HR坦白局
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- 不会忽悠的hr 不是好hr 加入hr都真话 估计到面率很低
- 招人太难了 求职者像大爷
- BOSS流量好玄学呀，亲爱的BOSS大大，能让我多一些流量嘛
- 不合适也要喊你来面试
- ！养号小技巧 1.每天关闭再重新上线岗位，相当于重新刷新一遍 2.电脑pc端保持长时间在线 3.回复候选人及时(对于不合适的候选人直接筛选不合适，合适的及 时沟通） 4.多运用boss的交换简历，交换微信及电话等功能 5.多在社区点赞，发表回答或者文章
- HR坦白局：求职路上的那些真相 作为一名资深HR，每天在招聘的“战场”上忙碌，看过无数求职者的起起落落，今天就来和大家来一场“坦白局”，把一些求职路上的真相分享给大家，希望能帮助大家少走弯路。 简历筛选：细节决定成败 1\. 关键词匹配：我们每天会收到成百上千份简历，为了提高效率，第一步就是关键词筛选。比如招聘Java开发工程师，“Java”“编程经验”“数据结构”等就是关键搜索词。如果你的简历里没有这些与岗位JD匹配的关键词，很可能第一轮就被筛掉了。所以，一定要认真研究岗位描述，把相关关键词巧妙地融入简历中。 2\. 格式规范：整洁、规范的简历格式真的太重要了！一份排版混乱、有错别字的简历，会让我们瞬间失去继续看下去的兴趣。建议使用简洁明了的模板，字体统一，排版清晰，最好是纯文字的PDF格式。不要在简历里添加过多花里胡哨的符号或图片，这些可能会影响系统识别。 3\. 工作经验和成果突出：在看简历的工作经验部分时，我们更关注你做了什么，取得了哪些成果。不要只写一些笼统的职责描述，比如“负责项目推进”，而要具体量化，像“主导项目，使项目周期缩短了20%，成本降低了15%”，这样的数据和成果能让我们一眼看到你的价值。 面试过程：全方位的考量 1\. 求职动机和稳定性：在HR面试环节，我们最关心的就是你的求职动机和稳定性。为什么想来我们公司？对这个岗位了解多少？职业规划是什么？这些问题的答案能让我们判断你是否真的对这份工作感兴趣，是否能在公司长期发展。如果你表现出对岗位的热情和清晰的职业规划，会大大加分哦。 2\. 专业能力和潜力：用人部门面试时，主要考察你的专业能力是否匹配岗位需求。除了专业知识，他们也会关注你的学习能力和潜力。比如会通过一些案例分析、技术问题来考察你解决实际问题的能力，看看你是否有举一反三、快速学习新知识的潜力。 3\. 综合素质和企业文化契合度：面试过程中，我们也在观察你的沟通能力、团队协作能力、抗压能力等综合素质。同时，还会考量你与公司企业文化是否契合。如果公司强调创新和团队合作，而你在面试中展现出了创新思维和良好的团队协作精神，就更容易得到青睐。 谈薪环节：理性与自信 1\. 薪资范围的真相：当我们给出一个薪资范围时，比如8000\-12000元，这并不是说你一定能拿到上限薪资。这个范围是为了吸引不同层次的求职者，最终的薪资会根据你的能力、经验、市场行情以及面试中的表现来综合确定。所以，在面试中一定要充分展示自己的价值，用数据和成果说话，这样在谈薪时才有底气争取更高的薪资。 2\. 谈薪技巧：不要急于先说出自己的期望薪资，可以先了解公司的薪资结构和福利体系。在表达期望薪资时，要给出合理的理由，比如自己的工作经验、取得的成绩、行业平均薪资水平等。同时，也要保持一定的灵活性，不要过于死板，否则可能会因为薪资问题错失机会。 其他注意事项 1\. 面试后的等待：面试结束后让你回去等通知，不一定是把你当“备胎”。招聘是个综合考量的过程，我们需要对比不同候选人，和用人部门沟通，所以需要一些时间。但如果一周后还没有消息，你可以礼貌地发邮件或打电话询问进展，这也能体现你对这份工作的诚意和积极性。 2\. 背调环节：背调一般在发放offer之前进行，如果因为自己的原因可能导致背调无法通过，一定要在收到offer后、背景调查开始前，主动和入职的HR坦白。只要不是严重的原则性问题，HR一般都会愿意和你一起想办法解决，要是等背调开始后再坦白，那就很可能错失机会了。
