说说年底辞职的利弊
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- 如何养好我们的boss账号? 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历. 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼. 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号. 6.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来. 7.每天要把招呼全打完. 8.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等. 9.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复，能带来3-5个被动查看. 10.面试后要在boss上对牛人做出评价. 11.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度.
- 年底辞职的利与弊明显： 利：可拿到年终奖、十三薪等福利，经济上更稳妥；年底岗位需求相对稳定，部分公司为来年储备人才，机会可能更多；春节后是求职旺季，可利用假期调整状态，集中发力找工作。 弊：年底招聘节奏放缓，部分企业暂停招聘，选择范围可能缩小；若未提前找好下家，春节后竞争激烈，空窗期可能拉长；新工作适应期恰逢年初忙碌期，压力较大。 是否辞职，需结合自身经济状况、职业规划及机会成本综合判断，避免盲目跟风。
- 离职这个就没有必要了，年底了好好挣钱还有奖励。
- 年底辞职的利弊如下： 年底辞职的好处21 重新审视职业规划：年底离职可以让员工重新审视自己的职业规划和发展方向，明确自己的优势和劣势，调整职业目标，为下一次职业发展做好准备。 获得年终奖和年终福利：年底离职的员工可以获得年终奖和年终福利，这些福利对于员工来说是一笔额外的收入，可以帮助他们在离职后更好地过渡和规划自己的生活。 减轻工作压力：年底离职可以让员工摆脱工作中的压力，有更多的时间和精力投入到生活中，更好地衡工作和生活，提高生活质量。 提升个人能力：在不同的工作中，员工可以不断学习和提升自己的能力，年底离职可以给员工提供更多的机会和挑战，有助于提升个人能力和竞争力。 避开招聘高峰期：年底辞职可以避开招聘高峰期，更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。 获得更高薪水：放弃年终奖去新的公司可以提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，长远来算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。 年底辞职的坏处21 离职成本：年底离职需要支付一定的离职成本，包括找新工作的时间成本、违约金、培训费用等，这些成本可能会给员工带来一定的经济压力。 离职风险：年底离职可能导致员工在离职后找不到新工作，从而面临经济压力和生活困扰，影响员工的心理健康。 影响职业形象：年底离职可能让员工在同事和面试官面前面临跳槽频繁的印象，从而影响员工的职业形象和声誉。 影响收入稳定：年底离职可能会对员工的收入稳定造成影响。由于此时正是招聘的高峰期，很多公司可能会提高薪资待遇，但同时也会存在一定的风险。如果员工在离职后无法及时找到新的工作，可能会面临收入不稳定的风险。 影响个人信用：年底离职可能会对员工的个人信用造成影响。在离职过程中，如果员工未按照约定履行离职手续，可能会导致自己的信用受损。在未来求职过程中，可能会因此受到招聘方的拒绝。 增加心理压力：离职可能会给员工带来一定的心理压力。 失去职场保障：年底离职可能会导致员工失去职场保障。 综上所述，年底辞职有其独特的优势和潜在的风险。如果您正在考虑年底辞职，请务必仔细权衡这些因素，并根据您的个人情况做出明智的决策。
