电商直播经验谈
2205 534最热 | 最新
- 销售当然是先销售自己，先把自己那一步迈出去，经营好自己的圈子，破圈，入圈，不断的进新的圈子去销售自己。让自己变得值钱
- 只要行动起来，一切都来得及
- 告诉大家一个方法，在boss社区评论区回复15字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样
- 告诉大家一个方法，那就是在别人的评论区评论15字，回复数字一定要在15个字以上，比如像我这样就是在活跃账号
- 不管做什么都来得及，就要看你自己怎么来操作，怎么运营
- 加油努力你是最棒的！告诉大家一个方法，就是在别人的评论区回复，回复数字一定要在十五字以上，，就像我这样可以活跃账号
- 🌟招聘启示：寻找有激情的追梦人！加入我们，共创辉煌未来。
- 🌟招聘启示：寻找有激情的追梦人！加入我们，共创辉煌未来。
- 好好做没什么来不及的，只要不断去学习，去创新就可以的
- 干直播，老板确实赚到钱了，广州市中心买了套房，车也换成了帕拉梅拉。太羡慕了。 总结一下老板赚到钱的点： 1，最大的主播就是老板娘，不怕主播跑，偶尔有脾气也好办，老板哄一哄就没事了，毕竟是给自己赚钱。最大的运营就是老板，老板自己会投流。 2，货很强，选的款都是适合自己的且都是比较爆的款，然后自己开版，自己生产，唯一的痛点就是货盘太大不好把握，不过也还好，换季的时候把多余的库存清了就行。或者当成福利款挂着清掉也行。 3，场景也是巨额投资，装修的特别豪华，几个直播间费用百把万了。
- 直播行业找工作真的好难 线下面试：你怎么不去面试直播带货呀？ 线上咨询（助理版）：不好意思，我们需要一年经验以上的。
- 如果想做电商，以下是一些基本步骤： 首先是选择电商平台，像淘宝、京东这类综合电商平台，流量大、用户多；如果是做跨境电商，亚马逊是比较知名的平台。还有专注于社交电商的小红书，适合有优质内容创作能力的人。 选好平台后，要确定卖什么商品。可以从自己熟悉的领域入手，比如你对美妆很了解，就可以考虑销售美妆产品；或者根据市场需求来选择，通过查看平台数据、行业报告等了解热门商品类别。 接着是供应商的选择。你可以直接和厂家合作，这样成本可能会比较低；也可以找批发商，但要注意商品的质量和价格。 产品上架时，要写好吸引人的标题和详细的产品描述，同时配上高质量的产品图片或视频，这样能增加产品的吸引力。 在营销推广方面，可以利用平台内部的广告工具，像淘宝直通车；也可以通过社交媒体进行外部推广，比如在微博、抖音等平台宣传你的产品。 最后，要注意客户服务，及时回复客户的咨询和处理售后问题，这样才能积累良好的口碑。
- 浅谈一下抖音直播千川吧，今年和去年千川差异化。等问题 1，如果去年用过千川？就会可能明白，去年的千川讲究建模，就比如千川是一张白纸，那就是在这个纸上画画，如果你的客单价是 300，那么千川会根据你的计划会在前期，不断地大量消耗，去找到 300 的人来成交，再根据这几个 300 的人不断的找到相似的人，最后形成精准的千川模型，投产就会越来越高。这是去年千川的建模理论，所以有的人千川会遇到前期大量消耗，投产很低，以为自己投的不精准，实际上是系统通过消耗在探索人群，也是很好玩的，去年用这个来付费起新号很容易。那千川模型和抖音账号的自带标签有没有关系？有！去年如果玩付费会发现千川侧重模型，抖音客单价标签反而影响不大。 2.今年千川如何？已经经过一年的完善了，千川轻模型，侧重抖音自带的客单价标签了，千川不是一张白纸了，而且会根据你绑定的抖音号本身自带的客单价标签去推流。这其实才是千川真正的样子。但是有没有模型呢，有的。 3.千川会不会压自然流？根据我消耗千川，以及千川起过几个号的经验来看，并不会压自然流，千川其实是在补单，或者说起量，人多，卖的多，消耗多，会觉得付费占比高，实际上，自然流并没有少，反而如果品可以，成交做的够，千川会刺激更多的自然流进来，自然推荐的人进来也在不断的做着成交，自然推荐就必然也会越来越多。 4.千川怎么起量？ 直投直播间不起量，极速智能推荐投产高，可以辅助起量。投视频才是起量的千川正确玩法。千川专业计划里视频的投法就有 3 种。这里就不聊这么深了。 5.千川为什么会越来越烧不动？ 有的千川直接就烧不动，第一，看你的口碑分有没有达到 4.6 以上。第二，看你的直播间热度。第三，看你的人货场。 第四，看你投流的视频素材。第五，转化。 为什么需要看直播间热度，千川其实在有自然流量热度加持的情况下会烧的更好，同样的，你的直播间人货场可以，意味着点击率更高，会有更多人进来，视频的素材好消耗就快，转化高千川才会不断的加大消耗，不然白烧钱不转化，就会越来越烧不动。口碑分低于 4.6 一下只能少量消耗。 6.现在能不能付费起号？ 高客单高利润还是可以的，低客单不建议。 7.随便聊聊，不喜勿喷，欢迎交流。
