招聘耐心
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- 寒假工挑剔这么多，那也不合适任何一个家公司呀，本身就是寒假工，公司能给予机会去实习，其实真的就不用嫌弃什么的。
- 面试者：你们有什么优势 我：我们和本地&异地船东合作 面试者：哦，你们提成怎么给，工资怎么算 我：扣除底薪2倍，35%-40% ，我们相对比其他同行 提成高，平台资源广，考虑下 面试者：哦，我不想做销售～ 我：……那您再看看哈 前面当个笑话听听，有想来的随时欢迎，有经验的 一切好谈，你们的客户我们会给到支持
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- 大家可以尽管来骚扰我，我很耐心的，大家快来打招呼吧
- 能不能让我在boss遇到一些靠谱的人
- 这招聘做的有点内耗了不知道咋回事儿呢
- 最近招聘真头大，爽约奇葩理由一大推，经常遇到2，预约的面试，经常被爽约，面试前我开始提醒追踪，回复好好的，快到点问到哪了怕找不到还给她发定位、发公司大楼的图片，回复说好的，结果被放鸽子。
- boss上，主动给你打招呼的人数多少，取决于你的岗位曝光量;而你的岗位曝光量多少，直接决定你的帐号活跃度! 1.每天长时间保持boss电脑端和手机端同时在 形 线。 2.对于主动打招呼的人，一定要迅速回复，不合适的直接pass，并标记为不合适，多用一用app自带的功能。 3.每天一定要坚持把你的招呼次数用完!除非给你打招呼的人太多，导致你没时间去给别人打招呼。 4.多在社区回答问题。不求一定被评为精选，至少要活跃在社区里，给别人点赞也是好的。 5.让求职者到了打卡指定位置，面试完多反馈，对账号有一定的作用。 总之，不要抱怨没人看你的岗位了，先把自己账号的活跃度做起来
- 就想问这些 boss 上面加了微信之后就消失的人是为了什么？就为了加微信吗😓我的耐心都要被消耗没了
- 又干不了多久 不要跟他们浪费时间
- 嫌这嫌那就告诉他不要找好了
- 对于寒假工来说，找工作肯定会有各种疑问跟顾虑，所以我们在之前就要做好相应充分的准备，针对寒假工可能会提出的各种问题做出相应的异议处理。同时也可以根据寒假工的特点进行有针对性的引导。寒假工一般只做短期一个月左右，同时希望工资日结。所以要结合我们自身的岗位的优势尽可能的引导，这样才能让寒假工安心的来入职。