被求职者惊呆了
246 0最热 | 最新
- 睡前想到今天遇到的大离谱没素质的应聘者，纯纯被无语到，希望同僚们不要遇到这种恶魔👿！！！！！ 给一个投递简历的候选人电话邀约面试，平台上没有附件简历，名字也只显示黎女士，打电话过去直接称呼她为黎女士，刚开始聊几句的时候对方说话语气很随便，说话音量也有点低，提出邀约她第二天下午面试问她有没有时间，她说得看看有没有时间，沉默了一会儿后，她问起面试后能约复试吗，我就说得看她的初试情况才能确定是否复试，这时候她就开始发疯了！！她说“看我的什么情况，看我说话的语气，看我的外貌 身高 体重 血型（列举了一堆与面试考察不相关的点）……还有为啥开口就叫别人女士，不知道这个称呼不好吗，去到要填表吗，花那么多时间在那里最后告诉别人一句不合适，你就说能不能复试……”，疯狂给我输出一大堆莫名其妙的话，解释完称她女士的原因，又态度极其恶劣的一顿吧啦，声音大到没开免提隔壁同事都能听到她在吧啦吧啦
- 面对求职者的奇葩要求或行为，可以采取以下策略来应对： 保持冷静和专业：在面对求职者的不合理要求时，保持冷静和专业是关键。不要被求职者的情绪或不合理要求影响自己的判断和表现。 明确公司政策和底线：在面试过程中，明确公司的政策和底线，确保求职者了解公司的期望和工作环境。对于那些提出不合理要求的求职者，可以礼貌地解释公司的相关规定和政策。 使用合适的回应话术：当遇到不合适的问题时，可以使用礼貌而坚定的回应话术来应对。例如，可以回答：“很抱歉，我们公司有明确的规定，无法满足您的要求。”或者“我们公司不提供您所期望的工作条件，希望您能理解。” 记录和反馈：对于一些特别不合理的要求或行为，可以在面试后进行记录并反馈给相关部门或上级，以便更好地管理和优化招聘流程。 提升招聘流程的专业性：通过完善公司的招聘流程和面试官的培训，提升整体的专业性和应对能力。确保每位面试官都能以专业和礼貌的方式处理各种情况。
- 哈哈，求职场上真的藏龙卧虎！遇到过把项目经历写成“史诗级战役”的创意型选手，也见过用数据把简历武装到牙齿的细节控，甚至有人带着自制PPT现场路演。不过最绝的是曾碰到候选人说“我的缺点是太追求完美”，当场憋笑到内伤——果然每个求职者都有自己的“高光时刻”，永远猜不到下一个会带来什么惊喜！
- 告诉大家一个方法，那就是在别人评论区评论回复，回复字数一定要在15字以上，像我这样的就是在活跃账号
- 求职者：我一会儿来面试，请问今天可以面试吗？ 招聘官：可以的哦，你到了找不到给我联系 招聘官：发面试地址直接是感叹号了 哈哈哈哈哈
- 关注关注➕关注➕关注➕关注
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 求职者问。为什么你们公司人这么少？这么好的工作，为什么招部到人。。。。。。。
- 求职者需求五花八门
- 工作轻松不累，甚至还有点无聊，包吃住有社保，同事之间相处融洽，月工资五千加，想休几天休几天，求职说“太闲了，没事做，不相干，
- 面试官与求职者 在收到求职者的信息的时候 往往 面试官感到最无语的一些问题就是 没有社保的工作不做 不招兼职吗 未成年可以安排吗 为什么未成年不可以安排工作 要么就是发一个狗头的表情 其实作为一名面试官，对于这些问题的回复是常态，更多的是无奈+心里烦躁 真想说直白的：未成年 你报啥名啊
- 被求职者惊呆了
- 1、每天坚持登陆boss直聘 2、完善boss企业雇主形象文案&内容（公司相册、企业文化、面试反馈、员工评价）完善率达到100%以上 3、每天开聊打招呼数用完，不用完系统会判你的帐号不够活跃，可以不用一次性打完招呼，分阶段，早上一次，下午一次。分段用完更好。及时回复 4、当求职者回复时，先点要简历、发地址 5、邀约面试使用在线上约面试，面试后明确不合适的可评价不合适，参考话术如下： 1）很抱歉通知您没有通过我们的面试，您的能力十分优秀，但目前来讲和我们的需求不是很匹配。祝您早日找到合适的工作，感谢你的理解。 2）抱歉，经过认真评估，您过往经历暂时不适合我们的招聘需求，祝您早日找到心仪的工作！ 3）很遗憾我们本次未能成为同事，衷心希望未来有机会能与您再次合作，再次感谢您对公司的关注与支持，也祝你未来事业顺利！ 6、多在职位发布上分享转发朋友圈，一周不少于2个职位，不少于3次 7、及时回复求职者，要简历，明显不合适的可以点【不合适】话术可参考如下： 1）你好，看了下您的简历，和我们的岗位需求暂时不太符合，不好意思，希望您早日找到更合适的工作哦~~~ 8、遇到精准度高比较合适的简历习惯性点【收藏】会促进简历推选匹配度 9、多看简历，加大阅读简历量，选择【未读】信息及时阅读处理 10、职位管理每天更新一次，手动更新 11、发布岗位的关键词和职位类型描述完善，精准提炼描述公司广告文案
- 只有更惊呆没有最惊呆
- 1.每天的沟通数要用完 2.打招呼口语化+亮点，有效提回复率 3.多实用上面有的功能交换手机/微信号，求简历、发 送面试邀请、面试过后及时填写面试评价，遇到喜又欢的# 简历点个小星星收藏 4.刷新职5,逛社区 6.参与冲裁厅 7,分享职位，让好友给你的帖子点赞 8.先查看简历再沟通 9.坚持每天在线，电脑和手机都要在线
- 被求职者惊呆了 在面试间坐下，我满怀期待地打开面前求职者的简历，准备开始这场常规的问答。可刚寒暄几句，我就被眼前的年轻人惊呆了。 求职者小李一开口，就直奔主题，条理清晰地阐述自己对岗位的深入理解。这岗位要求熟练掌握数据分析工具，小李不仅列举出他熟练运用的多种软件，还当场演示了用这些工具解决复杂数据问题的过程，操作熟练得就像在展示自家地里的收成。 更让我意外的是他的应变能力。当被问到行业内一个新兴且棘手的技术难题时，小李眼睛都没眨，一下迅速结合自己过往的学习和实践经历，从多个角度提出创新性的解决方案。那思维的火花在面试间里飞溅，我都有些跟不上他的节奏。 最后，小李还主动分享了他对行业发展趋势的见解，那些前沿的想法、独到的视角，让我这个在行业摸爬滚打多年的人都自愧不如。这场面试，彻底颠覆了我对普通求职者的印象，小李的专业素养和综合能力远超预期，让我意识到如今的求职者中隐藏着如此多的优秀人才，也让我对招聘这件事有了全新的认识。
- 我：很高兴和您沟通，可以发下简历吗？ 求职者：薪资待遇？ 我：底薪***+全勤***+提成 求职者：工作时间？ 我：早九晚六，周末双休，法定节假日休。方便发下简历电话沟通吗？ 求职者：有什么考核？五险一金？ 我：方便发下简历，电话沟通下吗？ 求职者：试用期多久？怎么转正？ 我：电话和你说，麻烦发下简历哈 ？？？？找工作为啥不愿意电话了解情况，又不是到公司聊，真的不理解，现在的求职者态度都这么差吗？？？
- 当了人事后会发现各种各样的求职者
- 发生了很多