养号秘籍
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- 养号!养号!养号!🔥🔥🔥🔥 1、每天关闭再重新上线岗位，相当于刷新一遍 2、电脑端保持长时间在线 3、回复消息要及时(对不合适的人直接点不合适) 4、多运用boss的交换简历，交换微信及电话等功能 5、多转发岗位招聘到朋友园，让朋友帮忙浏览，提高影响力 6、多在社区点赞，发表回答或者文章等
- 养号八点建议: 1、pc端是否长时间在线 2、收到招呼有没有及时回复 3、每天简历查看量是否使用完 4、每天打招呼次数是否打完 5、是否经常改变打招呼类型 6、未回复的牛人是否跟进复聊 7、社区是否活跃 8、效果不好的帖子有没有及时更换
- 最近是不是觉得账号像一潭死水? 我来分享几个别人都不会说的养号小秘密。 1.利用影响力功能把职位分享到微信好友，朋友圈，让更多人了解，每分享一次影响力涨2分(这里说下， 如果怕打扰到朋友的可以不发送出去，直接停留在微信页面也是可以的，影响力还是会涨)让自己的同事，朋友帮你助力，分享职位出去，并让好友点击扫描二维码，影响力越高的账号，活跃助力，涨的分数更高，活跃度也高。我想这两点很多人都知道，但是接下来说的你们肯定不知道，助过力的朋友，其实还可以每天再助力一次，每助力一次分数都会涨！ 2.把boss上面的功能都使用完，交换简历交换电话交换微信每天打招呼要用完，招呼打完要重复一遍，这招很有效，有时候一些求职者收到的消息很多，不一定会看到你的消息，如果你看到对方已读未回就不跟了，那么会很容易错过哦。 3.晚上比白天活跃，很多求职者都是晚上活跃，不要觉得晚上打招呼很奇怪，每天留20个招呼量到晚上来，你会发现不一样的惊喜，这个现象招聘销售岗位的hr应该很有体会，当然还是要看各位招的是什么岗哦，有些岗位不适合晚上来咱就别发了。今天就说这么多吧。 点点赞再走，活跃气氛，谢谢啦！
- 养号小技巧💕 1．每天关闭再重新上线岗位，相当于重新刷新一遍2．电脑pc端保持长时间在线 3．回复候选人及时（对于不合适的候选人直接筛选不合适，合适的及时沟通） 4．多运用boss的交换简历，交换微信及电话等功能 5．多转发boss的岗位招聘到朋友圈，或者让朋友帮忙浏览，提高影响力 6．多在社区点赞，发表回答或者文章等 （今天刚上的新岗位，数据比我之前的好多了，当然也可能跟工作岗位内容薪资有关。但是养号小技巧还是少不了的。有不对的地方，多多指教🦱） 大家记得点赞收藏不迷路哦～
- Boss养号 两三天没流量换封面看看，一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历：上午十点半到十一点半，下午四半到六点，晚上八点到十点 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 如何用boss高效招募 一、打招呼时间 1.9:00-10:30，复聊(跟之前聊过的牛人聊) 2.10:30-11:30,先看简历，再打一部分招呼(大 概20-30条） 3.下午1:30-3:00继续看简历，打一部分新招呼 (20-30) 4.下午4:00之前，复聊（上午打招呼的和已读没回 复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面 试，不要全说完要留悬念) 5.下午4:30-6:00，再打一部分新招呼 6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进,可以留 点新招呼10点左右再打 养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼都打完，分阶段进行 3.多用boss自带功能，如要简历、交换微信、联 系方式、发送地址、联系面试、不合适等 4.回复消息要及时，一定要在三分钟之内回复, 个主动回复能带来3~5个被动查看 5.分享boss职位到社交平台可增加职位二次曝光 6.招呼语要隔几天换一次，不要千篇一律,及时 转换思路和招聘想法，比如添加工作城市，上班 时间,福利待遇等 7.面试后要在boss上对牛人做出评价 8.平时也多逛一逛boss社区，如点赞、评论、点 get、提问题、发表想法、回答问题关联职位增加 曝光 9.早上醒来和睡前看看活跃一下账号，坚持每天登录，手机和电脑同步登录，保持在软件界面，是不是点一下！
