想转岗，怎么提比较好？
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- 1.每天的沟通数要用完 2.打招呼口语化+亮点，有效提回复率 3.多实用上面有的功能交换手机/微信号，求简历、发 送面试邀请、面试过后及时填写面试评价，遇到喜又欢的# 简历点个小星星收藏 4.刷新职5,逛社区 6.参与冲裁厅 7,分享职位，让好友给你的帖子点赞 8.先查看简历再沟通 9.坚持每天在线，电脑和手机都要在线
- 坚强是一道看上去很厚重的大铁门，外力去推是没办法推开的，只有当自己真正放下内心的防备时，就像从内部轻轻地拨下了那一根铁拴，那扇厚重的铁门就再也无法阻挡什么了。
- 想转岗，怎么提比较好的？
- 天塌了。前几天全国到处飞。流量好的莫法。现在上班跟坐牢一样😓😓😓😓
- 转岗跟转换工作的环境是一样的 但是说想好理由 一个离职的理由 就是单纯想要换工作了
- 要打探清楚是否可以转岗，需要什么条件，想要转岗的那个部门是否需要人，再提
- 转岗其实都是正常的，每个人都是在职业生涯中不断摸索的，适合自己的才是最好的
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- 转岗是一个需要谨慎处理的职场问题，以下是一些关于如何提出转岗比较好的建议： 选择合适的时机：最好是在领导相对不那么忙碌，心情也比较平和的时候找他谈转岗的事情。例如，在完成一项重要项目之后，或者在一次轻松的工作会议之后。避免在公司业务繁忙、领导压力较大的时候提出转岗请求，以免被轻易拒绝。 做好准备工作：在与领导沟通之前，要对目标岗位进行充分的了解，包括岗位的职责、要求、发展前景等。同时，梳理自己的工作经验、技能和优势，明确它们与目标岗位的匹配度，并准备好相应的证明材料，如相关的培训证书、项目成果等。 强调自身优势与兴趣：与领导沟通时，着重强调自己对目标岗位的兴趣和热情，以及自己具备哪些与该岗位相关的技能和经验，能够为新岗位带来价值。比如可以说 “我对市场营销岗位一直非常感兴趣，平时也会主动学习相关知识，而且我在之前的项目中积累了一定的客户沟通经验，我相信这些都能帮助我在新岗位上更好地开展工作”。 表达对公司的忠诚：让领导知道你转岗并不是因为对公司不满，而是出于个人职业发展的考虑，并且希望能够继续在公司发挥更大的作用。例如，你可以提到 “我很感谢公司一直以来对我的培养，我希望能够在公司内部找到更适合自己的发展方向，为公司做出更多的贡献”。 给出合理的过渡计划：为了让领导放心，你可以提出一个合理的转岗过渡计划，包括如何交接现有的工作，以及预计需要多长时间来适应新岗位。这显示出你对转岗的认真态度和对工作的责任心。例如，你可以说 “我会在接下来的两周内将手头的工作整理好，与同事进行详细的交接，确保工作的顺利过渡。同时，我也会利用业余时间学习新岗位的知识，争取尽快适应新的工作环境”。
- [举手R]做人事工作20多年，接触蕞多的就是个人进退流转。今天就来说说个人调岗需要注意的8个点，特别是后4条超实用，希望能帮你解除困惑、找对方法，尽快达成内心所盼。 [向右R]①调岗不是你一个人的小事，而是整个单位的大事。因为它涉及岗位人事布局，需天时地利人和，所以能办成谢天谢地，办不成实属正常，不要为此苦恼不已。 [向右R]②调岗要顺势而为。不要逆大势，要顺应单位组织变革、人员调整的整体安排。有时要静待时机，当下不行，可能等一等机会就来了，问题就会迎刃而解。 [向右R]③调岗要尊重程序。一把手的作用非常重要，但很多也不是他一句话就能解决的，一个人的问题一百双眼睛盯着，别指望着领导会为了你违反程序，水到渠成、锦上添花尚可，力排众议、破格办理都是凤毛麟角。 [向右R]④调岗要抓住关键。找到影响问题解决的关键所在，集中攻关。 [种草R]有的卡在人的关口上，大领导同意，分管领导甚至主管人员卡着不办，你也寸步难行，一般先沟通那边同意收、再沟通这边同意放，先汇报直接领导、再汇报大领导。 [种草R]有的卡在没有先例上，原来没这么办过，你这个也没法这样走，可以考虑↪️曲线达成，就是先走能走通的线，再折回到你要去的那条线。 [向右R]⑤调岗要当面汇报。重要的事情要面对面，以示尊重。 ⚡向领导当面汇报的话术模板见图片②③☝ [种草R]选择合适时机：找领导不忙碌、心情平和的时候，避免在对方正在处理紧急事务或情绪不佳时提出请求。 [种草R]态度诚恳谦逊：不要抱怨指责，而是表达感恩，客观陈述遇到的困难，让对方感受到你的恳切之情。 [种草R]准备充分理由：找到合适理由，比如家庭因素、专业优势、个人成长等，使你的申请更具说服力。 [种草R]尊重蕞终决定：如果同意，表达感激并配合后续；如不同意，询问是否有其他解决办法，不要当场表现出不满或抵触情绪。 [向右R]⑥调岗要借助人脉。除了自己去找，还要求助老领导、能说上话的中间人等，或者向人事部门推荐争取。 [向右R]⑦调岗要密切跟进。一次不行两次，两次不行三次，多找领导几次，密切留意能促成的各种动态。 [向右R]⑧调岗要留好退路。全程不要说任何领导和部门不好，不要非去不可、非办成不行，也可适当妥协，以求带来转机。
- 想转岗时，需要选择合适的时机和方式与领导沟通，清晰、诚恳地表达自己的想法和优势。以下是一些关于如何提出转岗比较好的建议： 做好准备工作 自我评估：明确自己为什么想转岗，是对新岗位有兴趣、现有岗位不适合自己，还是有职业发展方面的考虑等。同时，要对自己的能力、技能和经验进行全面评估，分析自己是否具备转岗所需的条件，列出自己在新岗位上可能具有的优势和潜力。 了解目标岗位：深入了解目标岗位的职责、要求、技能需求、工作内容和职业发展路径等信息。可以通过与目标岗位的同事交流、查阅公司资料或在网上搜索相关信息等方式来获取这些内容，以便在沟通时能表明自己对新岗位有充分的了解。 选择合适的时机 绩效评估后：如果公司有定期的绩效评估，在评估结束后，当领导对你的工作表现有了明确的了解，且双方都处于相对轻松的沟通氛围时，可以适时提出转岗想法。 项目节点完成时：当你负责的重要项目告一段落，工作压力相对较小，领导也有时间和精力来认真考虑你的请求时，是一个不错的时机。避免在公司业务繁忙、领导工作压力大或自己手头工作未完成时提出转岗。 沟通方式与内容 正式面谈：通常面对面的沟通更能体现你的诚意和重视程度。提前与领导预约时间，确保谈话不被打断。谈话时要注意语言表达清晰、有条理，逻辑连贯。比如可以这样开头：“领导，我想跟您谈一谈我对自己职业发展的一些想法，希望能占用您一些时间。” 书面申请：除了面谈，也可以提交一份正式的书面转岗申请。在申请中，详细阐述转岗的原因、对目标岗位的认识、自己与目标岗位的匹配度以及对未来工作的规划等内容，这样可以让领导更全面、深入地了解你的想法，也显示出你对转岗的认真态度。 强调价值：在与领导沟通时，要重点强调自己转岗后能为新岗位和团队带来的价值。比如可以说：“我在目前的岗位上积累了丰富的数据分析经验，我了解到新岗位需要经常处理数据并进行分析决策，我相信我的这些经验能够帮助新团队更高效地完成工作，提升整体业绩。” 表达热情和决心：向领导表达自己对目标岗位的热情和做好新工作的决心，让领导感受到你转岗的意愿是强烈且坚定的。例如：“我对这个岗位非常感兴趣，也已经做了很多准备，我有信心在新岗位上取得好成绩，希望领导能给我这个机会。” 尊重领导决定：沟通结束时，要表达对领导的尊重和对最终决定的接受态度。无论领导是否同意转岗，都要保持礼貌和专业，例如可以说：“我理解公司有整体的安排和考虑，无论最终结果如何，我都会尊重您的决定，继续做好本职工作。” 后续跟进 如果领导没有当场给出明确答复，在适当的时间后可以再次询问进展情况，但不要过于频繁，以免给领导造成压力。例如，在面谈后的一周左右，可以发一封邮件或找个合适的时机再次询问：“领导，之前我们谈了我转岗的事情，不知道您这边考虑得怎么样了？我很期待能得到您的回复。” 无论转岗是否成功，都要继续保持良好的工作状态和态度。如果转岗成功，要积极准备迎接新工作；如果转岗失败，要认真分析原因，继续提升自己，等待下一次机会
