不同工时制度下加班费计算

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  • 看个人自己 如果不能接受有加班性质的工作 还是早点走
  • 既然加班那就是标准工时制了。月薪资÷21.75÷8 得出时薪,再根据不同的加班情况以时薪×1.5(平常)/2(周末)/3(节假日)×加班时常(小时) 如果计算周末整天加班之类的,直接算出日薪(月薪÷21.75)×天数即可。 即使你的公司是单休,这个基数(21.75)也不要随便调。按照规定正常上班时间外(8×5)算加班,所以周六算加班。
  • 劳民伤身,还没盼头
  • 果断选择跑路
  • 顶不住就提交离职报告走人
  • 你看看之前签的合同有没有说没做满多久扣工资啥的咯
  • 很难要到工资,所谓试岗期三天
  • 先确定什么时候可以办理入职,办理入职了再提交离职申请,这样你的工资才能有保障
  • 询问办理入职时间,如果不办理入职,询问薪资发放时间,是否准时发放,建议保存证据
  • 啊?大家都没有入职手续吗?一个星期后应该会签合同的
  • 提前跟领导讲,说明情况再看