刚转正就被裁员是啥体验

653 0
  • 全部
最热 | 最新
  • 及时了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以保障自己的合法权益。
  • 心理压力：裁员消息往往来得很突然，让人感到意外和不安。特别是在转正不久后就被裁，可能会让人对自己的工作能力和选择产生怀疑3。 经济影响：虽然裁员通常会有一定的补偿，但这并不能完全弥补失去工作的经济损失。尤其是在年底这样的求职淡季，找工作可能会更加困难3。 职业规划受挫：对于刚步入职场的人来说，第一份工作往往对职业规划有着重要的意义。被裁员可能会打乱原有的职业规划，让人对未来感到迷茫1。 社会认知的变化：被裁员可能会让人重新评估自己在社会中的位置，认识到没有所谓的“铁饭碗”，需要不断提升自己的核心竞争力1。 生活节奏被打乱：工作是生活的重要组成部分，被裁员意味着日常生活的稳定性被打破，需要时间调整和适应新的生活节奏
  • 那还是挺烦的，如果有赔偿就还行吧
  • 刚转正就被裁员是啥体验 体验概述 刚转正就被裁员是一种具有挑战性和困难的体验，它可能引发失落感、焦虑和不确定性。以下是一些具体的感受和建议： 1.情感反应 被裁员可能会引发一系列情绪，如失落、愤怒、焦虑等。这些情绪是正常的反应，要允许自己感受并接受这些情绪。找一个支持你的人谈谈，分享你的感受，这有助于减轻压力和情绪负担。 2.法律角度 从法律角度来看，实习期转正后意外裁员可能是因为员工的工作表现不佳，也可能是因为用人单位的原因。在这种情况下，员工需要保持冷静，及时了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。 应对策略 接受情绪 接受被裁员的情绪是第一步。允许自己感受失落、愤怒或焦虑，并通过与朋友或家人的交流来缓解这些情绪2。 评估现状 了解自己的技能、经验和职业目标，确定你所具备的优势和潜在的就业机会。这有助于你有针对性地制定下一步的行动计划2。 制定目标和计划 设定明确的目标和制定实际可行的计划，有助于你保持积极的心态和专注的动力。将大的目标分解为小的可操作的步骤，每天为自己设定一些小目标，逐步推进你的求职过程2。 拓展职业网络 与你的前同事、朋友和其他专业人士保持联系，并主动寻求他们的支持和建议。参加职业活动、行业研讨会和社交聚会，与行业内的人建立联系，获取新的工作机会和资源2。 持续学习和提升技能 被裁员期间，可以利用这段时间进行进一步的学习和技能提升。参加培训课程、在线学习或自学，提升自己在特定领域的竞争力。这不仅可以帮助增加你的技能，还向潜在雇主展示你对个人成长的承诺2。 法律风险与应对 法律依据 企业经营自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，企业享有自主经营权，有权依据市场需求、企业生产经营状况等决定人员的招聘、辞退等事项1。 员工同意原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位可以在劳动合同中约定劳动者同意原则。劳动者对用人单位的调整或者解除劳动合同应当提前30日以书面形式予以通知1。 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者协商一致，及时足额支付经济补偿1。 法律风险 未履行提前通知义务：如企业未按照法律规定，在符合解除或终止劳动合同的情形下，未提前30日通知劳动者，将面临违法解除劳动合同的法律风险，可能需要支付赔偿金1。 未履行经济补偿义务：如企业未按照法律规定，及时足额支付经济补偿，将面临未履行劳动关系的法律风险1。 未依法解除劳动合同：如企业未依法解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同的法律风险，可能需要支付赔偿金1。 法律应对策略 加强合规意识：企业应加强合规意识，确保在实习期转正后裁员的过程中符合法律法规的要求1。 完善劳动合同管理：企业应完善劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都符合法律法规的要求1。 依法支付经济补偿：企业应在符合解除或终止劳动合同的情形下，依法及时足额支付经济补偿1。 