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- 优漫动游：ui设计和交互设计之间的关系 当一个团队面临着很多挑战时,UI设计师是团队里最值得信任的人。虽然UI设计师在许多行业都具有很高的专业技能水平，但是却并不意味着他们可以像设计师一样自由工作。在一个团队里,UI设计师往往要面对许多不同的挑战。然而大多数UI设计师都无法将这种挑战在自己身上体现出来。 ui设计和交互设计之间的关系 1、团队成员之间的沟通不畅 这是一个UI设计师经常会遇到的问题，大多数设计师都是从用户角度出发来思考问题，而在处理过程中往往都会遇到很多的障碍和难题。当团队成员之间无法进行有效的沟通时，就会出现问题。为了解决这些问题，需要设计师们经常花时间和精力去关注每个成员所关注的问题。 2、对用户需求的理解不够深入 对于一个团队来说，没有人愿意浪费时间去研究一个已经做了很长时间的产品，却不知道如何对这个产品进行用户研究。对于大多数行业来说，用户需求都是由系统自动触发的，因此如果产品经理不了解用户需求，他们就会有一种被忽略的感觉。这就是UI设计师被“设计任务”困住最大的原因。因此许多UI设计师在进行用户研究时常常会缺乏主动性。 3、用户体验工作做得不好 做好用户体验是用户管理的一个重要方面。它涉及到每个用户在整个产品生命周期内的各个阶段使用产品的体验。通过这个项目，设计师可以明确的知道自己在整个产品生命周期中的工作重点。用户体验包括界面、交互设计和用户关系两个方面。用户体验工作做得不好的一个典型代表就是：用户界面设计有缺陷或与设计不匹配。他们可能是因为用户界面设计的原因；也可能是因为界面使用不够直观导致；或者是因为用户自己找不到界面设计中存在的不足或者可以忽略的问题。 4、没有做好交互设计工作 有许多UI设计师会在交互设计方面花费大量时间和精力，却常常都会在交互部分的表现上差强人意。这也导致了许多公司并不会认可UI设计师的设计能力。但是交互设计对于整个UI设计体系而言是非常重要的一个环节,UI设计师如果在交互部分做得不够好，那么也将影响整个UI设计体系的建立。 5、不知道如何优化产品界面 在产品界面设计中,UI设计师通常会面临着各种各样的问题，例如无法很好地考虑用户的需求等。在设计过程中常常会出现很多错误的行为。这些错误行为通常会影响到产品的最终结果。
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- 公司有意辞退入职将满3年的美工，用公司的话就是现在做个图啥的，AI就够了，没必要一个月花1万大几单独养一个美工。对此，hr总监建议：在等2个月，等她合同到期后做不续约，要比现在直接解除的赔偿成本少得多... 不得不说，总监这笔账算的是真6：美工现在入职超过2.5年不到3年，如果辞退，那么理论上是要给6个月（2n）的赔偿的，即便说这个可以和员工去“周旋”，但是毕竟有这方面的风险... 但如果在等2个月，合同到期了，公司到时候提前一个月通知员工不续约，给3（n)个月的赔偿就可以了，而且是合法的... 当前美工是18000的工资，如果直接硬辞，按照2n赔的话那就是108000；等到合同到期后走不续约，就可以按n赔54000，整整差了54000块！ 而且总监还特意叮嘱我们：第一，这事一定要保密，不能让员工察觉出来；第二，提前一个月通知员工一定不能忘... 作为底层，咱就说这事办的，6是6，但是多少有不太讲究的感觉吧！