- 年底辞职的利弊，主要和时间节点带来的机会、成本以及心理状态相关，具体可以从以下两方面看： 年底辞职的“利” • 职业衔接更灵活：部分企业会在年底释放岗位（比如为来年扩张做准备），且此时竞争相对缓和（很多人倾向“拿到年终奖再走”），适合快速衔接新工作。 • 避免“年终奖绑架”：如果当前工作明显不合适（如发展受限、氛围压抑），提前离开可避免为了年终奖“硬熬”，减少内耗。 • 时间规划更从容：辞职后可利用年底假期调整状态，复盘过去、规划新年，甚至有时间处理私事（如探亲、学习），以更饱满的状态进入新工作。 年底辞职的“弊” • 经济损失较直接：多数公司的年终奖、十三薪等福利集中在年底或次年年初发放，此时辞职可能错失这笔收入，尤其对高薪岗位来说，损失可能较大。 • 求职周期存在不确定性：年底部分企业会放缓招聘节奏（如HR忙于年终总结、预算冻结），offer审批可能变慢，甚至可能面临“空窗期”跨过年关，增加经济和心理压力。 • 社保公积金衔接风险：若辞职后未能及时找到新工作，可能出现社保、公积金断缴，影响医保报销、购房资格等（部分城市可通过代缴解决，但会产生额外成本）。 是否年底辞职，关键看自身优先级：若更在意“及时止损”和“重新开始”，且经济储备充足，年底是不错的节点；若更看重短期收益和稳定性，不妨等年后拿到
- 老师告诉学生:“以后写文章，不要自称笔者因为现在，没有人用笔。学生问:“那应该叫什么?’老师说:“叫键人。学生又问:“哦，那些只用鼠标的呢?老师说:“叫鼠辈。学生再问:“可是，现在大家，都用智能手机了，都是触摸式的，那应该叫什么呢?老师说:“叫触生!骗子 "大爷，您是个卖水果的，找了个大妈却这么漂亮，说说你和大妈的故事吧。"“我也不知道你大妈咋看上我的，那年情人节，我卖完水果，路过一家黄金首饰店，进去看看热闹，你大妈在里面当销售员。我就随便地问了一句:“这玩意多少钱一斤……后来我们就结婚了··结果结婚以后，吵架她就骂我是骗子
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- 年底辞职的利弊需结合年终奖、就业市场、职业规划等维度综合考量。核心优势包括规避年末高压工作、抢占招聘淡季机会；劣势则集中在经济损失、就业竞争加剧、职业连续性中断等方面
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- 在一辆火车上，一位妇女坐在她的位置上哭， 因为有人说她的孩子丑，然后上来了一个男人， 去安慰那个妇女说:“不要哭了我去拿杯水给你。”一会那个男子拿来了一杯水和一个香蕉，给那个妇女那杯水然后说:“给你的水，这香蕉是给 你怀里的猴子的。”妇女哭的更伤心了。
- 怎么提高主动打招呼人数? 1.删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘的岗 位 2.同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量 3.主动查看牛人数量，查看微简历后在沟通 4.用 BOSS 自带的邀请面试 5.做好及时回复 6.面试后对牛人做出评价 7.不定期分享职位，分享后扫码支持 8.不同设备的在线时长 9.多回答回答BOSS里面社区的问题10.每天尽量把自 己的招呼数打完 #招聘支个招儿#账号活跃度#打工人上人热#我的日常生活分享#找工作啊找工作 #账号活跃度 热 #打工人上人 热 #我的日常生活分享 #发视频，免费增加岗位曝光 #我的招聘日记 热
