为啥有的HR上来就要简历
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- 我也是做人事的，有一个以前加的HR，对她很无语，那个公司我也很无语， 那HR发了个朋友圈吐槽找工作的人不同意给她发简历还在问她双休不双休。我就评论人家肯定就想找双休的，你直接回答下是不是双休就行了。她回我说找工作发简历不是很应该的吗？她们公司有双休的工作但有一定要求，这种不同意她简历还问她问题的很没有礼貌。。。 🤦♀️我请问呢，到底是谁没礼貌？简历也属于个人隐私人，人家都不知道喜不喜欢你这个工作要不要应聘这个工作 就一定要必须有义务发简历给你吗？ 🤦♀️再说了正常情况下，应聘且想了解的就是正在和你沟通的这个岗位，为什么你要自己臆想人家就是想来了解你们公司的所有岗位呢？ 🤦♀️问你双休不双休你这个岗位双休不双休你不知道吗？我看啊，肯定是你这个岗位不双休，但又想用双休来引流，就是骗简历骗面试，这样就能招到人了是吧！
- 因为人家要刷KPI，在线简历写的很详细，不能直接沟通的要么自己没有决定权，只是初筛的前台小妹，需要把简历转给领导。要么就是单纯的刷KPI，就挂着收简历，不是真的招聘，所以联系方式该隐藏一定要隐藏，附件简历也不要填写联系方式，保护好自己的个人隐私。
- 一发信息过来就就直接要简历的是什么鬼？
- 看你合不合适公司要求 或者只是为了提升招聘数据曝光
- 为啥有的Hr上来就要简历 我觉得 他们可能也不是为了看 可能就是为了平台的活跃度
- 大量招人啦，快加入我们吧
- HR上来就要简历主要有以下原因： 一是效率考量。简历能够快速呈现你的基本信息，如教育背景、工作经历、技能专长等，HR可以短时间内对候选人有个初步的整体了解，从而筛选出符合岗位基本要求的人，比如学历是否匹配、有没有相关工作经验等。 二是方便存档记录。可以将简历作为一个文档保存起来，用于之后招聘流程的参考，如面试环节面试官可以提前熟悉候选人情况，或者在比较多位候选人时方便查看细节进行对比。
- 这是他们初步筛选求职者的过程。在众多申请中，HR们首先需要浏览并收集有关应聘者的基本信息，而简历正是最直接、最简洁的获取这些信息的途径。通过简历，HR可以初步了解应聘者的教育背景、工作经验、技能特长等关键信息，从而初步判断是否符合岗位需求 其次，简历是HR了解求职者的重要依据。在招聘过程中，HR往往需要快速而准确地评估一个求职者是否适合某个职位。而简历就是他们评估的重要依据之一。通过简历，HR可以快速筛选出那些不符合要求或者没有达到期望的求职者，从而减少后续的面试和筛选工作
- 不要简历要啥，要户口本吗？
- 要简历才能更明确的知道你是否适合这份工作 简单明了 不浪费彼此时间
- boss账号真要靠养，特别是刚进入一个新公司的人事 接触到一个新账号，一定要多花心思 1、早上9:30-10:30打新招呼，11:00-12:00复聊昨天的已读不回。 2.下午2-5新招呼约明天面试，然后复聊上午打招呼， 留点新招呼晚上沟通。 3.多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃 度，boss官方会给活跃度高的推流。 4.重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸睛， 内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。主要是约面 试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来的。
- 有的HR上来就要简历，主要是因为以下几个原因： 首先，这是他们初步筛选求职者的过程。在众多申请中，HR们首先需要浏览并收集有关应聘者的基本信息，而简历正是最直接、最简洁的获取这些信息的途径。通过简历，HR可以初步了解应聘者的教育背景、工作经验、技能特长等关键信息，从而初步判断是否符合岗位需求。 其次，简历是HR了解求职者的重要依据。在招聘过程中，HR往往需要快速而准确地评估一个求职者是否适合某个职位。而简历就是他们评估的重要依据之一。通过简历，HR可以快速筛选出那些不符合要求或者没有达到期望的求职者，从而减少后续的面试和筛选工作。 此外，HR在初步沟通中要求查看简历也是为了更好地准备面试。在浏览简历的过程中，HR可能会发现一些需要进一步了解或者探讨的问题，从而在面试中提出更具体、更有针对性的问题。这有助于提高面试的效率和效果，使面试更加有针对性地展开。 最后，对于一些急需招聘的岗位，HR可能更需要快速地筛选出合适的候选人。在这种情况下，他们可能会更加注重简历的筛选工作，以便更快地找到合适的求职者进行面试和后续的招聘工作。 总之，HR上来就要简历是为了初步筛选求职者、了解求职者背景、准备面试以及快速找到合适的候选人。对于求职者来说，准备一份简洁明了、突出个人特点和优势的简历是十分重要的。
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- 之前因为在网上已经投递过简历，公司其实手里有一份你的简历，这时再让你带一份简历，可以对照检查看看，你是否有在简历上做手脚。 同时这里也可以为HR的后续背调工作收集素材，收到你的简历，之后在做背调的时候，看看哪里有问题。 所以有时简历上，还需要求职者签字确认，也是出于这样的目的。
- 因为系统中的简历太简单，交换简历就是邀请你沟通的一个信号，你放心，系统是有安全机制的，你不回应或者不感兴趣，对方是拿不到你任何资料的
- 一个一个问你觉得烦 要简历自个看又问为啥 当人好难o(╥﹏╥)o
