施耐德电气
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- 面试：产品经理。整体感觉有点打折扣，难度适中，应该是没过。 投完简历过了没多久收到ai测评邀请 ai面分两部分，一部分是行为部分。考五条题目，前四条是中文录音转文字，第五题是英文回答录视频 1.紧急任务你是如何处理的 团队不一致你是如何推进的 创新方法完成常规工作并取得了什么成效 压力任务如何解决的 你心中的理想老板是什么样的 第二部分是图形推理，这部分我做的很迷，说是12题，我做到第八题的时候提示我测评已完成， 然后就结束了。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“产品经理”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：机械工程师。整体感觉不错，整体难度中等，对结果有把握。 8.15线上投递简历。 8.19邮件笔试通知，两周内完成。 8.22完成笔试，题目为互换性测量的内容，重点考察公差含义、公差计算。 8.30hr打电话询问群面时间，选择线上，要求准备中英文自我介绍，询问问英语口语水平、期望薪资、是否会留在所在城市。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“机械工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 机械工程师面试一般，共3轮面试 因为是外企，英语水平比较看重吧会询问个人英语水平，可能会给一段专业相关内容现场翻译。 三维二维建模水平，使用的creo三维，cadence二维。 问到岗时间，答一个月，没问题。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“机械工程师”,面试类型:“社招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 电气工程师面试很好，共1轮面试 施耐德电气工程师（北京） 接到了HR的电话面试，简单的询问了我几个简历上的问题， 让我对某一个印象深刻的项目做一个简单的介绍， 然后问了一个实习的经历，最后问了我对工作的期待，现在在准备下周的群面。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“电气工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 高端供应链职位面试很好，共3轮面试 概况 双一流电子 本科 自动化设备工程师 第一天晚上线下宣讲会投的简历，结束后晚上电话通知明天群面。 一面 第二天早九群面，过简历筛选来面试的基本都是研究生。先每个人自我介绍，中英都可， 然后无领导小组讨论，题目描述了一个供求关系紧张的局面需要你来协调工厂解决生产问题，半小时小组讨论，每组5分钟分享，5分钟argue， 最后面试官收尾提问。全程面试官都在观察每个人的表现并记录。面完直接出结果，筛了一半，留下的下午继续。 二面 下午面试还有小零食，每人半小时，有时间表很专业。面试是2v1，HR和部门经理，很友善的两位小姐姐。先自我介绍，主要是询问简历项目，由于个人项目经历比较丰富，没等面试官问，我一直在输出，面试官很满意，介绍了岗位的方向，谈了谈薪资，问了问个人的一些问题， 最后让我说两句英文，没太准备说了两句，就结束了，聊的很开心。 结果 面试当天晚上hr加v说面的很好， 但是要等final list，转天晚上通知过了，聊offer。 总流程也就两天收offer，线下效率真比网申快多了，整个流程面试官们很专业，整体氛围是我面过最好的。 面试公司:“施耐德电气”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“容易”,面试结果:“确定通过”
- 面试：国内电商运营。面试态度挺好的，难度大概中等水平，基本没戏。 投简历2天后HR电话大概聊了15min确认意向。一周后部门经理视频面，我以为是针对简历问过往经历，结果直接问的对工业数字化的看法，没准备，有点懵，面试官应该觉得不行 所以没聊多久就结束了。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“国内电商运营”,面试类型:“社招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：售前技术支持。感觉就还好吧，难度是有的，基本没戏。 直接和技术经理面试，HR也在但没正面说话， 然后就围绕我的工作经历来深入来聊，也问了我对低压了解多少，我说了解不多。还问了我介不介意有一两年到其他城市去轮岗。我感觉这个问题回答得不太好。我说会介意。我应该分情况来看， 如果只是一两年，那还可以， 如果不止一两年，甚至可能长期的，那就不行。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“售前技术支持”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：自动化。整体感觉有点打折扣，难度是有的，告知没通过。 一个小组六七个人进行小组面试， 首先进行英文自我介绍，随后进行小组项目环节，具体是面试官给出一个工业自动化设计的题目，进行小组讨论，每个成员需要将自己的设计方案写在纸上，随后进行交流，小组推举出一个人向面试官进行总结汇报，此环节结束，后续环节没有再参加了。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“自动化”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：售前技术支持。感觉很正规，难度大概中等水平，希望能通过。 经典外企面试流程 问：第一轮群面，根据不同的面试官，可能会有1/2min的自我介绍（中英文都有可能）， 问：然后是小组介绍和类似于宝洁八大问之类的问题，还会有小组讨论环节 第二轮就是vp面，有些岗位会有笔试和三面环节，总的来说就是简历深挖和专业压力面，有特点的是大部分岗位的专业面试问题并不难，反而是平时最容易忽略的一些基础问题，需要对于知识有一个系统性的认知。 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“售前技术支持”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：财务。细节还是很不错的，面试难度不大，应会有好结果。 网申之后大概2天左右收到了笔试，笔试是全英文的，针对6道财务题进行回答，题目不难，有过ACCA基础的基本每啥问题。 之后大概两周接到了HR的电话，简单问了一些英语、会计证书的情况，说之后会安排群面。 等待后续通知啦 面试公司:“施耐德电气”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：采购助理。感觉很正规，有一定难度，告知通过了。 HR 首先是HR的电话面试，主要问简历上的问题，工作地点能否接受，都是较普通的问题 二面 二面就是HR和部门的主管和同事面试，主要还是针对简历上的经理提问，比如：比赛的经理，结果，还有就是要多久到岗 面试公司:“施耐德电气”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：机械工程师。感觉一般吧，确实有一点难度，告知通过了。 群面 先是20分钟阅读材料 每人1分钟自我介绍 分小组，20-25分钟讨论出医疗方面（材料里有提到）的解决方案或创新产品 每组5分钟派一个代表分享讨论结果 每组3分钟被提问 接下来就是面试官轮流提问 面试公司:“施耐德电气”,面试职位:“机械工程师”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”