运营面试交流
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- 已读不回真的不尊重别人
- 现在是求职者已读不回了
- 应聘的时候，如何体现运营的价值？ 做过10年电商，做天猫负责人多年，应聘过不少公司，面试了不少运营，得出的结果，分享给你们。 我觉得是运营体量。 运营体量就是比如，你推广最高日限额多少，假设单品计划5000，那公司需求500，这个时候，你来开推广，就得心应手。比如，开过账户最高日限额50000，那公司需要日限额1万，你知道如何把这10000花出去又能有好的投产，这个时候，你就能得心应手。反之，如果你账户日限额最高开过2000，公司需求10000日限额推广，那你来开的时候，你就没有把握。所以，面试的时候，直接告诉应聘官你的运营体量，你最高一天刷过多少单，你最高一天开过多少日限额，你最高创造出多少的月销，，，会增加面试成功的几率！
- 1，我是谁 清楚的认识自己面试的岗位 2，我从哪里来 以往的工作经历，成绩，简短明了，优势是啥，优势就是你工作的经验和处理的方法及结果... 3，要到哪里去 职业规划，管理岗，还是技术岗， 为什么！成长只是过程，收入翻倍才是规划的体现
- 作为一个10年电商人，经历过初创公司，做过大企业电商负责人，也在电商领域创业过。 关于运营的面试技巧，我献丑表达以下几点个人建议和看法，欢迎大家交流讨论： 1、个人核心优势是什么？ 个人擅长的渠道？核心能力？提炼一条出来就是核心竞争力，比如是天猫站内推广、天猫爆款打造、小红书内容运营、抖音直播运营……不要说什么渠道你都做过！什么技能你都会！你永远要相信人类是不完美的，专精比广泛更受职场青睐，突出展现自己最擅长的一个点就OK了！ 2、岗位的核心能力需求是什么？ 可以先通过沟通，了解岗位具体是做哪些工作内容？目前处于什么规模或阶段？当前团队结构是怎样的？真正理解岗位的核心能力需求，再审视自己的核心优势是否匹配。 3、核心竞争力体现？ 具体说一说，自己如何通过擅长的技能解决运营问题的？采取了哪些方法？取得了什么样的成果？ 就是要用成绩或数据，来佐证自己的核心竞争力。 4、类目垂直度是否匹配或接近？ 尽量选择和自己过往操盘同品类匹配的职位投递，就算不能完全匹配，也要尽量做到人群画像一样或接近。 5、未来三到五年职业规划？ 对自己有清晰认知，对未来有目标规划，比如是在同一品类深耕、还是在同一领域向上成长，达到什么高度？或是做到什么规模？你的方向是否和公司发展的方向一致，确定你不会短时间离职跳槽。 1️⃣运营/店长岗的面试多偏向：逻辑思维、执行能力、独自操盘能力、自主性。 2️⃣经理/总监岗的面试多偏向：逻辑思维、战略规划、渠道拓展和统筹、跨部门协作、成本控制、风险控制等能力。
- 滴滴，可以聊聊，专门做初创几年了
- 来到义乌面试抖音运营大部分就是商品卡 面试一家千川付费的公司 我说21年开始玩千川了！聊了半天 他说要招一个对素材有把控能力的 然而我也没有多说了！证明他脑子不会想问题聊天半天我一直说的是素材创意和直播间的搭建 以及如何去打！21年千川刚出来 我就开始碰了😂应该算元老级了吧！
- 我想知道什么单位，我们都是求职者已读不回，我们半夜都要回
- 只要是关注我的，并且把我的内容都赞一遍，我这边也会关注他，并且把他的内容去赞一下
- 会去网上拔别人的代码就行，哪来什么前沿，大陆AI硬件早就没戏了，算法部分也不是你们可以搞定，其实就是应用级别倒腾了，以及瞎做梦
- 见仁见智，每个地方都会有这样的
- 分人吧 大家都比较有礼貌的