事业单位
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- 双非计算机硕士毕业半年了，某地级市区融媒体中心，有编制有人才公寓，基本工资入编可能4000多，试用期3600，年终奖3.5w，对象好像不太乐意，值得去吗，去了和对象就是异地了
- 有暂时找不到工作的本科会计吗，现事业单位要招一名编外财务人员，地点海南文昌，有意向私聊。
- 有很多工作呀，暑假工，兼职，全职
- 外包公司都是这样，工资会低很多
- 随着社会的发展、企业不同阶段的规模、负责人法律意识不同层面的理解、职业价值和各岗位进入门槛的高低等等。 不少人力资源从业者都会经历在瓶颈期，不清楚自己是否应该继续深耕这个领地，还是跳出舒适圈。这个时候我们可以适当地调整个人的职业发展规划，以副业反哺主业，进一步拓宽知识面，加强实操能力。 调整职业规划时，选择副业可以考虑以下几个方向： 1. 职业咨询与培训 - 利用自身在人力资源领域的专业知识和经验，为求职者或职场人士提供职业规划咨询服务。 - 开展人力资源相关的培训课程，如招聘技巧、绩效管理、职业发展等。 2. 劳动法律咨询 - 鉴于对劳动法律法规的熟悉，为个人或企业提供劳动法律方面的咨询和建议。 3. 写作与自媒体 - 开设人力资源相关的博客、公众号或专栏，分享行业见解、案例分析、职场经验等，通过广告、付费会员等方式实现变现。 - 为行业媒体撰写人力资源相关的文章。 4. 人力资源服务外包 - 承接一些小型企业的人力资源部分业务，如招聘外包、薪酬核算等。 5. 人才测评与评估 - 提供专业的人才测评服务，帮助企业筛选和评估人才。 6. 猎头服务 - 凭借对人才市场的了解和人脉资源，为企业寻找合适的高端人才。 7. 活动策划与组织 - 组织人力资源行业的交流活动、研讨会等。 在选择副业时，应充分考虑自身的兴趣、优势和资源，同时要确保副业与主业不产生冲突，并能够在时间和精力上合理安排。
- 外包的工资据我了解并不是很低吧。