被求职者惊呆了
349 0最热 | 最新
- 哈哈，是不是遇到了什么特别离谱或有趣的求职故事？快跟我说说！是简历里把“扫楼发传单”写成“区域客户资源深度拓展”，还是面试时突然问“公司下午茶有奶茶吗”？我最近还听说有人在简历自我评价写“擅长摸鱼，能带动团队氛围”，求职者的脑洞真的永远猜不透～
- 人事当久了什么人都见过
- 针对“被求职者惊呆了”这一场景，结合招聘流程中的常见情况，以下从场景解析、应对策略及长期优化三个维度进行结构化分析，帮助您系统性应对类似情况： 一、可能的场景解析 能力与岗位的超预期匹配 求职者技能远超岗位要求（如应聘初级岗位却具备高级经验），可能引发薪资谈判或岗位调整的矛盾。 需评估其能力是否与团队层级适配，避免“大材小用”或“资源浪费”。 面试表现的戏剧性反差 简历平庸但现场发挥惊艳（如临场应变、创意提案），需通过多轮评估（如实操测试、压力面试）验证稳定性。 反之，若简历亮眼但面试失常，需结合背景调查确认真实性。 背景调查的颠覆性发现 求职者隐藏关键信息（如离职原因、项目成果），可能涉及诚信问题。 建议交叉验证信息源（前雇主、行业口碑），避免因单方面陈述误判。 薪资谈判的意外突破 求职者主动提出低于市场价的薪资，可能暗藏长期职业规划（如换取发展机会）。 需结合公司成本与人才潜力综合决策，避免因短期节省导致长期损失。 二、即时应对策略 保持专业态度，避免情绪化决策 即使面对极端情况，需遵循流程（如标准化评分表），避免因惊讶影响判断。 示例：若求职者提出超常规要求，可回应“我们需要内部评估，24小时内给您答复”。 启动深度评估机制 技术岗：增加实操任务（如编程测试、设计案例）。 管理岗：引入情景模拟（如危机处理、团队冲突调解）。 创意岗：要求提供作品集或限时创作。 建立沟通缓冲带 若求职者表现过激（如情绪失控），可暂停面试，通过HR或第三方协调。 通过邮件/书面形式复盘争议点，确保记录可追溯。 三、长期优化方向 完善招聘流程设计 引入“压力面试+冷静期”组合：对高潜力候选人设置2-3天冷静期，观察其稳定性。 建立“人才储备池”：对未录用的优质候选人保留联系方式，适配未来岗位。 强化背景调查体系 与第三方机构合作，覆盖学历、工作履历、法律记录等维度。 对敏感信息（如前雇主评价）采用匿名化处理，降低法律风险。 构建雇主品牌韧性 通过内部案例库（如“惊呆型”求职者后续发展）优化筛选标准。 在招聘渠道中明确岗位核心需求，减少信息不对称导致的意外。 总结 面对“惊呆型”求职者，核心在于平衡“惊喜”与“风险”。短期需通过流程化工具控制决策偏差，长期则需通过系统性优化提升招聘抗风险能力。建议定期复盘此类案例，将其转化为团队培训素材，持续迭代招聘策略。
- 如何养好我们的boss账号？00一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊（聊之前聊过的人） 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历. 3.下午四点之前，复聊（上午招呼复聊，约面试） 4.四点半到六点，打新招呼. 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号. 6.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来。 7.每天要把招呼全打完. 8.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等 9.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主 动 回复，能带来3-5个被动查看. 10.面试后要在boss上对牛人做出评价. 11.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来 曝光度.