- HR一上来就要简历的主要原因包括快速筛选和标准化流程。 HR通过初步的简历筛选，能够快速地获得候选人的基本信息，从而判断候选人是否基本符合岗位需求。这种做法是招聘过程中的常见操作，旨在建立和整理候选人的资料档案，以便于后续的招聘流程管理。通过简历，HR能够初步了解候选人的教育背景、工作经验、技能等信息，从而快速判断候选人是否符合岗位的基本要求。此外，要求候选人提供简历也是为了遵循招聘的标准化流程，确保每一个候选人都能按照相同的标准进行评估，以保证公平性和一致性1。 然而，有时候HR在要求简历后可能会出现“已读不回”的情况，这可能是由于多种原因造成的，如岗位竞争激烈、岗位匹配度低、公司招聘计划变动或HR工作繁忙等。这种情况并不一定反映候选人的个人能力不足，而是可能受到多种因素的影响1。因此，候选人应该理解这种情况并不罕见，不必过于担心个人能力的评价。
- HR 一上来就要简历主要有以下几个原因： 一、初步筛选与匹配 快速了解基本信息： 简历包含了求职者的关键信息，如姓名、年龄、教育背景、工作经历等。通过查看简历，HR 可以在短时间内对求职者有一个初步的了解。例如，HR 能迅速知道求职者的学历是否符合岗位要求，工作经历是否与招聘岗位相关等。以招聘一名软件工程师为例，HR 可以从简历中直接看到求职者的专业是否是计算机相关专业，是否有相关软件项目的开发经验等。 这样有助于 HR 进行初步筛选，确定哪些求职者符合岗位的基本要求，哪些不符合，可以快速排除明显不合适的人选，提高招聘效率。比如在招聘一个行政助理岗位时，如果求职者的简历中没有任何相关行政工作经验或办公软件操作技能的描述，HR 就可以初步判断该求职者不太符合岗位要求。 岗位匹配度评估： HR 需要根据简历内容来评估求职者与岗位的匹配程度。他们会关注求职者的技能、经验、成就等是否与岗位所需的能力和职责相契合。例如，对于一个市场营销岗位，HR 会看求职者在简历中是否有相关的市场推广活动策划、品牌营销等方面的经验和成果。如果求职者在简历中详细描述了自己成功策划并执行过多个大型市场推广活动，为公司带来了显著的业绩增长，那么 HR 会认为该求职者与岗位的匹配度较高。 通过对简历的分析，HR 可以初步确定哪些求职者值得进一步深入了解和沟通，比如安排面试等。这样可以避免在不合适的候选人身上浪费过多时间，更精准地锁定潜在合适人选。 二、标准化流程与信息整合 公司招聘流程要求： 很多公司都有规范的招聘流程，其中收集简历是第一步。这是为了确保所有求职者的信息都以统一的格式和方式进行收集和整理，便于后续的审核、评估和存档等工作。例如，公司可能规定 HR 必须先收集一定数量的简历，然后再进行集体筛选和讨论，以确定进入面试环节的候选人名单。 同时，简历也是公司人才库建设的重要资料。即使当前求职者不适合某个特定岗位，但如果其简历被妥善保存，未来公司有其他合适岗位时，HR 可以再次联系这些求职者，提高人才资源的利用率。 便于内部沟通与协作： HR 通常不是招聘决策的唯一人员，他们需要将收集到的简历与其他部门（如用人部门）进行共享和沟通。例如，用人部门的经理需要根据简历来判断求职者是否具备岗位所需的专业技能和经验。如果 HR 没有及时收集简历并提供给用人部门，就会影响整个招聘进度和决策质量。 有了简历，各方可以更清晰地讨论和评估候选人的情况，共同决定是否邀请求职者进行进一步的面试等环节。而且在一些大型企业中，不同层级的人员可能都会参与到招聘决策中，简历作为统一的信息载体，方便了整个招聘团队的协作和信息传递。 三、风险防范与合规性 核实求职者信息： 简历中的信息是 HR 核实求职者身份、学历、工作经历等真实性的重要依据。在招聘过程中，企业需要确保所招聘的员工信息真实可靠，以降低用人风险。例如，HR 可以通过简历上提供的学历信息，去相关学历认证网站进行查询核实；对于工作经历，也可以通过联系求职者提供的前雇主进行背景调查等。 如果求职者在简历中提供虚假信息，企业可能会面临招聘到不合适员工的风险，甚至可能在后续的工作中引发一系列问题，如工作失误、法律纠纷等。所以 HR 首先要求简历，是为了从源头上把控招聘质量，防范潜在风险。 满足法律法规要求： 在一些国家和地区，企业在招聘过程中有义务收集和保存求职者的相关信息，以确保招聘活动的合规性。简历作为求职者提供的重要资料，记录了其个人基本情况、求职意向等内容，企业需要按照相关法律法规的要求妥善处理和保存这些信息。例如，在涉及平等就业机会等方面的法规要求下，企业需要通过简历等资料来确保招聘过程中不存在歧视等违法行为。同时，在后续如果出现劳动纠纷等情况，简历等招聘过程中的资料也可能作为重要的证据。 综上所述，HR 一上来就要简历是出于多方面的考虑，这对于高效、准确地进行招聘工作以及保障企业和求职者的权益都具有重要意义。
- 为什么总是有求职者不爱发简历呢？ 一开始什么都不清楚的情况下，直接要简历是好人最快了解求职者基本信息并且也是最直接了解求职者是否于岗位匹配的方法，我不理解要个简历很难吗？
- 按我的方法来,三天没起号,找我,我帮你!!! 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用 boss 自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回 复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 7.有了社区(今日热榜、有了牧场) ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位②多提问以及分享