与求职者沟通的技巧

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  • 试岗期违法么？
    哈哈哈哈哈哈这个应该如何处理呢
  • 面试进门要如何去打招呼？
    当你准备进入面试的房间时，记得保持微笑并礼貌地打招呼。你可以简单地说：“您好，我是来参加面试的。”这样的开场白既展示了你的自信，又给对方留下了良好的第一印象。
  • boss 直聘沟通聊天技巧，boss 回复率高的打招呼？boss 直聘开场白聊啥？
    发挥自己的奇思妙想，想一些有趣的打招呼用语
  • 需不需要在线上（微信、招聘平台）把薪资待遇说的很清楚？
    面试一定要问清楚，HR不说的就不要去了
  • 如何让牛人对公司产生好感？
    抓住并主动制造大小聚会，全面拓展你的职场人际 平时你与上司和同事在一起几乎都是在办公室里。在办公室里，人与人之间的沟通受到很多因素的限制，而真正的人际关系建立功夫往往在工作之外！因此，各种各样的聚会活动，就成为拓展人际关系的上乘选择。很多公司都会不定期举办各种员工聚会活动，中层领导很多时候都会到场参加。
  • 求职者不回消息怎么办？
    1.先看一下是不是发错了求职者，一个要找一万工作的人，怎么会回工资只有五千的工作呢 2.看看你给的薪资是不是跟要求不成正比，十条要求两条福利，早九晚十还排班休息，工资五千还没有年终福利 3.看看自己写的招聘信息是不是不精准，运营要做运营还要做业务？能者多劳不是这么写的 以上请各位 HR 参考
  • 需不需要在线上（微信、招聘平台）把薪资待遇说的很清楚？
    是否在线上把薪资待遇说清楚，这要看具体情况：   一、说清楚薪资待遇的好处   节省双方时间 - 对于求职者来说，如果招聘信息里明确了薪资范围，他们可以快速判断这个岗位是否符合自己的期望。比如一个求职者期望月薪是8000 - 10000元，当看到岗位薪资写着6000 - 7000元时，就可以直接排除这个岗位，不用浪费时间去沟通和面试。 - 对于企业而言，能筛选出对薪资满意的候选人，减少后续因薪资谈不拢而导致的人才流失。例如，企业招聘一个销售岗位，明确了底薪加提成的薪资结构和大致范围，就可以吸引那些认可这种薪酬模式并且期望收入在这个范围内的求职者。 建立信任关系 - 清晰的薪资待遇展示是一种透明的沟通方式，能让求职者感受到企业的诚意。在招聘平台上详细列出薪资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、福利等，会让求职者觉得企业在招聘过程中比较公正、规范。像一些大型企业，会把五险一金的缴纳比例、带薪年假天数等福利和薪资一起展示，这会增加求职者对企业的好感度。   二、不把薪资待遇完全说清楚的情况   薪资结构复杂 - 有些岗位的薪资是和业绩、项目成果紧密挂钩的，很难用一个简单的数字或范围来表述。例如，在一些广告公司，创意设计师的薪资可能有一部分是基于项目的创意被市场接受的程度、带来的收益等来计算的。在这种情况下，在线上可以大概说一下基本工资和提成的大致计算方式，但很难给出一个确切的薪资数字。 薪资有协商空间 - 如果企业希望根据候选人的经验、能力等因素来灵活确定薪资，那么可以在线上先给出一个大致的薪资区间，然后在面试过程中再详细沟通。比如一个高级技术岗位，企业可能愿意为经验丰富、技术能力强的候选人提供更高的薪资，所以在招聘信息中可以写“薪资面议，根据个人能力和经验提供有竞争力的薪酬”。   总的来说，在不影响招聘效果的前提下，尽可能清楚地说明薪资待遇是比较好的做法，但也要根据岗位特点和企业的招聘策略来灵活调整。
  • HR 如何面对被候选人放鸽子的情况？
    放平心态啊，还能干啥，骂人举报也没用啊
  • BOSS上针对已读不回的，可以用吸精的打招呼方式吸引求职者出来 1.宝主动才有故事，尝试才会有结果，看到您这边已读信息但未回复，您是有什么顾虑吗？ 2.我掐指一算，你应该去看望嫦娥了，而且我还知道，月球信号不好 3.好吧，你赢了，你成功用已读不回引起了我的注意 4.您那边回消息判几年？ 5.我看你又看信息了，咋就是不回我呢？是我不够有魅力嘛？ 6.宝，你怎么不回复我，是群发忘记选上我了嘛？
  • 如何让牛人对公司产生好感？
    这段话像光一样救赎了我: 人生是用来体验的，不是用来演绎完美的。我慢慢能接受自己身上那些灰暗的部分，原谅自己的迟钝和平庸，允许自己出错，允许自己偶尔断电，带着缺憾拼命绽放，这是与自己达成和解的唯一方式。尽力就好，允许所有的事与愿违。 在千千万万个选择里，我永远选择去做那些我认为值得的事，我可能干得很漂亮，也可能搞得一塌糊涂，但没关系重要的是我为之努力过。我们很难做好每件事，让人生不留下任何遗憾，尽力而为就好，享受过程，接受结果。 当你不再纠结和焦虑，变得自信满满，去追求有意义的人和事时，并为之燃烧自己的热情。这时，人生才真正开始。