HR 如何高效筛选简历
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- 第一眼先看教育背景，尤其是第一学历，然后再看第一份工作或工作最久的那份工作是怎么样的？如这家公司的背景、实力、所处行业等，人选在这家公司的工作经历如职位、具体工作内容、职位及变化和所积累的工作经验，再然后就是个人的自我评价。 当然看人选简历最主要的还是根据所需职位的要求找出关键点
- 有头像的先看头像，然后再看工作经历
- 筛选简历主要看以下类型的关键信息： - 基本信息：包括姓名、年龄、联系方式等，确保候选人符合岗位基础要求（如年龄、所在地等）。 - 教育背景：学历、毕业院校、专业，以及与岗位相关的主修课程，判断专业匹配度。 - 工作经历：过往公司、职位、工作年限，重点看与目标岗位相关的工作内容、业绩成果，如项目经验、技能应用、量化成绩（如“销售额提升30%”）。 - 项目经验：参与过的核心项目，负责的角色、具体任务及产出，体现解决问题的能力和项目落地经验。 - 技能证书：与岗位相关的专业技能（如编程、设计软件）、资格证书（如CPA、PMP），证明硬实力。 - 求职意向：明确岗位目标，确保与招聘需求一致，避免简历与岗位不匹配。
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- 要看年龄，他的意向平台还有地址
- 先看简历的整体布局，表杰是否流畅其次姓名，年龄，求职状态，期望职位和薪资工作地点，工作经历等
- 筛选简历主要看三点：一是工作/项目经历与岗位的匹配度，有无相关经验及亮眼成果；二是核心技能是否达标，包括硬技能和软技能；三是简历结构与内容，信息是否清晰真实，求职意向是否明确
- 打开第一眼，简历整体的风格学历年龄 1.工作时长 2.求职岗位 3.求职薪资 4.工作职位 5.工作内容 6.求职地点
- 学历很重要的但是经验也一样重要噢
- 学历 年龄 求职岗位 期望地区
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- 学历这种最难造假了，学信网能直接查到；工作经历造假，如果是基础岗，比如销售之类的，面聊就知道了，如果是管理岗或者高薪岗，要做背调。
- 打开第一眼，简历整体的风格 学历 年龄 工作时长 求职岗位 求职薪资 工作职位 工作内容
- 简历造假的类型比较多： 1⃣学历造假：可以通过学信网核实学历的真实性 2⃣任职时间、工作岗位造假：面试通过之后可以对过往的工作经历进行背景调查 3⃣薪资造假：可以让求职者提供薪资流水 4⃣职业资格造假：职业资格鉴定中心验证 5⃣任职公司造假：对之前任职企业做背景调查或提供社保证明 另外也可以通过简历直接辨别 ： 1.时间矛盾 简历上前后时间衔接不连贯，出现同一时间在两个企业工作，或者是一边上学一边在全职工作； 2、低龄高就 夸大自己的才能，如刚毕业出来的学生没有经历实习期，学校或大学情况一般，工作才一两年当上经理或主管，这种要么造假，要么就是在初创型企业； 3、全能人才 通用型简历，在个人能力介绍里面写着会这样会那样，还做管理一系列都有相关工作经验。 就算你有心学习，也不一定能适应每个行业，每个项目。
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- 从简历中分辨真假信息，可参考以下方法： 1. 学历信息核实：通过学信网等官方渠道查验求职者的学历证书编号，核实毕业院校、专业和毕业时间等信息。对于国外学历，可向留学服务中心等机构咨询认证情况。 2. 工作经历核实：拨打公司总机查找到原单位人力资源部门或相关业务部门，询问求职者的工作起止时间、职位、工作职责、业绩表现、离职原因等。也可以在领英等职场社交平台搜索求职者原同事，侧面了解情况。 3. 证书和资质核实：对于专业证书，如注册会计师证、律师执业证等，可到相关官方网站或管理机构查询证书编号和有效期。 4. 时间逻辑判断：查看简历中工作经历、教育经历的时间线是否连贯合理，有无重叠或空白期过长且未作合理解释的情况。 5. 细节追问：面试时针对简历上的关键信息深入追问细节。如项目经历中项目的背景、目标、采取的方法、遇到的困难及如何解决等。如果是虚构的经历，求职者可能难以自圆其说。 6. 语言表述分析：如果简历中对工作成果或能力的描述过于夸大，使用一些不符合实际或过于绝对的词汇，就要警惕信息的真实性。同时，注意简历的语言风格是否一致，有无前后矛盾的地方。 7. 薪资与职位匹配度判断：对比同行业、同地区类似职位的薪资水平，看求职者的薪资要求与简历中所描述的工作经历、能力是否匹配。如果薪资要求过高，而工作经历又不足以支撑，可能存在信息不实的情况。
- 1.学历造假：可以通过学信网核实学历的真实性 2.任职时间、工作岗位造假：面试通过之后可以对过往的工作经历进行背景调查 3.薪资造假：可以让求职者提供薪资流水 4.职业资格造假：职业资格鉴定中心验证 5.任职公司造假：对之前任职企业做背景调查或提供社保证明
- 第一：看重学历，尤其是针对校招和应届生，过分的看重这些东西。哪怕是工作了好几年，有能力的小伙伴，学历也是一个不容忽视的重要板块(至少是加分项)。 第二：看重企业，你之前在名企大厂(或者是领域头部)，有了背书就是好一些。 上面两条之所以说，就是因为筛选简历的HR每天看简历太多了(辛苦)，就造成停留在每一份简历上面的时间只有5″-10″，只有用"看表面"拉开差距
- 年龄，家庭住址，工作经历，
- 先来个大前提，要想高效筛选简历，首先要有清晰的人才画像，不要好高骛远，什么平台什么待遇聘请什么样的人才心里要有数 然后转入正题，高效筛选简历，我们可以根据人才画像，直接筛掉一些完全不达标的简历（学历、经验、期望薪资甚至是年龄），剩下的有效简历里，我们只需着重看工作履历和自我评价就好了，凡是工作履历有量化的成果的，一般做事认真有条理，自我评价清晰简洁而不失大体的，一般为人爽快能办事