金牌面试官
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- 哇哇哇
- 分享这一刻 加油加油
- 新号➕新手该怎么用好BOSS呢！ 下面简单的聊下！ 1、打招呼在下午跟晚上（早上起床就进BOSS刷招呼次数等于头铁，一般早上起床就是看看有没有新的招呼，然后回复） 2、多逛社区！遇到精华帖，热门帖多点赞。 3、坚持每天在社区各大板块发一条帖子。 4、勋章很重要！能点亮的尽量点亮。 5、打招呼后换微信换电话固然重要，但很多人忽略了还有个面试功能！这个对于养号更重要！ 6、除了睡觉时间外，能不自动回复的就不要自动回复！ 7、有条件的就让APP 24小时电脑后台在线！ 以上是我刚入门新手总结的经验！ 欢迎大家在评论区分享自己的BOSS使用心得！
- 拿了这个的是回复的多是吧。面试的邀请发的多是吧。就是不招人是吧。面试一堆人都不录取一个是吧。
- 大家的金牌面试官和面试分怎么样
- 在BOSS直聘上成为金牌面试官，需要满足以下条件：1. 拥有30次及以上面聊的次数。 2. 在过去6个月内至少有5个成功约到求职者进行视频或线下面试的机会（即“邀约”功能使用过）。 3. 被其他用户评价为专业、耐心并乐于分享经验。 4. 通过平台身份认证和实名制要求。 一旦满足了以上条件，系统会自动将您升级为金牌面试官，头衔将在个人资料中展示，同时获得更多曝光机会和特权福利等优势待遇。
- 如今的金牌面试官也逐渐成为贬义词了，很多牛人都透露说，打理这个头衔的招聘者，就是给对方贡献KPI的。这几天我也发现那些金牌面试官其实在消息框里回复的特别敷衍，真没看出来这些人到底“金”在哪了。你们遇到的金牌面试官是否有过人之处呢？不妨说说看。
- 1. 尽量试用平台自带的邀约功能，约面试，求微信等 2. 即时微信邀约的面试也尽量线上补个邀请，面试结束后及时反馈面试结果 3. 对于接受了面试信息的求职者没有来的，也要再次的复聊
- 当选金牌🥇面试官，真的能提升主页查看率和牛人主动联系率吗？连着当了很久的金牌面试官了，一开始好像确实有点作用，不过慢慢得好好效果就没那么好了。
- 辟谣，不知道是谁在恶意抹黑％ 面试官破防了，看到过各种吐槽 面试官的。 我的角度哈 公确实不排除有些不专业的hr会刷kpi，不过这些都是可以分辨的。 如果一上来什么都不问，大概率是对方不关心你跟岗位是否匹配，为了约人而约人。 咱可以反问：简 历给用人部门看了吗？或者问对方觉得自己跟岗位最契合的点是什么== 一般hr都会询问一些问题，有些是董沟通，以此判断匹配度，要知道面试官的时间也是很宝贵的。 像反馈面试结果，面试约的多，多使用boss的录用邀约等功能，也都是可以提高招聘分的。 四面试几分钟结束确实体验感不好图，这时候可以化悲愤为理性，问一下面试官是什么原因这么快结束面试，让对方给一些建议，也算不枉此行。
- 金牌面试官真的有用吗？流量越来越差，没动力招人了，不知道应该怎么改进
- 不懂就问，这个是什么？？？对账号有没有什么帮助，感觉现在账号流量是越来越不好了，每天就几个打招呼的牛人，这样下去招不到人啊！！！
- 老板出任务了 要拿到金牌面试官 可问题是 这个该怎么拿呢？
- 论金牌面试官的含“金”量： 高：高效面试，五至十分钟对您做到“全面了解”。 频：一天十二面，解决您的“无面”困扰。 快：一句您好，迎来“今天几点方便过来面试”。
- 金牌面试官真的会增加推流吗？