- 公司没有钱
- 大家点点我，我们一起呼呼呼🔥🔥🔥🔥嘎嘎招人!祝大家，顺风顺水顺财神，天天都能招到人❤️
- 打好招呼的十步法 一定要有吸引1点。薪1、分时问段打招呼资待遇重点突出 2、打招呼不要让人觉得是群发,"已读"不回复的太多了; 3、已读未回复的再次主动沟通,突出优势激起候选人的沟通意愿: 4、早上新牛人比较多，谁先联系谁占先机5遇到自己感兴趣的候选人，收藏重点沟通6、候选人有意向立即交换微信，方便沟通邀约面试; 了、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简 量 做好职位筛选，事半功倍108. 9、同一个职位持续招聘的重新编辑发布，会 增职位的曝光度，多分享职位增加影响力。10、 多多学习，招人不难。 祝每位老板都招到自己想要的 #账号活跃度 热 #打工人上人 热 #我的日常生活分享 #找工作啊找工作 #发视频，免费增加岗位曝光
- HR坦白局：面试真的会看眼缘 多年HR老阿姨告诉你，很多时候面试真的看眼缘，这个眼缘并不是说你长得好不好看，而是多方面的一种感觉。 我在和业务部门面试候选人的时候，业务部门面试官经常会和我说“这个人差点意思，再看看其他人”，你要问他具体的原因，他自己也模棱两可，毕竟以后是要一起共事的，感觉不对真的不太行，人和人直接真的会有一种奇怪的磁场。
- hr真的很难，明明每天都很真诚的在沟通，最后还是被别人误解，都是被那些骗子整的
- Boss 养号小技巧 1、两天没流量更换封面，还是没效果就换新的贴子 2、打招呼已读不回可以多跟家沟通 3、主动打招呼，人多忙不过来可以直接交换微信人少时问问岗位要求或者要简历，已读不回直接交换微信 4、打招呼看简历:上午十点半到十一点半，下午四点半到六点，晚上八点到十点 5、查看用来收藏。招呼用电脑打 6、多去招聘社区逛逛点赞，多点亮勋章#账号活跃度 #账号活跃度 热 #打工人上人 热 #我的日常生活分享 #发视频，免费增加岗位曝光 #我的招聘日记 热
- Boss养号的小技巧!都是干货! 两三天没流量就勤换标题隔一小时换一次 打招呼已读不回可以多复刷一下一般刷到四次主动打招呼:每天账号招呼多的情况可以在早上打一部分 然后中午把招呼打完因为新招呼多的情况每天根本来不及主动打招呼就在中午把招呼打完保证自己打招呼的人能在今天之内看到消息如果下午晚上打招呼那候选人不一定会及时看到你的消息那这些人在当天就流失了账号不太好的情况就可以分时段打招呼找精准的简历每天有时间多刷简历刷上千个 多去有了社区逛逛点赞多点亮勋章多分享职位多刷新职位多增加影响力 #账号活跃度 热 #打工人上人 热 #找工作啊找工作 #我的招聘日记 热
- 如何提升BOSS直聘的流量？ 1.职位每天刷新，点编辑再发布就可以。 2.认真查看简历，每天沟通人数要比查看简历少。 3.已读未回复加强跟进，提高回复率，常用不合适功能。 4常用Boss直聘约面试。 5分享职位到微信，朋友圈。 6.打招数打完，不要直接打，先看简历查看牛人，再打招呼。
- 加油加油加油
- 来了来了来了，看看这个 真实，不加班，单双轮休
- 我来了，我到了，太开心了。。。。。
- 人难招 老板催 BOSS木有流量 愁啊愁