德邦不考虑京东可能累点有公积金，比例还可以顺丰差不多两家压力都不小，，今年在京东离职营业部经理一个月业绩不好都不到 5000 带的站点，后接手站点，困难陆区太多招工难，上边运营领导压力更大不过普遍工资不高
- 在顺丰工作了 4 年，给新人小白做下讲解吧，我入职第一个月 6800 工资 四年后工资 7000 左右活越干越多工资却还是那样而且我有一定的稳定客户，新人来肯定没有什么好区域给你 就算给你一个月一两万的区域 你根本干不了 维护不了客户，时间是非常急的早上 7 点上班 需要自己卸车分拣 分拣好开会 20 分钟左右正常在 8.10 分左右出门开始派送需要在 11 点之前全部派送完毕而且每一个快递都需要打电话 收件就是 1 小时内上门 但是你需要赶在每一个班次前把收的快递送回站点发走 这些都是与服务分挂钩的 如果服务分高了可以增加好几百工资 低了要扣好几百 忙起来你甚至中午饭都吃不上且不挣钱 各种考核 1 小时揽收率 2 小时派送率 保价率 APP 推广 svip 推广 储值卡推广 信用卡推广 水果推广 蟹卡推广 各种银行 app 推广 现在还有语音通话质量检测 如果完成不好就是你的能力有问题 还有各种奇葩的投诉 总之客户没有问题有问题的一定是你 晚上正常就是发完车下班（8.20）如果开会 会更晚 一天都在忙碌奔波工作 12-14 小时 而且公司尔虞我诈挣钱的区域人家也不会让出来给你 客户大于一切客户说看你不爽一个投诉你都得是形象素质差，听的最多的一句话 能干就干不能干就滚，且你一直都会是外包人员不是正式顺丰员工 上面是公司不好的地方 再说说好的地方吧 1.工资每月固定 18 号发放只会提前不会拖 2.劳保作业设备全部都会配置无需花钱 最后如果你想过渡会是个不错的选择 但是这是一个让你没有归属感的地方 只会消耗你 工资大部分 5-7 千还是可以挣上的 得是你使劲干的情况下 而且在这个地方并不是你使劲干就能挣到钱的都是靠你自己的大客户和区域不过确实有挣钱多的 1-2 万的很多 总结下我为什么离职，因为已经麻木了这样的工作每天 6.30 上班到晚上 8.30 身体有点吃不消了 这四年挣的钱或许都不够老了看病的 及时止损的想法加上和主管当天的矛盾更加坚定了我离开的决心
- 我告诉你一个快递员的真相，我一个熟人做顺丰快运的！ 他告诉我顺丰都是包出去的，送单近送单急价格高的，站长都给了进贡他们的小弟或者亲戚！ 他每个月给站长给 2000 左右的红包，站长给他的派单都是很近的急单，用户加费的那种。 据说有些女快递员，还…… 算了，不说了，我是不太相信的，可是他给我看了和站长的聊天记录，每个月的进贡红包，我不得不佩服人类智慧远超我们的想象。 我叫白玉贵，一个实现财富自由的老板，偶尔拍拍视频，内心阴暗，不是个好人，回答当笑话看看就行，千万别当真。
- 京东，顺丰，德邦，别问。问就是 6 年经验，但是京东要是正式工还行，遇见第三方推荐的你就被坑前三个月，顺丰处处都有点小坑，德邦没干过，不了解具体情况