招聘那点事
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- 原来一直以为流量的多少，都靠玄学，给一点 就是一点，不给也毫无办法，后来也是经人指 点，才知道，原来也是能靠自己把流量做起来 的！ 1、活跃账号：手机电脑同时登陆及时回复信 息分享影响力、提升影响力，换简历、换微 信，在boss上约面试多回答多收藏、点亮 勋章 2、回复率：不要有不合适的就直接不合适，这 样不算回复率哈，而且容易让牛人差评！ 我就是通过这些方法由原来的一天2/3个简 历，到现在几十个简历的！ 做销售，谁人不经历迷茫，痛苦，焦虑，只有 真正找对方法，并持之以恒才能所有收获！ 愿各位宝子们都能；顺风顺水顺财神，简历多 到手抽筋！
- BOSS直聘养号的方式，你也可以像我一样Boss养号 两三天没流量换封面看看 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题，打招呼已读不回可以多跟近下 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信 打招呼看简历：上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 真就是搞不明白了 求职者在意的无非就那些问题 薪资待遇福利如何 上面写着4000/5000-6000 我都不想说 多虚假 你有那个数字吗 不就标那么多 一问都是3000-4000不等 面议面议面议 听到最岛的就是这俩字 薪资犯你什么大忌了 在这上面不能说？你要面议 是我去了之后 你看到我这张脸你能给我涨2000？面议？ 最基本的一条信息都不说 我怎么对你公司感兴趣？我跑过去面试开盲盒吗？我大老远过去 我很闲吗？浪费时间给你充kpi？真是服了
- 1、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加-句“你好，我是……公司的人事，看你的在线简历很符合我们的招聘要求，你这边什么时候方便来公司了解一下呢? 2、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR 打招呼，可以优先打招呼; 3、候选人每天收到很多HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系; 4、岗位在有了社区里面，回答问题提升岗位活跃度; 5、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险; 6、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次.会增加职位的浏览量; 7.晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，周内的话9:30-10:30是新牛人活跃间,11:00-12:00回复比较高的时间，中午1:00-2:00 约下午面试时间最好，下午5:00-7:00，晚上都是回复率比较高的时间段;8.在有了社区进行知识分享，回答问题，提问，多点亮社群勋章9.个人主页的完善，公司，个人经验，职场环境都可以，头像尽量使用个人的 10、每天分享招聘的职位到微信，朋友圈，增加自己的影响力，分享给朋友点赞也可以增加账号活跃度
- 真的太搞心态了 面试不来发消息还不回 说好试岗时间不来的 被鸽了一次又一次 感觉心理越来越强大了
- 还要注意穿着和打扮。 人都比较注重外表，穿的好点，容易让一些势利眼迷惑
- 想要钱多事少离家近，想休息就休息的没人管的
- 提升流量，亲测有效 1、每天刷新帖子，编辑再发布 2、不要一次性打完所有的招呼 3、多逛社区 4、每天招呼数，查看书用完 5、复聊、复聊、复聊！
- 一切美好的待遇，能有就是最好。
- 提前准备好简历这些。