五险一金必备常识
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- 看自己选择，别人也是在选择你啊，自己要求太高也是不行的
- 五险一金非常重要，它是保障个人权益的重要基础，具体体现在以下几个方面： 养老保险 - 退休后能按月领取养老金，为老年生活提供经济来源，避免因失去劳动能力而陷入经济困境。 医疗保险 - 可报销门诊、住院等医疗费用，减轻看病负担，尤其是应对重大疾病时，能大幅降低医疗支出。 失业保险 - 失业时符合条件可领取失业保险金，保障失业期间的基本生活，还能享受免费职业培训等服务。 工伤保险 - 工作中受伤或患职业病，可获得医疗救治、伤残补助等，保障工伤职工的权益和生活。 生育保险 - 女性生育时可报销生育医疗费用，还能领取生育津贴，弥补产假期间的收入损失。 住房公积金 - 购房时可申请低利率公积金贷款，降低购房成本；也可用于租房、装修、偿还房贷等，在住房方面提供有力支持。 总之，五险一金是国家建立的社会保障体系和住房保障制度，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为个人提供基本保障，是维护生活稳定和应对风险的重要工具。
- 可以自己选择呀 你交社保也是扣你的个人部分公司也只是承担公司部分
- 可以在本地的官方公众号里面查询，比如西安的话可以在西安本地宝公众号里面查。
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 五险一金非常重要，它是员工福利的重要组成部分，提供基本保障。养老保险、医疗保险、公积金等有长期积累价值。完善的福利体系也体现公司对员工的关怀。”
- 新员工不稳定，等转正之后再缴纳五险一金
- 支付宝查看个人权益单就可以了
- 老实说，我觉得为了减少工作流程无法一入职立即缴纳五险一金，而且需要和其他人统一开始缴纳，这还可以理解，但是有些企业试用期连五险都不给交，可能签1年的合同，动辄3到6个月的试用期，这期间起码3个月，别说一金没有法律强制，五险都是不可能给你交上的。
- 这提示上都说不缴或迟缴五险一金违反劳动法 为啥有的工作还是没有一金 现在五险一金工作咋这么难找
- 原因很简单，如果你面试的多了，对市场了解多了，你就知道了。现在市面很多公司画了一堆的饼，然后进入公司后其实没有当初约定的那样，其实销售工作就是非常典型的代表，另外就是当员工已经接受了所谓的有发展空间的工资体系和晋升通道后，到后面才知道其实更多时候对于不太关心收入和福利的伙伴会很淡忘，基本上当初的承诺也就很难兑现。当企业无法满足当下员工的需求时一定会给你描画未来，到了未来后不一定能够兑现当初的了，除非非常信任和铁，否则最终都会不欢而散。 要用你的时候，你的缺点都是优点，但要砍掉你的时候优点都是缺点。（这是大多数企业的企业用人观）
- 根据劳动法规定，入职30天内签订劳动合同（没有毕业的不在此条），试用期属于劳动合同条款。试用期内辞退，按规定要提前30天告知，或者补偿一个月工资。
- 现在网上工作非常多，但是只要入职不交五险一金的企业，百分百做不长久，离职率百分百的，要找工作就问下入职交不交五险一金就好
- 五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。 拓展资料： 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。
- 五险一金最高标准为：1、养老保险最高缴费金额，单位为 4826.19 元、个人为 2032.08 元；2、失业保险最高缴费金额，单位为 203.21 元、个人为 50.8 元；3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交；4、生育保险最高缴费金额，单位为 203.21 元、个人不用交。以此类推五险一金个人最高缴费金额为 5642.02 元，企业最高缴费金额为 10820.83 元，即五险一金最高交 16462.85 元/月。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险是单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间
- 虽然不合理，但实际上很多企业试用期都不缴纳五险一金，有的公司只缴纳五险，不缴纳公积金，在一定程度上公司可以节约成本，但对于求职来说是非常不利的 所以求职者找工作一定要找入职购买五险一金的企业，福利待遇都不会太大，也是比较正规的公司
- 这个一般大公司都有这种操作模式。改变有点难。
- 看你是怎么想的。
- 外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五 险，住房公积金是单位应当缴纳的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老 金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计 发。 第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定 退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延 长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、 延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性 缴费至满十五年。 第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定 退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第 二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所 在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会 养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职 工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长 缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者 城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请 终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机 构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村 社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权 利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经 本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关 系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位 职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记 入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家 规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费， 记入个人账户。 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户 养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年 限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户 金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第三十五条社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资 300%的， 要以当地上年度平均工资的 300%为基数缴纳， 二是收入低于当地上一年职工平均工资 60%的， 要以当地上一年职工平均工资的 60%为基数缴 费。
- 异地转移，就是离开原来的城市，**社保转出到异地，你**需要这几步操作： 社保机构填报《基本养老保险临时缴费账户转移申请表》并打印参保缴费凭证； 将凭证送至转入地b社保机构； 转入地b社保机构发转移联系函至转出地a社保机构; 转出地a发转移信息表至转入地社保机构，医疗保险个人账户有余额的，同时转出基金。 在原参保地做好了准备，你只要去新城市办理一下“申请转入”就行了。 在转出地社保机构取得参保转移凭证；（这个我们离开远程是已经做了） 前往其所属辖区的当地社保机构申请转入；（这是我们来到新城市要做的） 当地社保机构发转移联系函至转出地社保机构；（这是社保局的事情） 转出地社保机构寄出信息表及转移基金至当地社保机构；（你只要等着） 当地社保机构收到转移信息表并录入，**办结转移手续**。（终于转过来了） 理论上来说，最多45个工作日就可以将全部社保转移手续办完。