- boss直聘怎么养？招聘技巧分享心得~一、打招呼时间 1.上午9点到10点半，复聊（聊之前聊过的牛人） 2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发 3.下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼 4.下午4点之前，复聊（.上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念 5.4点半到6点，再打一部分新招呼 6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼10点左右再打招呼、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等， 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看 5.可以分享boss职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度
- 告诉大家一个方法，那就是在别人评论区评论回复，回复字数一定要在15字以上，像我这样就是在活跃账号
- 面试中遇见言行或履历超出常规认知、令人错愕的求职者表现，瞬间刷新职场认知边界。
- 美女帅哥们，点赞收藏关注必回，每天会看一遍关注列表，永远不会取关❤️
- 花自向阳开 人往终前走
- 没有相关工作经验，要求比公司有经验的多。没有点自知之明的有些人。还有一些都多大了，还带着家人来一起面试。没有一点主见的
- 小技巧仅供参考 1、每天早中晚都要重新编辑职位，不断的刷新职位才有曝光度。 2、每天账号打招呼必须打完，有消息要及时回复要分享职位，点影响力，一定要复聊。 3、一定要在社区里回答问题，写答案，点赞收藏评论，职位一定要分享朋友圈、好友之类等 4、刷简历的时候觉得不合适的直接刷掉，这样会减少推荐此类的牛人。 5、打招呼语一定要目的明确，要让牛人知道我们公司是做什么的，然后再委婉的让牛人加我们微信，加到微信一定要学会转换，要把我们在做的项目接受给牛人，尽量说一些有优势的招聘信息。 6、只要同行打过太多招呼的牛人我们就没必要打了，我们可以从新牛人那里选择打招呼，一定要加到微信为目的，然后再转换。 #有效的招聘方式 #一人说一个招聘技巧 热#热点话题 #挣钱
- 每天坚持打招呼，查看简历、复聊、刷新分享朋友圈，在招聘社区点赞，关注分享心得发布问题，回答问题，点亮勋章等每天坚持做这些账号会越来越活跃的
- 被求职者惊呆了
- 如何提高账号活跃度及降低面试爽约率 1每日分时段打招呼一般要8-9点 2.招呼量最好在上午十一点前打到三分之二，下午主要 以复聊为主 3.复聊技巧，不要发常规的你好等常用语，最好以有吸引力的薪资开头，或者把求职者的名字一并打上，让求职者感到被重视，回复的效果会相对较好 4.当求职者回复说不合适，有可能是看了确实不合适，也有可能是没看职位详情，不要就不回复，问问他那里 不合适，顺便说说自己岗位的优势，让求职者了解岗位 及公司的优势（亲测效果还不错）复聊也可增加账号活 跃度 5.面试者接受面试邀约后，可以再发一次详细地址，让 求职者清楚记住公司地址，因为求职者一般一天都会有几个面试邀约，他有可能已经忘记某个公司在哪个地方，所以让他记住很重要
- 今天教大家怎么养号吧 每天多刷新帖子1 2.招呼不要一下子全打完，可以分时间段打◇上午9点开始到10.30打新招呼◇20-50个就行);10.30到11点复聊(聊之前聊过的牛人):下午1点至4点再次打招呼20左右，复聊(上午招呼复聊，约面试);四点半到六点，去查看牛人简历复聊 3.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读再把继续打招呼直到权限用完 4.活跃账号:手机电脑同时登陆，及时回复信息，分享影响力、提升影响力，换简历、换微信，在boss上约面试，多回答多收藏、点亮勋章 5.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来每天要把招呼全打完 6.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 7.多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位8.要做消息结尾人，不管是不是不考虑了，都回复一下 7.这样连续一个星期账号就会活跃 #账号活跃度 热，#打工人上人 热 #我的日常生活分享 #找工作啊找工作
- 被求职者惊呆了 在面试间坐下，我满怀期待地打开面前求职者的简历，准备开始这场常规的问答。可刚寒暄几句，我就被眼前的年轻人惊呆了。 求职者小李一开口，就直奔主题，条理清晰地阐述自己对岗位的深入理解。这岗位要求熟练掌握数据分析工具，小李不仅列举出他熟练运用的多种软件，还当场演示了用这些工具解决复杂数据问题的过程，操作熟练得就像在展示自家地里的收成。 更让我意外的是他的应变能力。当被问到行业内一个新兴且棘手的技术难题时，小李眼睛都没眨，一下迅速结合自己过往的学习和实践经历，从多个角度提出创新性的解决方案。那思维的火花在面试间里飞溅，我都有些跟不上他的节奏。 最后，小李还主动分享了他对行业发展趋势的见解，那些前沿的想法、独到的视角，让我这个在行业摸爬滚打多年的人都自愧不如。这场面试，彻底颠覆了我对普通求职者的印象，小李的专业素养和综合能力远超预期，让我意识到如今的求职者中隐藏着如此多的优秀人才，也让我对招聘这件事有了全新的认识。
- 只有更惊呆没有最惊呆
- 以前觉得挣钱不重要 后来才知道 星辰和大海都需要门票 诗和远方的路费都很贵 为了让更多的期望成现实 我们需要一份工作 这样先苦后甜才有意 义
- 活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号活跃账号
- 当了人事后会发现各种各样的求职者