- 如何养号: 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用BOSS自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看 5.可以分享BOSS职位在各类群聊和朋友圈增加人员 看和活跃度 6.招呼语要隔几天换一次，不要干篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法
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- boss账号真要靠养，特别是刚进入一个新公司的人 事，接触到一个新账号，一定要多花心思 1、早上9:30-10:30打新招呼，11：00-12:00复聊昨天 的已读不回。 2.下午2-5新招呼约明天面试，然后复聊上午打招 呼，留点新招呼晚上沟通。 3.多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活 跃度，boss官方会给活跃度高的推流。 4.重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸 睛，内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。主要 是约面试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来 的。
- 提升账号活跃度 • 增加登录次数：每天尽量频繁登录账号，比如每隔一段时间就登录查看一下，提升账号的活跃权重。 • 提高沟通频率： • 主动开聊：每日主动与求职者打招呼、沟通，数量越多越好，包含主动开聊和被动开聊。注意打招呼语要有亮点，比如突出公司特性、吸引力或亲和力，可以设置个性化的打招呼语。 • 及时回复：收到求职者的消息后，尽量在1分钟内回复，及时的互动能让求职者感受到您的诚意和对招聘的重视，也有助于提高账号的活跃度。 • 参与平台互动： • 社区活动：在Boss直聘的社区里，多读好文，点赞、评论、转发他人的内容，还可以回答其他用户提出的问题，增加自己在平台的曝光度和互动量。 • 发布动态：定期发布公司的新闻、团队文化照片等动态，展示公司的风采和魅力，吸引求职者关注。例如，分享公司的团建活动、获得的荣誉等内容。 优化公司及职位信息 • 完善公司介绍： • 头像与背景：选择清晰、专业的公司头像，个人主页背景墙照片也可以选用能体现公司文化或特色的图片。 • 详细资料：填写完整的个人资料，包括标签、签名、职业背景、教育背景等，让求职者更全面地了解公司。 • 参与话题：积极参与Boss直聘的互动话题，增加公司的曝光机会。 • 规范职位发布： • 职位名称：简单、明了、辨识度高，不宜过长，可加上该职位常用软件名称或专有词汇，提高职位在搜索结果中的曝光率。比如“Java开发工程师（熟悉Spring框架）”。 • 职位内容：职位要求按条例写清楚，有个性化和岗位职责要求阐述详细要求，比如在描述工作经验时，详细说明参与过的项目、承担的角色及取得的成果等。 • 职位类别：精准选择适合的职位类别，不允许选择“其他类别”，确保职位能被准确推送给目标求职者。 • 职位薪资及地点：职位薪资要求切合实际，可设置取中等偏高的薪资吸引求职者，职位地点要求精准定位，避免因地点不准确导致求职者流失。 • 补充相关文字：在职位描述中，可以补充上该职位候选人可能会搜索的相关文字，提高职位被搜索到的概率。 巧用平台功能 • 职位分享：将职位分享到微信、微博等社交平台，或者请好友帮忙点击支持和转发，扩大职位的传播范围。 • 职位推广：适当使用平台的职位推广功能，提高职位的曝光度，让更多的求职者看到您的招聘信息。但要注意根据招聘需求和预算合理选择推广方式和时长。 • 收藏人才：对于比较感兴趣但暂时无法深入沟通的求职者，可以先收藏其简历，方便后续有合适的机会时再进一步联系。 • 调整封面地址：根据公司的招聘需求和人才分布情况，适当调整封面地址到需求多的位置，吸引当地的求职者。 其他注意事项 • 保持诚信：在与求职者沟通时，要如实介绍公司的情况、职位要求和待遇等，避免虚假宣传或隐瞒重要信息，建立良好的信誉。 • 分析数据：定期查看平台提供的招聘数据，如职位浏览量、简历投递量、沟通回复率等，分析数据变化趋势，了解招聘效果，以便及时调整招聘策略。 • 持续学习：关注Boss直聘平台的规则变化和新功能推出，不断学习和尝试新的招聘方法和技巧，提升招聘效率和质量。
- 每天上班第一件事就是登录账号 复聊，打招呼，发动态，逛社区点赞，分享职位，回答问题。。。。 该做的都做了，账号还是起起伏伏，这几天数据明显不如前几天了到底怎么回事啊，求大神指导 究竟该怎么养活账号啊