50岁之后找工作有多难
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- 50岁连门都敲不开，即使敲开门薪资待遇也是低得离谱到没底线
- 50岁找工作很难，很难，上有老下有小，然后工厂不要，其它的地方也难找
- 体力活干不了，脑力活别人也不敢给做，还是提前退休比较好。
- 50岁知天命。
- no
- 现在到底什么工作才能学的东西的同时，薪资也能养活自己
- 大数据环境下的工作多难找？ 普工不想做，薪资低了 想学个技术又怕花了钱没学会 跟着师傅带，又怕拉不下脸 智能时代的工作多难找？
- 到退休年龄了，其实都挺难的
- 肯定很难，现在都已经好难了
- 年纪大了怎么去找工作？
- 50岁之后找工作确实会面临一些挑战，但并非没有机会。 首先，随着年龄的增长，个体在体力、智力和技能更新方面可能会遇到一些挑战。50岁以上的求职者在体力上可能不如年轻人，这在一定程度上限制了他们从事某些需要较高体力的岗位。同时，智力上的下降也是一个不可忽视的问题，尤其是在快速变化的技术环境中，一些50岁以上的求职者可能因为缺乏新技能和知识而处于不利地位1。此外，随着年龄的增长，一些人可能会出现健康问题，这可能会影响他们的工作能力和适应性 其次，年龄歧视也是一个不容忽视的问题。一些用人单位可能认为50岁以上的人不如年轻人有活力、灵活性和创新性，因此可能会歧视年长者，而更倾向于招聘年轻人1。这种年龄歧视在一定程度上限制了50岁以上求职者的就业机会。 尽管存在这些挑战，但50岁以上的求职者仍然有一些选择。例如，可以考虑从事一些基础岗位的工作，如包子工、摘菜工、食堂工等，这些岗位对年龄没有严格限制，只要具备基本的技能和认真工作的态度，就能够胜任2。此外，提高自己的技能和知识，寻找适合自己的工作，建立人脉和参加社交活动等方式也可以提高就业竞争力 综上所述，50岁之后找工作确实会面临一些困难，但通过调整求职策略、提高自身技能和适应市场需求，仍然可以找到合适的工作机会
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- 50岁以后 很多的工作都不要了 比如工厂，工地 对于普通人来说，50岁以后的就业面很窄， 5 0岁以后可以做一些简单的工作。比如保洁，保安，家政等等。 或者自己想收入高一些，也可以做点小创业，比如摆摊等。 生活就是这样，想开心，就凡是别往心里搁
- 50岁失业记:从绝望到重生,我是这样逆袭的! 大家好,我是李大叔,今年52岁。两年前,我被公司"优化",失业了。那时的我,彻底绝望了。 50岁失业,找工作难上加难。到处投简历,要么石沉大海,要么被嫌太老。面试时,HR看我的眼神仿佛在看一个珍惜动物。我深深地感受到了年龄歧视的残酷。 技能老化也让我头疼不已。招聘广告上的JD,看得我一脸懵逼。什么大数据、人工智能、区块链......我这个老程序员,感觉自己像个文盲。 更别提薪资了。同样的岗位,我这个年纪,别人只愿意开年轻人一半的价。降薪入职,我面子往哪儿搁? 就这样,我一连面试了十几家,屡战屡败。正当我万念俱灰时,我突然醒悟:与其怨天尤人,不如好好发掘自己的优势! 50岁,我有年轻人没有的经验和智慧啊!这些年,我看尽了IT行业的风云变幻,积累了解决问题的独门秘籍。这种经验,是公司求贵的! 还有人脉!多年来,我在行业内建立了广泛的人际网络。老客户、老伙计,这些都是我的宝贵财富。我开始四处游说,询问有没有合适的机会。 同时,我痛定思痛,决心重塑自己!我报名学习大数据课程,恶补新技术。老骥伏枥,志在千里!几个月后,我的技能库焕然一新。 就这样,靠着经验、人脉和新技能这三座大山,我终于找到了一家创业公司的CTO职位!薪水虽不如从前,但发挥余热的舞台找到了! 现在,我把更多时间投入到做技术决策、带新人、拓展业务上。年龄在这里,成了我独特的优势。 50岁失业的朋友们,别灰心!好好挖掘自己的优势,转型、充电、重塑,你就能东山再起,书写职场的第二个春天!
- 五十岁我可能就真的没有人要了 别说五十岁 四十岁都没有人要了
- 许多用人单位在招聘时更喜欢年轻的员工，认为他们适应能力更强 中年求职者可能被认为缺乏适应新环境的能力，导致他们在就业市场上处于不利地位 中年人通常有家庭和子女需要照顾，这可能限制了他们的求职范围和时间，使得他们在工作安排上难以像年轻人那样 所以年纪越大，找工作越难。
- 年龄大的我们这边也有也可以安排大龄工，最主要的是看自己愿不愿意，好多到这个年纪的都要离家近的，所以对挑工作了来说又要近又要只上白班，所以导致了不好找的根本原因
- 做为hr和打工人的双重身份，接触了很多公司和求职者，发现很多公司拒绝已经50岁以上的求职者，虽然公司缺人，但宁可长时间招不到人，也不愿意招聘50岁+的求职者。 因为年龄问题简历就直接被淘汰，甚至连面试机会都不给; 一边是优秀的人才资源，50岁+的很多人才真的是很优秀，学历也优秀。但是年龄淘汰了很多人
- 目前社会上，有很多年过50的人他们心态年轻，身体也很好，虽然已是临近退休的年龄，但是他们要面对家庭事务和经济压力，他们想去工作。但由于年龄上的原因，已经不被社会所接受了。为什么50岁的人，身体还很好，就不好找工作了呢？以下几个方面。 1.身体方面： 50岁的身体，不论是在体力上还是在行动上，都大不如从前，这个年龄的身体状况已进入艰屯之际，各种慢性疾病接撞而来，随着年龄的增加，身体的各个机能也会下降，所以很多用人单位在招聘员工方面，都有着年龄上的限制，为避免经济负担上的风险而去选择更为年轻一些的人。 2.思维方面： 50岁的人，虽然个人经历、经验都很丰富，也很值得年轻人吸取学习，但是由于精力逐渐减弱，缺少了年轻人的思维大胆和对接受新事物的快速能力。50岁由于感知和记忆方面的衰退，在解决问题上也会有所减退，所以思维的敏捷性、流畅性和灵活性，相对年轻人会更差一些，所以，用人单位更愿意招聘年轻的员工。 创新方面： 50岁的人，他们的想象力不再丰富，相对于年轻人来说，他们缺少了一些新的知识，更缺少年轻人的那种胆识，在开拓创新这方面的能力会更弱一些。这个年龄的人，在接受新思想，新知识的过程也会更慢一些。 3.管理方面： 一个企业在用人上，肯定都会考虑管理成本这一块。对于一些50多岁的人，因为精神鼓励或者愿景激励，这些都不起作用。50多岁人更求真务实，更需要实实在在的金钱去奖励，而不像年轻人一样容易打鸡血。所以，企业一般更喜欢用一些激情澎湃的年轻人。 总之：50岁的人跟年轻人相比，的确在很的方面等都比不上他们。有些人还说50岁找工作比找老婆还难，这的确是社会存在的现象。这个年龄在劳务市场失去竞争能力和资本，有些50岁的人受教育程度也比较低，再就业能力弱，家庭负担重，身体素质下滑，这些方面都是用人单位所顾虑的问题。
- 各位 线下招聘 线上招聘 流量很少 最近有什么招聘心得 欢迎大家分享❤️