行政费用成本控制
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- 当公司什么福利都不发时，发什么都是好的；当公司福利发的是实物礼品时，又希望发钱，自己可以想买什么买什么，就算是购物卡也可以买自己喜欢的东西，不行套现出来都是好的。
- 在预算范围内 跟整体装修匹配就行
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- boss怎么精准招聘 在BOSS直聘上实现精准招聘的关键策略包括： 编写吸引人的职位描述：突出工作的亮点和福利，强调公司文化和职业发展机会，以吸引有才华的候选人1。 精准筛选条件：设置适当的筛选条件，确保只有具备相关技能和经验的候选人符合要求，提高招聘效率1。 主动搜索潜在候选人：利用BOSS平台的搜索功能，根据特定技能、行业背景或地理位置主动搜索候选人，拓宽候选人池1。 发布项目和任务：除了全职职位，还可以发布项目和任务，吸引寻找兼职、临时工作或特定项目的候选人1。 提供员工推荐计划：鼓励现有员工推荐候选人，他们了解公司文化和招聘需求，能够引荐合适的人选1。 定期更新并回复申请：定期检查BOSS平台上的申请，并及时回复有潜力的候选人，建立良好的候选人体验1。 利用搜索引擎优化（SEO）：在职位描述中加入相关关键词，使用BOSS直聘的简历搜索引擎查找符合条件的候选人2。 优化筛选流程：使用BOSS直聘的筛选工具自动筛选简历，设置资格要求以缩小候选人范围2。 提供快速面试：安排虚拟或电话面试，使用BOSS直聘的视频面试工具进行高效面试2。 加快录用流程：使用BOSS直聘的电子签名功能简化录用流程，提供清晰的入职说明和培训计划2。 通过这些策略，可以有效地提高在BOSS直聘上的招聘效率和准确性，找到最适合公司需求的候选人。
- 这不就纯工作失误嘛，当时自己承担咯，不过还是看老板，懂得都懂
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- 功能性 人体工学设计：选择符合人体工程学的工位，如可调节高度的桌椅，以减轻员工长时间工作的疲劳，提高工作效率2。 收纳与扩展功能：考虑带有抽屉、文件柜等收纳空间的工位，方便员工整理文件，提升工作效率1。 空间布局 尺寸与布局：根据办公室空间的大小和员工数量，选择合适的工位尺寸和布局，确保空间宽敞舒适2。 工位间距：保持适当的工位间距，避免员工相互干扰，同时考虑光线和通风，营造舒适的工作环境1。 材质与品质 材质选择：根据预算和需求选择木质、钢制、塑料等材质的工位，确保耐用性和环保性2。 品牌与售后服务：选择知名品牌的产品，以获得更好的品质保障和售后服务1。 舒适度 座椅舒适度：选择坐垫舒适、透气，靠背贴合身体设计的座椅，以缓解脊柱压力2。 桌面高度与角度：确保桌面高度和角度可调节，以适应不同员工的身高和工作需求1。 办公环境 噪音控制：采取措施减少噪音，如使用隔音板或提供耳塞，以保护员工的生产力和健康1。 环境布局：避免将工位设置在厕所门、机房、打印机旁等位置，以减少异味、辐射和噪音的影响1。
- • 公司制度优先：若公司有明确规定采购失误运费承担方，按制度执行。比如制度说明因员工失误产生的退货运费由个人承担，那就个人付；没规定则协商。 • 看失误性质：正常工作失误（如沟通偏差、信息传达有误 ），一般公司承担，毕竟是为公司办事；若因个人粗心、违规操作（没按流程确认需求等 ），公司可能要求个人承担，也可双方协商分担，体现责任共担，也维护员工积极性 。 简单说，先看制度，再看失误是否主观，通常非主观故意、为公司采购，公司付更合理；主观失误导致，个人可能需担责 。
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- 没有运费险吗😢如果没有的话个人的失误只能自己承担了 也是给自己一个警醒 以后干啥都仔细点