麦可思数据科技
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- 面试：人力资源专员/助理。给人感觉很亲切，整体难度中等，告知通过了。 面试的人力岗位，共3轮面试 一面 招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质 二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力 三面 公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解 面试公司:“麦可思数据科技”,面试职位:“人力资源专员/助理”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：产品运营。感觉就还好吧，难度大概中等水平，结果应该是没过。 美团产品运营，主要是深挖简历， 最后问我过去遇到的最大的挑战是什么，我一开讲学术上遇到的，面试官打断我，说希望是组织经历这一类的，但我没有过这种经历，开始乱讲，呜呜呜呜肯定凉凉了。 面试公司:“麦可思数据科技”,面试职位:“产品运营”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：数据分析师。感觉总的来说都是满分，整体难度不算高，告知通过了。 作为无工作经验的二战考研人士去参加的社招，简历通过之后会有笔试，笔试内容主要是对一些数据、图表的解答分析，这一步是为了测试你是否契合公司业务（写报告）；笔试之后是线下的HR面以及主管面，主要会问实习经历、职业规划， 最后是部门总经理面（其他求职者不一定有），三个不同职位的人面试的内容都差不多，并没有太过技术性的提问。 面试公司:“麦可思数据科技”,面试职位:“数据分析师”,面试类型:“社招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”