迪卡侬中国
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- 面试：会计。给人感觉很亲切，题目中等难度，结果被pass掉了。 一面 第一轮是电话面试，主要就是问一下上一家离职原因，对公司的了解，可到岗的时间 二面 先进行了笔试，题目比较基础，就是初会这样的难度，结构面的话英文面试占很大比例，我说的不是很好， 最后也没有通过 流程推进的很快，结果会邮件告知，这一点非常棒 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“会计”,面试类型:“社招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
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- 面试：供应链专员。面试体验平平，难度适中，最终不通过。 一面 电话面试。考察英语自我介绍，英语简单回答问题。 二面 线下与hr面试，深挖简历，会问是否热爱运动以及由此深入询问。面试时间比较长，会考察简历内容是否真实，问的比较深入。hr面试不是很看重业务，要把简历上的内容复习清楚，自信回答。 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“供应链专员”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：供应链专员。感觉一般吧，没啥难度，结果应该是没过。 第一轮HR面试，在电话里，没有提前通知，直接开面，包含自我介绍，个人情况，英文对话沟通，为什么选择这个岗位，职业规划等。 第二轮业务主管面，深挖简历，不要表现的太想做领导，感觉我面试的这个领导不太喜欢太竞争类型的人 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“供应链专员”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：数据分析师。面试态度挺好的，有一定难度，结果被pass掉了。 一面：hr电话 自我介绍，hr介绍岗位的地理位置和大概工作内容，询问最近工作经历，看机会的原因。 因为有海外经历 所以认可了英语水平不然可能还会有英语对话的部分我猜。聊完之后说会邮件发送线上技术面的链接，让在当周之内完成。 二面：给一个链接的技术面试 70分钟市场，会有录像，开头进去先让用英语做自我介绍，可以重录， 但是是计入总时长的 所以只录了一遍。 然后一道sql题一道python，全部时间都花在sql上了 因为根据题目介绍的文字看得出来python是plus。sql涉及行列互转跟窗口函数，按我的水平算中高难度了，主要是思路不清晰又有倒计时的情况下会更慌乱，最终还是有error的，但算是写出来了个七七八八。 三面：视频技术面试（不开摄像头） 面试官比较客气还会主动说接下来的题目是考察你的程度，不是说答不出来就一票否决 所以不用太担心。问了关于sql的执行顺序，python里面list，dict，tuple的区别，做bi报表有什么要注意的；反问环节 四面：线下n+1面试 去了下总部，环境蛮好的。 跟n+1一对一，问对岗位的认知、挖项目经历、使用什么技术、担任什么角色、项目中跟stakeholders意见不统一的情况怎么办、细问了其中一个项目的分析逻辑跟分析结果、怎么看待零售行业的数据分析、未来两到三年的职业规划等，用英语介绍自己最喜欢的运动； 反问环节。 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“数据分析师”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：销售经理。面试态度挺好的，题目难度不大，应会有好结果。 1.对我投的岗位职责的了解， 让我详细介绍一段实习经历（我看了一下实习经历根本没啥说的，转去我来看之前写的学校的经历了） 过往的经历中最吸引你的地方，最有成就感的点在哪？ 销售岗最吸引你的地方？你觉得你的匹配度在哪儿 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“销售经理”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：实习生。面试体验平平，确实有一点难度，未能通过。 暑期想找个供应链相关的实习工作，投递简历一周HR电话简单沟通了下，现场面试的话当时是5个人，需要英语自我介绍，问的问题如你对我们公司的了解，你对这个岗位的理解，你的兴趣爱好等 面试公司:“迪卡侬中国”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：销售经理。感觉很正规，难度大概中等水平，期待有个好结果。 简历 简历会问团队能力、抗压能力以及喜欢的运动相关的三个问题。个人在上午投出简历后，下午两点左右就接到面试电话 电话面 电话面时hr根据简历里填到的运动进行了很深的挖掘，具体到了训练的方式，频率，计划，关注的博主等，过程语气十分礼貌且友好。在电话面结束后便询问能不能到线下参加面试，同意后会发送一封面试的邀请到邮箱。 线下面 还未经历。。。待更新。 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“销售经理”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：销售经理。很棒的一次面试体验，难度也是有的，希望能通过。 一面 电话面，询问运动的频率、项目，三个词描述自己，对迪卡侬的了解，对岗位的了解，有什么问题可以提问。hr小姐姐很好，耐心解答了我的所有问题。 二面 先是视频宣讲，主考官自己介绍。之后无领导小组讨论。刷掉一部分人以后，进入1v2，店长面。店长会先自我介绍，之后还是会问电话面中问题。 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“销售经理”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：质量管理/测试。细节还是很不错的，难度还是很高的，基本没戏。 一面 第一次就是hr面，我是校招的时候在boss上看到迪卡侬的纺织实验室招人，就想拼拼运气。 一开始hr跟我说英语口语要求比较高，我就以为她婉拒了，结果过了一个礼拜来电话了，直接进行电话面试，就询问了一些简历的问题还有实习经历和在校经历，问了问期望薪资就预约时间走视频面了 二面 hr和主管很随和，有些问题问的也不深，好像更想一种interview，一种采访，偏轻松，hr问了我了我的一些个人情况，热不热爱运动之类的， 然后问了我一个项目的原理，也跟我介绍了纺织实验室对迪卡侬的重要性，原本以为是和sgs那种第三方检测一样，只不过变成内部检测，结果还是有区别的，唯一难受的是突然要口语， 而且问的问题不是我准备的那种自我介绍，她问了我一个关于国家标准的问题，这我一点没准备， 所以直接崩掉， 最后还是主管在给我找补，让我 最后用中文表述完成了。去这种外企，临时搞口语一点没意义，还是建议直接系统的学。不用很标准，主管的英语也不是很流畅的那种发音，也听着就像正常中国人发的英文，到没必要练的跟外国人一样，能表达清晰就可以了。 面试公司:“迪卡侬中国”,面试职位:“质量管理/测试”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉没戏”