加强员工培训：企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和素养1。 实际案例分析 案例一：实习期转正后被裁员 在互联网裁员潮之下，不幸中的万幸就是转正后被裁员，这直接关系到能否拿到N+1的补偿。在这种情况下，建议按时打卡，保留好考勤证据；工作的事情发邮件，凡事落到纸面上；未雨绸缪，提前看看外部机会；在公司至少要交一个靠得住的朋友；如果工作中能接触到一些能够反制公司的信息，记得保存好；熟读《中华人民共和国劳动合同法》，特别是第四十七条，关系到被裁的时候能不能拿到2N赔偿3。 案例二：转正前被告知降薪或离职 员工面临转正前1天被告知要么降薪4千留下来，要么离职的情况，这明显是不想要你的表现。在这种情况下，可以选择拿赔偿走人，或者通过仲裁维护自己的权益4。 总结 刚转正就被裁员是一种复杂的体验，涉及情感、法律和经济等多个方面。面对这种情况，最重要的是保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取适当的应对策略。同时，通过持续学习和提升技能，增强自己的竞争力，为未来的职业生涯做好准备。
  • 今天教大家怎么养号吧 每天多刷新帖子1 2.招呼不要一下子全打完，可以分时间段打◇上午9点开始到10.30打新招呼◇20-50个就行);10.30到11点复聊(聊之前聊过的牛人):下午1点至4点再次打招呼20左右，复聊(上午招呼复聊，约面试);四点半到六点，去查看牛人简历复聊 3.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读再把继续打招呼直到权限用完 4.活跃账号:手机电脑同时登陆，及时回复信息，分享影响力、提升影响力，换简历、换微信，在boss上约面试，多回答多收藏、点亮勋章 5.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来每天要把招呼全打完 6.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 7.多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位8.要做消息结尾人，不管是不是不考虑了，都回复一下 7.这样连续一个星期账号就会活跃 #账号活跃度 热，#打工人上人 热 #我的日常生活分享 #找工作啊找工作
  • 应该想要死的心都有了吧，虽然我没有经历过，还是挺伤心的应该
  • 刚转正就被裁员会带来一系列复杂而强烈的体验： 心理层面 • 错愕与失落：原本以为通过试用期，工作步入正轨，却突遭裁员，会感到极度错愕，对自己的价值产生怀疑，充满失落感。 • 焦虑与压力：担心经济来源中断，无法承担生活开销，还会为未来职业发展迷茫，害怕找不到新工作，压力倍增。 • 挫败与沮丧：觉得自己的努力没有得到应有的回报，之前为转正付出的心血付诸东流，容易陷入自我否定，感到挫败和沮丧。 情感层面 • 愤怒与委屈：会觉得公司不公平，自己刚转正就被裁，有种被利用的感觉，内心充满愤怒和委屈，可能对公司和领导产生不满情绪。 • 孤独与无助：离开熟悉的工作环境和同事，会感到孤独，在面对裁员后的困境时，不知道向谁求助，觉得孤立无援。 认知层面 • 反思与成长：部分人会借此反思自己的工作表现和职业规划，意识到不足，把它当作成长机会，重新审视职业方向，提升自己。 • 对职场的失望：可能会对职场的稳定性和公平性产生怀疑，对未来的工作机会持谨慎态度，不再像以前那样单纯地相信公司和职业发展。
  • 拿赔偿走人，换地方，
  • 刚转正就被裁员是一种极为复杂和压力巨大的体验，通常伴随着以下几种情感1： 震惊与不解 ：对于许多人来说，这是一个突如其来的打击，他们可能觉得自己表现良好，或者至少达到了公司的期望，因此被裁员的消息会让他们感到震惊和不解1。 失落与沮丧 ：失去工作意味着失去了稳定的收入和职业身份，这会让很多人感到失落和沮丧，甚至开始怀疑自己的能力和价值1。 焦虑与担忧 ：裁员带来的经济压力和对未来的不确定性会让很多人感到焦虑和担忧，他们可能担心找不到新的工作，或者担心新工作无法满足他们的期望和需求1。 自责与反思 ：有些人可能会在被裁员后陷入自责和反思中，思考自己在工作中的表现是否足够出色，或者是否有什么地方做得不够好1。
  • 不知道，把补偿拿够就行，玩两天了再说
  • 搞钱要紧，快加入我们吧