- 刚看到一个招聘信息，招西餐厅经理，写得真让人越看越恼火。 薪资范围写明6000-8000 底薪定的4500-8000 然后在最底下的薪资待遇一栏里写的是4000-8000底 薪，100全勤。半年工龄涨50旦封顶300。 众所周知，现在的招聘信息基本潜规则就是定的最低工资是多少，那现实里的工资就多少，没良心一点的还会更低。 那我就很好奇了，如果按照最低标准来计算。 那就是入职后半年内的工资4000底薪＋100全勤才 4100，半年涨50，封顶300，也就是说哪怕三年后也就 4100+300=4400，坚持干三年才4400！！！薪资范围 他怎么敢写的？薪资范围6000到8000？ ！哪来的 6000？哪来的8000？ 敢不敢把工资透明化？别搞这么多花里胡哨的东西？画这么大的饼你不怕被压死我都怕被噎死，对有可能成为手底下的人都没半点诚意可言，一味地包装自己，真以为所有人都蠢，没那火眼金睛 啊？我不敢说我有，至少我看到这种招聘信息，直接返回键。 如果你们看到这种招聘信息，用高薪吸引你过去面试，等你们过去了再跟你们说工资很低，并没有达到你们的心理标准，你们会怎么办？是忍一忍吃下他们画的饼，还是调头就走？
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- 年底辞职虽然看似是职业调整的常见选择，但其潜在弊端较多，需谨慎权衡。以下是主要弊端分析： --- ### 1. **经济损失与福利丧失** - **年终奖损失**：多数企业年终奖在次年3-5月发放，年底辞职可能直接失去这笔收入。部分公司甚至分批次发放，若中途离职可能仅能获得部分奖金。 - **带薪假期作废**：未使用的年假、调休可能因离职失效，导致额外收入损失。 - **社保与公积金断缴**：裸辞后若未及时找到新工作，社保断缴可能影响医疗报销、购房资格等，公积金代缴也存在困难。 --- ### 2. **求职竞争加剧与经济风险** - **年后求职高峰劣势**：年后是招聘旺季，竞争激烈，企业选择余地大，求职者议价能力下降。而年前离职可能错过年后优质岗位的竞争窗口。 - **空窗期经济压力**：年底辞职若未提前储备资金，待业期间可能导致经济紧张，甚至被迫接受不理想的工作。 --- ### 3. **法律与协议风险** - **违约金赔偿**：若签订过竞业限制协议、保密协议或服务期协议，离职后进入同行或未履行服务期，需支付高额违约金。 - **离职程序不合规**：未提前30日书面通知或未完成工作交接，可能面临法律纠纷或被公司索赔损失。 --- ### 4. **职业形象与长期发展影响** - **频繁跳槽标签**：年底辞职可能被HR视为“冲动离职”，影响后续求职通过率。企业更倾向选择在职人员而非待业者。 - **经验积累中断**：频繁更换工作可能导致职业路径断裂，长期看反而不如深耕原岗位积累资源。 --- ### 5. **心理与社会压力** - **家庭与社交压力**：亲友可能对年底离职行为不解，尤其在传统观念较强的环境中，易引发质疑或劝退。 - **信心受挫**：若求职不顺利，长期待业可能导致自我怀疑，形成“越焦虑越难找到工作”的恶性循环。 --- ### **应对建议** - **评估年终奖发放政策**：确认公司年终奖发放时间及规则，避免冲动离职。 - **提前规划经济储备**：预留至少3-6个月生活费，缓冲待业期压力。 - **谨慎处理法律协议**：离职前核查竞业限制、服务期等条款，避免违约风险。 - **骑驴找马更稳妥**：尽量在找到新工作后再辞职，减少空窗期影响。 年底辞职需综合个人经济状况、职业规划及法律风险全面考量，避免因短期情绪影响长期发展。
- 呜呜呜你将会错过带薪年假，如果是租的房子还要多付房租，成本很大呀
- 年底辞职的利弊需要结合个人职业规划、经济状况及行业特点综合考量。以下是基于搜索结果的详细分析： 一、年底辞职的潜在优势 避开年底高强度工作压力 年底通常是企业冲刺业绩、处理年度总结的关键时期，工作量大且压力集中。若已对当前工作感到疲惫或存在矛盾，辞职可提前摆脱高压环境，避免因过度消耗影响身心健康。 争取时间规划新机会 年底辞职后，若已有明确的求职目标或职业方向，可利用春节假期调整状态、完善简历，并在年后招聘旺季（如“金三银四”）中抢占先机，减少与新岗位的磨合期。 可能获得更高薪资或职位机会 部分企业因年底急需用人，对求职者的硬性条件要求放宽，甚至可能提供高于市场价的薪资吸引人才。此外，若新岗位的薪资涨幅显著（如月薪提升30%以上），可抵消年终奖的损失。 避免年终奖被克扣的风险 若公司存在拖欠年终奖、变相克扣等行为，或已明确表示不发放奖金，及时离职可避免被动等待，同时减少心理落差。