- 1、每天坚持登陆boss直聘2、完善boss企业雇主形象文案＆内容（公司相册、企业文化、面试反馈、员工评价）完善率达到100％以上 3、每天开聊打招呼数用完，不用完系统会判你的帐号不够活跃，可以不用一次性打完招呼，分阶段，早上一次，下午一次。分段用完更好。及时回复 4、当求职者回复时，先点要简历、发地址 5、邀约面试使用在线上约面试，面试后明确不合适的可评价不合适，参考话术如下：1）很抱歉通知您没有通过我们的面试，您的能力十分优秀，但目前来讲和我们的需求不是很匹配。祝您早日找到合适的工作，感谢你的理解。2）抱歉，经过认真评估，您过往经历暂时不适合我们的招聘需求，祝您早日找到心仪的工作！3）很遗憾我们本次未能成为同事，衷心希望未来有机会能与您再次合作，再次感谢您对公司的关注与支持，也祝你未来事业顺利！6、多在职位发布上分享转发朋友圈，一周不少于2个职位，不少于3次7、及时回复求职者，要简历，明显不合适的可以点【不合适】话术可参考如下：1）你好，看了下您的简历，和我们的岗位需求暂时不太符合，不好意思，希望您早日找到更合适的工作哦～~~8、遇到精准度高比较合适的简历习惯性点【收藏】会促进简历推选匹配度9、多看简历，加大阅读简历量，选择【未读】信息及时阅读处理 10、职位管理每天更新一次，手动更新 11、发布岗位的关键词和职位类型描述完善，精准提炼描述公司广告文案
- 什么时候都来得及，只要你想做
- 淘宝直播的优点是针对性强，抖音直播的优点是流量大，至于所谓的优势劣势，我想还是比较明显的吧。 淘宝直播最大的优势，我个人认为实际上它是比较简单直接的直播方式。然而抖音直播不太一样的地方，就是你需要关注的要素非常多。 比如你的视频，比如你的粉丝量，比如你的直播间基础数据，甚至是一些偏门的数据，都有一定的要求，那么相对来说，大型的抖音直播间就会是一个团队协作，一起大合唱的感觉，而运营就是那个指挥家，这也是抖音直播生态当中一个比较特殊的门类。 要说淘宝的劣势，其实非常明显，针对性不强，粉丝数量和基数相对较小，等等都是问题。 抖音的缺点主要是流量成本高，这一点似乎不是一个能够被轻易解决的问题。
- 看能力吧 能力大视频曝光率高薪水自然不会少
- 两个有好有坏吧
- 劳动法老曾 能闭着眼睛切土豆丝，略... 关注 主动离职也能拿补偿金？快告诉我方法 1111.jpg 99999.jpg 做员工关系的 HR 有时会给员工寄送《解除劳动关系通知书》，如果有一天收到员工寄送给单位的《解除劳动关系通知书》，你会不会感到吃惊呢？ 竟然还有如此神操作？ 员工离职提交辞职申请走离职流程就可以，为什么还要多此一举，给单位寄送《解除劳动关系通知书》呢？ 因为员工是以《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，在履行告知单位的义务，如解除理由成立，单位将面临劳动者主动辞职也需要支付经济补偿金的情况。 《劳动合同法》中第三十八条具体包含哪些内容?今天我们主要为大家介绍第三十八条中的第三种情形。 01 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同中第三种情形： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金第一种情形： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 6666.jpg 02 相关问题 何为“未依法缴纳社会保险费”？《劳动合同法》并未明确规定。 从实务来看，主要包括以下三种情形：未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保。 对于“未缴纳社保”属于《劳动合同法》第三十八条第三种情形，基本无争议，但是对于“未足额缴纳社保”和“未及时缴纳社保”在司法实践中存在分歧，有的认为应都属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，有的则认为这两种情况下单位已经为员工缴纳了社保，只是存在基数问题和缴纳月份数不足问题，不属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形。 “未足额缴纳社保”一般是单位为降低人工成本，减少经营压力，未根据《社会保险法》的要求，按照上一年度平均收入核定社保基数为员工进行社保缴纳。 “未及时缴纳“一般是部分单位在试用期没有给员工缴纳社保，或者由于材料提交延迟未及时缴纳，后续也未进行补缴。 在实际的司法案例中，由于《劳动合同法》未明确说明“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形，因此应属于法院自由裁量权的范畴，在对于以”未足额缴纳社保“和”未及时缴纳社保“情形申请经济补偿金的判决结果中，有的法院未支持，也有法院给予了支持。 结合相关判决情况及法律法规，笔者认为“未足额缴纳社保”和“未及时缴纳社保”，如单位及时进行了补缴补差、补缴补差已经在进行中、单位已经明确表示同意补缴补差，使劳动者的该部分损失可以得到弥补，则不应支持经济补偿金的请求。因此有部分法院判决时认为“未足额缴纳社保”和“未及时缴纳社保”属于行政范畴，未纳入人民法院民事案件审理范围。 03 老曾建议 自 2019 年 1 月 1 日起，全国各地社保征收工作由税务部门统一征收。 社保入税后，通过大数据比对，按照实际收入核定基数为员工缴纳社保已是大势所趋。 对于历史遗留问题，只能根据情况处理。如遇到员工以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”给单位发送《解除劳动关系通知书》的情况，第一时间应核实相关情况，跟员工进行沟通协商，达成一致意见。 如无法达成一致意见，则明确通知员工单位愿意进行补缴补差，尽快推动补缴补差工作进行并保留相关证据，避免产生后续风险。