如何才能赚到认知外的钱
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- 那就要不断学习新的指示提升自己
- 赚取认知外的钱需要突破自身认知边界，通过跨界学习、资源整合与多元化配置实现财富增长。具体方法包括系统性拓展知识领域、建立信息优势、参与新兴领域投资等
- 要赚到认知以外的钱，可以考虑以下几点： 信息差：利用别人知道而你不知道的信息，例如早期比特币挖矿或跨境电商选品。 资源差：借助他人的资源来实现盈利，比如通过平台流量对接本地商家赚取佣金。 拓展认知边界：加入行业社群，观察高手的操作逻辑，进行低成本试错。 理解赚钱规则：了解“钱生钱”的规则，避免在别人熟悉的领域盲目投资。
- 这个问题不好回答
- 持续学习：不断扩展你的知识面，尤其是那些看似与你当前职业或兴趣无关的领域。通过阅读书籍、参加课程、听取播客等方式，你可以接触到新的思维方式和解决问题的方法。 建立广泛的人脉网络：认识不同背景、行业的人士可以为你打开新的视野，他们可能会提供你从未考虑过的机会或者建议。 勇于尝试新事物：不要害怕走出舒适区。尝试不同的项目、业务模式甚至完全不同的职业路径，这有助于发现潜在的新收入来源。 保持好奇心和开放心态：对周围世界的变化保持敏感，及时捕捉新兴趋势和技术革新带来的商业契机。 投资自己：无论是时间还是金钱上，都值得投入到个人成长当中。比如学习一项新技术、提升软实力等。 利用跨界思维：将一个领域的概念应用到另一个领域中，往往能产生意想不到的效果，并创造出独特价值主张的产品或服务。 寻找导师或合作伙伴：找到比你更有经验、处于更高层次的人作为指导者或合作对象，他们的视野和资源可以帮助你更快地达到新的高度。 关注长期价值而非短期收益：有时候最大的财富来自于耐心等待某些决定开花结果，即使这些决定在初期看起来并没有直接经济效益。
- 人是永远赚不到认知以外的钱得
- 如何养好我们的boss账号? 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历. 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼. 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号. 6.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来. 7.每天要把招呼全打完. 8.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等. 9.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复，能带来3-5个被动查看. 10.面试后要在boss上对牛人做出评价. 11.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度.
- 赚到认知外的钱并非易事，需要通过多种方式拓展认知边界、借助外部力量并合理控制风险，以下是一些可行的方法： 拓展认知与学习新知识 广泛学习：利用读书、听课、网络学习等多种途径，保持对新知识的好奇心，学习不同领域的知识和技能，如新兴行业趋势、金融投资知识、数字化工具应用等，拓宽视野以发现新机会。 跨界学习与组合创新：将一个领域的成熟模式或思维应用到另一个领域，例如把电商运营方法用到本地生活服务，或把游戏化设计思维融入教育产品中，但需对两个领域都有一定了解并找到核心可迁移部分。 借力他人与外部资源 付费购买专业服务或合作：如投资时购买基金，让基金经理运用专业能力管理资金；作家将作品影视改编权卖给制片公司。也可在关键决策前付费咨询律师、会计师等专业人士，或加入优质圈子、寻找可靠伙伴 / 导师，借助他们的认知和资源。 利用信息不对称：发现不同市场、地区或人群之间的信息差并加以利用，比如将本地价格低廉的工艺品卖到海外电商平台获取差价，但要注意信息差会随时间消失。 参与新兴模式与趋势 共享经济：通过共享自己的资源如房屋、车辆、技能等赚取额外收入，例如在 Airbnb 上出租空余房间，或利用闲暇时间接家政、代购等零工。 把握趋势红利：关注政策与技术创新带来的趋势，如 “双碳” 目标下的新能源产业、AI 应用层的工具开发等，在早期红利期入场，但要小成本试错，例如用最小可行产品测试市场。 构建被动收益系统 定期投资指数基金：如沪深 300 等宽基指数，利用市场长期增长趋势获利，无需深入研究个股，只需遵守投资纪律。 加盟标准化商业模式：选择知名奶茶品牌等进行加盟，依赖总部提供的标准化运营体系（选址、供应链、营销等）开店盈利。 小成本试错与风险控制 小成本测试：对于感兴趣的新机会，用最小可行单元进行测试，如想尝试新电商品类，先小批量进货在闲鱼或朋友圈测试；投资新领域先用极少量资金体验学习。 严格风险控制：只用 “亏得起的钱” 投入认知外领域，分散投入避免集中风险，设置止损线并严格执行，警惕高收益无风险承诺的骗局，保住本金是首要目标。 建立良好人脉与资源整合 积极社交拓展人脉：多参加各类社交活动，建立良好的人脉网络，获取更多信息和机会，也可能得到合作与支持。 资源整合：善于利用身边的时间、金钱、人脉等资源，进行合理投资和规划，例如利用人脉找到好的投资机会，或整合供需双方资源做信息中介赚取佣金。 需要注意的是，赚到认知外的钱并不意味着盲目赌博，每一次尝试都应建立在学习、验证和风险控制的基础上。并且，最终要将赚到的认知外的钱转化为认知内的钱，通过持续学习和反思，不断扩大自己的认知版图和赚钱能力边界。
