分享招聘技巧
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- 打好招呼的十步法 1、分时间段打招呼，一定要有吸引点。薪资待遇重点突出。 2、打招呼不要让人觉得是群发，“已读”不回复的.太多了; 3、已读未回复的再次主动沟通，突出优势激起候选人的沟通意愿; 4、早上新牛人比较多，谁先联系谁占先机5、遇到自己感兴趣的候选人，收藏重点沟通 6、候选人有意向立即交换微信，方便沟通邀约面试; 了、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量; 8、做好职位筛选，事半功倍。 9、同一个职位持续招聘的重新编辑发布，会增职位的曝光度，多分享职位增加影响力。 10、多多学习，招人不难。
- 养BOSS账号的方法包括: 1：多刷简历，提高主动查看牛人的数量。 2：每天要把招呼全打完。 3：使用BOSS自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等。 4：及时回复，1分钟内回复，一个主动回复能带来5个被动查看。 5：面试后要在BOSS上对牛人做出评价。 6：刷影响力和面试
- boss养号招聘方法 1.每天的账户必须打完，建议10-15分钟打一次，保持账号活跃 2.有消息及时回复，最好是1分钟内回复 3.有了社区多读好文，点赞评论转发，回答问题 4职位分享，可以请好友点支持和帮转发 5.职位推广可以适当的用一下 6.封面地址可以适当调整到需求多的位置
- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼:人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历:上午十点半到十一点半 下午四点半到六点晚上八点到十点 200个查看用来收藏100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力#有效的招聘方式
- 1、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加-句“你好，我是.……公司的人事，看你的在线简历很符合我们的招聘要求，你这边什么时候方便来公司了解一下呢? 2、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，可以优先打招呼; 3、候选人每天收到很多HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系; 4、岗位在有了社区里面，回答问题提升岗位活跃度; 5、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险; 6、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次.会增加职位的浏览量; 7.晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，周内的话9:30-10:30是新牛人活跃间,11:00-12:00回复比较高的时间，中午 1:00-2:00 约下午面试时间最好，下5:00-7:00,晚上都是回复率比较高的时间段; 8.在有了社区进行知识分享，回答问题，提问，多点亮社群勋章 9.个人主页的完善，公司，个人经验，职场环境都可以，头像尽量使用个人的 10、每天分享招聘的职位到微信，朋友圈，增加自己的影响力，分享给朋友点赞也可以增加账号活跃度;
- 1.多刷简历，把主动查看数量提上来 2.每天要把打招呼全用完 3.用boss自带功能，求简历、加微信、联系方式、约面试、不合适等 4.及时回复，一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.可以分享职位到朋友圈
- 养号秘籍 每日签到 聊聊新职位，活跃度 多在微信上分享自己的职位，可以提高影响力 在社区多提问多回答多分享 多用职位查看牛人
- 1、多刷简历，把主动查看的牛人数据提上来 2、每天要把打招呼用完 3、用boss自带功能，如微信、联系方式等 4、及时回复，在1-3分钟之内回一个主动回复能带来3-5个复动查看 5、面试后评价牛人点影响力，可分享职位到友圈，会带来曝光度。 6.多多活跃 7.复聊之前的牛人，电脑手机同时在线。
- 1、一周当中，晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，可以直接用 boss 语音或者加微信沟通节省时间； 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已 读”不回复的状态；没有回复的话换招呼语再刷，直到回复为止； 3、至少 3 次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿； 4、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机 ； 5、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通； 6、发布过的职位隔一周时间根据每周的数据统计相应作出更改重新发布职位，提高岗位曝光率；
- 招聘销售岗位时，邀约环节直接影响候选人的到面率。以下是经过验证的实用小技巧，帮助提高邀约效率和候选人积极性： 一、快速建立吸引力的沟通话术 1. **黄金6秒原则** - 开场白前6秒决定候选人是否继续倾听，避免套话。 **示例**： > "张先生，看到您有3年快消品销售经验，我们正在招的**大客户经理**岗位，底薪6K+提成平均月薪1.5W+，您明天上午10点或下午2点哪个时间方便聊聊？" 2. **精准匹配卖点** - 根据候选人简历提炼匹配点： - 应届生：强调培训体系/晋升案例（如"90后团队长带10人小组"）。 - 资深销售：突出高佣金比例/客户资源支持（如"公司提供海量企业名录"）。 二、高效邀约的3个关键动作 1. **时间二选一** - 避免开放式问题，直接给时间选项："明天上午10点或下午4点，您哪个时间方便？" - 若被拒，追问："那本周您哪一天比较空闲？" 2. **预判并化解疑虑** - 常见拒绝应对： - *"太远了"* → "我们很多同事住XX区，有班车/补贴，您住哪个方向？" - *"薪资太低"* → "底薪是基础，上个月团队平均提成1.2W，最高一位拿了3.8W，您更关注哪方面？" 3. **微信强化印象** - 挂电话后立刻发微信： > "【XX公司】张先生您好，已为您预约明天14:00的面试（地址：XX大厦8楼）。销售总监李经理将亲自面试，他带团队半年业绩增长300%，相信交流对您会有启发~ 导航定位发您【地图链接】" 三、提升到场率的细节 - **面试前1天**：微信提醒+简短语音（"明天见，路上注意安全"）。 - **当天早上**：发送公司门口/标志物照片（降低陌生感）。 - **针对爽约**：当天下午礼貌询问原因，尝试改约："理解您临时有事，这岗位竞争激烈，建议最迟本周五前完成面试。" 四、销售岗专属钩子 1. **薪酬可视化** - "90%销售入职3个月后月薪过万，这是工资条截图【打码图片】" 2. **成长案例** - "去年入职的王小姐，从助理6个月晋升主管，管理5人团队。" 3. **工作场景** - 发送团队作战/颁奖照片："这是我们上周的销冠庆功会~" 五、数据优化建议 - 记录拒绝高频词（如"底薪低""距离远"），针对性优化JD话术。 - 统计不同邀约时段（早上9-10点 vs 下班后18-19点）的接听率。 关键思维：销售岗位的邀约本身就是一次"销售过程"，要把职位"卖"给候选人。用数据反馈迭代话术，持续提升转化率。
- 所以养招聘帐号，提高账号活跃度提高显得特别重要。以Boss举例，分享几点心得： [一R]打招呼时间 1.上午9点到10点半，复聊（聊之前聊过的牛人） 2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发 3.下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼 4.下午4点之前，复聊（.上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念） 5.4点半到6点，再打一部分新招呼 6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼10点左右再打 [二R]养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss 自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看 5.可以分享boss职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度 6.招呼语要隔几天换一次，不要干篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法 7.职位保持经常更新，不是说做内容的大幅调整。改一下标点符号也行，目的是为了让网站知道你刚刚更新过信息，自然会把你的招聘信息向前排，这样可以让求职者更快的看到公司资料。 8•招聘页面一定要杜绝错别字。轻则让求职者认为HR粗心大意，重则会认为企业管理不够细致严谨。 9.岗位不宜长招.如果一个岗位长期挂着，会让求职者觉得①岗位流动性较大，新人难以适应 ②是企业要求过高或者根本就没在招聘，只是在储备简 • 如果切实有招聘需求，但是招聘困难，建议隔段时间适当的停止发布该岗位，过几天再重新发布。 • 实在不愿意把职位停下，可以删除重新在发布，这样发布时间或者招聘记录就会更新了。 当然招聘是个技术活，还有很多注意事项，每个环节都要用心，才能做好人才招聘工作