聊聊没有人情味儿的公司
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- 积极进取型员工、稳定可靠型员工、消极怠工型员工和创新领导型员工
- 努力工作想多赚点钱的； 得过且过躺平混日子的；
- 职场如江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。感受人情冷暖，懂得人情世故，是职场素养，也是生存之道，不论你职位高低，抑或权力大小。 南怀瑾先生说：“不管是为政还是做事，是靠人生经验的累积。而人生经验累积成什么东西呢？简单的四个字——人情世故。人情就是人与人之间融洽相处的感情；世故就是透彻了解事物，懂得过去、现在、未来。世界上这些事情，要懂得人，要懂得事，就叫做人情世故。” 面对职场上的各种光怪陆离，有很多年轻的朋友吐槽：“人情世故难过大学高数” “工作之后才知道，高考是你所能经历的最公平的事” “钱难挣，屎难吃，全是坑”。 1.事可以做绝，话不能说绝，即不说硬话，不做软事。 2.正确理解那些“赞美”，不要把这些话放在心上。好听的话背后的动机更值得你去注意。有的人捧你是为了迷惑你，进而干掉你。 3.带上耳朵，闭上嘴，听到的事情，做到心里有数，但不要乱讲。 4.做人做事，要有底线。 5.学会装孙子。就是懂得示弱，不要显摆自己有多能耐，一来容易惹来很多本不该由你干的事儿，二来这种锋芒毕露的状态容易过早引起他人的防备之心。 6.永远不要在任何人面前说某某不好，即使你很讨厌他。看法埋在心里即可。 7.心要狠一点，才能活下去。 8.韬光养晦，让自己变得更强。 9.付出感情要有限度，不要对别人太好。 10.警惕那些在你面前八卦别人的人，他们在别人面前也会八卦你。一个朋友说，这还不是最恶心的，最恶心的是，有人拉着你八卦，聊完告诉大家那些八卦都是你说的。 11.学会拒绝不必要的社交活动，比如喝酒，把精力用在自我提升上。 12.尊重来自于真正的实力。良好的人际关系处理能力，是建立在实力基础上的。就像别人对你的根本态度，并不取决于你做了什么，更重要的是你是谁。一场实力不对等的人际交往中，弱小的一方总是幻想对方能为自己付出情感，抛弃这种幻想吧。 13.不要轻易期待人性，在人际关系(至亲好友亦然)中就不会失望，宽容他人就是对自己最大的善待。比如，并不是每个人都具有同理心，掌握好做人做事的分寸，否则你会很累。 14.你付出情感的动机，不应当建立在想得到回报的期待上，而仅仅因为“我愿意付出”，这就足够了。 15.不要轻易去试探别人，因为人与人之间的关系，其实很脆弱。一位前辈说，信任是有条件的，误会大概是这个世界上最容易发生的事。道德常常在人性弱点面前黯然失色。很多人之间，最后的关系仅仅是相识一场。 16.人与人最舒服的关系，就是要有界限感。 17.你在别人心中，没有你认为的那么重要。当然，这不一定是坏事。 18.当你放下当初的自视甚高，沉下心来做一些平凡的小事，那么你已经走在做大事的路上了。少一点想法，多一些实干。 19.一个人过早的踏入社会，看起来更加谙于世故，然而这不见得是一件值得高兴的事。因为，他把宝贵的时间投入到其他不太重要的事务中，错失了获取知识，培养思维方式，养成正确价值观和道德品质的最佳时机，这决定了他们个人发展的有限性。 20.先做事，后赚钱，而不是反过来。 21.你应该庆幸，自己还有使用价值。 22.你的善良，要带一点锋芒才有价值，你的亲和，要带一点距离感才能引起重视。 23.“斗争与合作”是人与人交往的永恒主题，不管这种交往是基于何种维度(如亲、友、工作、敌对，竞争或者公共关系等)，人与人之间很难有绝对的斗争或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗，理性的交互应该是“斗而不破，和而不同”。 24.一个人对利益相关者的态度，彰显智商和情商；对利益不相关者的态度彰显素质和修养。 25.不管信任还是警惕，人总是会不自觉地推己及人，以为对方和自己具有同样的思维和看待问题的方式。永远都不要把自己的标准强加于人。看破不说破，不打扰别人的幸福是一种修养。 26.人很难做到不患得患失，这是机会成本和时间不可逆性的必然结果，所以，会经常出现“如果当初如何如何，那么我一定如何如何”的自问，总以为别人的选择是优于自己的，于是就有了“我站在你羡慕的地方，羡慕着你”。 27.幸运的人，一辈子都在被童年治愈，不幸的人，一辈子都在治愈童年。一位前辈诠释了这样一种豁达： “如果你是一个宽容而自信的人，那么你在童年时期，监护人没有过多地干涉和限制你的自由选择，例如交际，学习，生活等，这样的人就会有更多的同理心，在成年后的生活里，他们更可能获得周边人的善意，对待问题也更加平和理智；而那些尖酸刻薄，性格古怪的人，一定有过更多不堪的经历，每当遇到这样的人，我极少会真正的愤恨，我想他们心里一定很苦吧。” 南怀瑾先生曾说：人情世故不是简单的圆滑处世，不是假意的虚伪奉迎，不是单纯的屈服于现实，而是真正懂得生活的意义，安详地走完自己的人生。 正如曹雪芹笔下的那一句：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
- 啥样的都有，注意分辨，好人还是多的
- 什么人都有啊……………………
- 形形色色，但是还是善良的人多
- 职场的人主要可以分为以下几种类型1： 对工作无所谓的人：这种人通常家庭条件较好，他们对工作缺乏紧迫感和必要性，认为有没有工作都无所谓。 非常需要工作的人：这类人需要通过工作来改变自己的生活状况，实现个人目标和梦想，他们对工作有很强的依赖性。 由衷热爱工作的人：这类人将工作视为自己的兴趣和激情所在，他们愿意面对工作中的挑战，并且从中获得成就感和满足感。 对待工作全力以赴的人：这类人在工作中表现出高度的专注和投入，他们对待工作认真负责，力求做到最好。 这种分类基于个人对工作的态度和需求，每一种类型都有其特定的行为模式和动机。理解这些类型有助于更好地理解职场中人们的行为和需求，从而促进更有效的沟通和协作。
- 什么样的人都有，自己出了社会以后要有心眼 不该说的话别说
- 都是牛马，疯了的，在发疯路上的