- 听说在评论区回复十个字可以提高账号的活跃度！！！
- HR告诉你：BOSS直聘为什么已读，但是回复率不高的原因 1、纯粹是HR看见以为回复忘了 在招聘旺季的时候，HR每天都要和十几个候选人沟通、面试、谈薪，甚至还要面试官Battle。所以如果你发送了简历，但没收到回复可以多问两句，或者可以 问一下哪里不符合，一般本着礼貌的选择看到基本都会回复的啦。 2、简历太简单，只有基础信息 看过上万份简历的首先会PASS简单，宇数只有几行的 简 历，这样的简历大概率都会被判定为工作经历少、工作沉淀和积累少。一般看到这样的简历都不会有下一步的联系，直接点击“不合适”。 3、学历不符合 很多公司的招聘有隐形的招聘需求，特别是学历。 很多 公司最低的要求是学信网可查，如果是民教网的大部分 都不会再回复，还有虽然要求是本科毕业学历，但 是 mavhe要求是一本及以上的学历
- 持续学习**：每天花时间阅读行业报告、专业书籍，关注行业动态，让自己始终保持在信息的最前沿。 **善用工具**：利用各种数据分析工具，例如爬虫技术、数据可视化工具，获取和分析信息，发现潜在机会。 **加入圈子**：加入高质量的信息交流圈，与行业精英、专家交流，获取第一手信息和经验分享。 **实践应用**：将获取的信息付诸实践，不断尝试和调整，找到适合自己的信息变现方式。 **分享价值**：将自己获取的有用信息整理分享，不仅可以帮助他人，还能提升自己的影响力
- 怎么提高主动打招呼人数? 1.删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘的岗 位 2.同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量 3.主动查看牛人数量，查看微简历后在沟通 4.用 BOSS 自带的邀请面试 5.做好及时回复 6.面试后对牛人做出评价 7.不定期分享职位，分享后扫码支持 8.不同设备的在线时长 9.多回答回答BOSS里面社区的问题10.每天尽量把自 己的招呼数打完 #招聘支个招儿#账号活跃度#打工人上人热#我的日常生活分享#找工作啊找工作 #账号活跃度 热 #打工人上人 热 #我的日常生活分享 #发视频，免费增加岗位曝光 #我的招聘日记 热
- boss养号招聘方法 1.每天的账户必须打完，建议10-15分钟打一次，保持账号活跃 22.有消息及时回复，最好是1分钟内回复 3，有了社区多读好文，点赞评论转发，回答问题 4.职位分享，可以请好友点支持和帮转发 5.职位推广可以适当的用一下 6.封面地址可以适当调整到需求多的位置 7.岗位id可以补充上该职位候选人可能会搜索的相关文字 8.福利待遇那些写清楚写详细就好啦
- 增加自己的认知，只有认知到 ，才能赚到更多的钱
- 提升认知水平可以让我们更好地认识自己、了解世界，从而更好地适应环境，实现自我价值。 认知的差异不仅体现在个人的认知上，也体现在群体的认知上。
- 《重生之霸道总裁爱上我》
- 1.与更高认知的人绑定 2.搬运已验证模式（如一线城市项目下沉） 3.用低成本测试新领域（如短视频带货、跨境平台）
- 赚到认知外的钱需要突破自己的认知局限，拓展视野和能力。以下是一些具体的方法和策略： 学习新知识：通过阅读书籍、参加培训课程、在线学习等方式，不断学习新的知识和技能，拓展自己的认知边界 接触不同领域的人：与不同行业、不同背景的人交流，了解他们的思维方式和赚钱方法，从中获得启发 关注市场动态：通过关注新闻、行业报告、市场分析等方式，了解市场趋势和新兴机会 利用信息不对称：利用自己掌握的信息优势，赚取认知不足的人的钱。例如，了解某个产品的市场行情，从中赚取差价 利用专业优势：利用自己的专业知识和经验，为他人提供咨询或服务，赚取专业费用 创业和投资：通过创业进入新的领域，利用创新的商业模式或产品来获取收益；学习投资知识，进行股票、基金、房地产等投资，获取资本增值的收益 建立人脉和资源：通过建立广泛的人脉关系，获得更多的合作机会和资源支持；整合手中的资源，进行有效的配置和利用，创造出更大的价值 1 创造被动收入：将自己拥有的资产出租，如房屋、车辆等，获得稳定的租金收入；创作有价值的内容，通过版权销售或广告等方式获得收益 1 此外，保持好奇心，勇于探索新鲜事物，多与优秀的人交流学习也是非常重要的。通过聆听他们的创业故事和赚钱模式，可以跳出自己的认知局限，发现更多赚钱的机会
- 1、上午10点半之前和下午3点前，先回复新的消息，聊一些公司关注的关键信息，重点是要简历!要简历!多交换简历，一是可以增加账号活跃度，二是简历基数增大，有助于筛选到更匹配的人选; 2、上午10点半到11点半，下午3-5点，晚上8-9点打招呼，都打完，有针对性的打招呼，时间充裕的情况下，尽量点开在线简历看一下，隔5s再点下一个，避免点太快太频繁起不到账号活跃效果; 3、下午5点后或者晚上有时间，把已读未读的人重新沟通1到2遍，了解一下未回复，解答疑惑，或许还能多收几个简历; 4、抽空就刷简历，主动查看牛人数提上来，会赠送曝光量; 5、boss聊天界面的的交换电话，交换微信，要简历，约面试，不合适等，多多使用; 6、在1~3分钟之内及时回复人选消息，一个主动回复能带来3~5个被动查看