空窗期
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- 家人们，成都崇州有没有工作介绍呀，孩子躺平两年，吃不起饭了，空窗期太长hr不理我呀
- 每天坚持打招呼、查看简历、复聊、刷新、分享朋友圈、在招聘社区点赞、关注、分享心得、发布问题、回答问题、点亮勋章等，每天持坚做这些动作，帐号会越来越活跃的。
- 宁缺毋滥，牛马也要当一个有血有肉有思想有生活有温度的牛马꒰｡•́ᴗ•̀｡꒱
- 这个倒不是，只是说会与社会脱节太久。
- 告诉大家一个账号活跃的方法，在评论区回复十五字以上，就像现在这样
- 主要是许多技能，如果长时间不用，是会退化的。 面试的时候，证明自己的技能还在，已经做好回归职场的准备就好了。
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- 空窗不犯法，但你要向HR展示即便你是空窗两年也从未离开过你所应聘的行业或者从未停止学习
- 当然不犯法 不要给自己太大压力
- 那就是在别人的评论区评论回复，回复字数一定要在15字以上，每天关注20个人以上像我这样就是在活跃账号
- 不违法，但是你要把你的工作时间给延长，掩盖空窗期就行
- 不要想太多，每个人的要求不同 那空窗期也不同，做好你自己就行了
- 空窗期怎么会犯法呢，每个人都有休息的权利，人生在于享受，不努力也没有错，过的开心就行啦！！！
- 看周期吧，空窗多长时间了
- 空窗期当然不犯法，但是老板挑啊，没办法，既要又要。
- 不犯法，但是对比其他面试者，会考虑这段，除非建立特别合适，不然空窗太久企业就会担心跟不上，毕竟两年前的职场跟现场的职场真的差很多…… 告诉大家一个方法，在别人的评论区回复，字数要多余15个字，这样就是在活跃账号
- 空窗不违法，我是HR，如果空挡没有超过一年其实正常，有的话因为家里人生病或者怀孕生子不可逆因素也都正常的啊，除非有些人特别刻薄，一定要求没有空窗期
- HR 会很在意求职者是否有长时间的职业空窗期，一般有这2大原因： 原因1：HR 不知道你为什么「空窗」 原因2：HR 担心空窗期影响你的工作能力 结合上述2个原因，求职者需要做的就是打消 HR 关于「你的空窗原因是否会给公司、工作埋下隐患」「空窗期是否会影响你的工作能力」这 2 方面的顾虑。
- 要看空窗多久了，空窗越久说明你脱离工作岗位太久 技能水平也是会下降的，用人单位招人看重的是你过往工作中的技能能否复刻过来，为他们所用或者能直接上岗
- 不犯法呀，只要合理的跟HR解释空窗期是具体什么原因啊这些其实也没有什么的呀，只是HR会简单地询问一下，以确保你的稳定性强不强。