- 1.一定本着礼貌尊重的前提，提要求 2.表述清楚自己为什么要换岗，本岗位确实干得足够出色，想要进一步提升自己，一般领导也会同意！ 3.表述清楚自己在新岗位上如何做得足够出色！ 4.换岗位也要看自己现有部门人手是否足够，如果部门本来人手就不够，还是别换了 5.自己确实有足够信心胜任新岗位的工作
- 我觉得应该考虑不同的场景，比如是否已经有目标岗位，是否需要内部转岗还是外部机会。内部转岗通常更容易，因为不需要离开公司。 还要注意语气，保持积极和支持的态度，避免让用户感到焦虑。同时，提醒他们提前准备，比如提升技能、建立人脉、了解目标岗位的需求等，这些都能增加他的成功率。 最后，需要评估自己的优势和不足，需要寻求同事或导师的帮助，或者在沟通时的具体话术示例。提供一些例子会更有帮助。
- Boss 养号小技巧 1、两天没流量更换封面，还是没效果就换新的贴子 2、打招呼已读不回可以多跟家沟通 3、主动打招呼，人多忙不过来可以直接交换微信人少时问问岗位要求或者要简历，已读不回直接交换微信 4、打招呼看简历:上午十点半到十一点半，下午四点半到六点，晚上八点到十点 5、查看用来收藏。招呼用电脑打 6、多去招聘社区逛逛点赞，多点亮勋章#账号活跃度 #账号活跃度 热 #打工人上人 热 #我的日常生活分享 #发视频，免费增加岗位曝光 #我的招聘日记 热
- 可以这样来操作： 1、先查好公司的相关制度，看自己是否符合轮岗锻炼的条件。如果是，那么直接请求上级和人力资源部门把自已放到轮岗候选人的池子里。 2、如果不符合轮岗条件，但是自己想调岗，就要理清自己的调岗原因和诉求，请直接上级先帮你出主意，确定之后再提交给人力资源部门。大多数时候，调岗本身并不解决问题。只有理清诉求，别人才知道怎么帮你解决现在的问题。 3、如果只是因为人际关系问题希望调岗，那么你要清楚，这相当于给人力资源部门、上级领导出了个难题。只有当你的业绩和能力非常出色的情况下，这种调岗诉求才可能被支持。  4、除非和直接上级有矛盾，那么第一个知道你的调岗请求的，应该是你的直接上级。如果你在他不知情的情况下提出调岗，首先你们的信任关系会遭到一次严重破坏：其次如果他不同意调岗、其他人也很难推进这个安排，你在这个公司的处境就会变得很尴尬。 5、如果自己对某个岗位感兴趣，可以和人力资源同事聊、可以非正式地和目标部门的同事聊，但是避免和目标部门的领导直接聊。因为他和你的领导是一个级别的团队伙伴，他很可能会去做背景调查，如果你的上级不知道或者不支持，那么你就难办了。 6、调岗时，一定要把原有工作交接好，交接时间请老上级定。在正式调岗之后，也要让老上级、部门同事都知道，你随时可以就原有工作承担责任、给他们帮忙。这不仅是人品问题，也是在经营自己的工作信用。 7、 请注意：你怎么对待老岗位、老同事，你的新领导都看着呢。
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- 明确转岗原因：首先，明确你转岗的原因。是因为当前岗位的工作量太大，还是因为个人发展需要？确保你的理由充分且合理 撰写详细的转岗申请：在申请中详细说明你当前的工作情况、遇到的困难以及转岗的必要性。客观、具体地描述问题，让领导更清楚地了解你的处境 选择合适的时机：选择领导心情较好、工作不忙的时候提出申请，这样更容易得到理解和支持 与直接上级沟通：先与你的直接上级进行初步交流，表达你的意愿和理由。获得他的支持后，再向人力资源部门提交正式申请 展示你的能力和业绩：如果你的转岗请求是因为人际关系问题，需要充分展示你的业绩和能力。只有在表现非常出色时，这种请求才可能被支持 确保工作交接得当：在正式调岗后，确保与原部门的工作交接得当，保持专业和尊重的态度，这对你的职业生涯非常重要
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