硬件测试
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- 面试：硬件测试。总体感觉比较正常，面试难度良好，应会有好结果。 到现在为止，你拿到了几个offer？ 秋招从九月份就开始了，怎么一个都没拿到？ 到现在为止，是否签过第三方协议？ 你的成绩如何，在班里能排多少，挂过科没有？ 你学的主要课程有什么？ 你是否在学校参加学生会?未来一到三年内，有什么规划？ 你在大学期间，你做过最有意义（成就感）的事情是什么，为什么？ 在大学期间，你在比赛或项目过程中遇到了那些困难，怎么解决的？ 你对工作最看重的是什么？ （工资，地点啥的）你是否了解我们公司？ 你对工作时间是否满意（早八晚六或晚七，午休非常长），每个月有一周的夜班对工作地点是否有要求？ 对工作环境是否接受（牧原是养猪，杀猪的，可能会有些血腥）?家里人是否知道，是否同意？ 面试公司:“牧原肉食品”,面试职位:“硬件测试”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：硬件测试。感觉总的来说都是满分，难度不小，对结果有把握。 面试为连续两个小时的平行二面，由两个面试官轮流面试，最终结果综合两个面试官的评价， 如果差距过大将会加面，第一面技术问题太多30分钟解决，第二面面了1个小时 平行一面： 1.介绍项目 2.登录做的 session 是怎么搞得 3.为什么用 hostholder 不直接用 session 4.Redis 的消息如何同步到数据库里 5.Redis 过期时间是多少，为什么是60s 6.用户名密码的登录方式很普遍，了解接口登录方式么 7.你怎么知道腾讯会给你开放接口 8.Session 分布式存储有什么方案，针对你的项目你会怎么解决 9.Spring MVC 是什么，Model和 View 可以直接交互么（不可以）-其实可以，我本来要问你什么时候可以 10.反问 平行二面： 1.英语介绍项目，最大的困难，承担的角色 2.项目中异步重试机制是怎么实现的 3.对 kafka 有什么了解，kafka 有什么应用场景，kafka 不能用在什么场景 4.Spring boot 介绍 5.类加载机制介绍 6.进程通信 7.线程通信 8.线程同步方法 9.Java collection 有什么集合类，线程安全和不安全的是那些 10.他们的底层实现原理怎么样的 11.Queue 可能乱序么，什么情况，如何保证 queue 不乱序 12.讲一个展现学习能力的技术经历 14.数据科学专业，你认为数据分析最重要的能力是 15.为什么是分析能力 16.数据科学最重要的不是算法么，你怎么选择算法 17.你对编程的兴趣来自哪里 面试公司:“SLB”,面试职位:“硬件测试”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：硬件测试。细节还是很不错的，难度也是有的，告知通过了。 岗位：硬件工程师（应届） 1：笔试，大部分都是硬件基础知识和中学物理题 2：HR面试：线上面试，自我介绍，HR常用问题，了解基本情况 3：硬件主管与HR面试：线上面试，个人能力介绍，岗位契合度，网络知识，硬件知识，考察是否有实习，实习与现岗位的提供帮助 4：HR面试：谈薪与与确定意向 面试公司:“伊天行技术”,面试职位:“硬件测试”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“确定通过”
- 面试：硬件测试。感觉总的来说都是满分，整体难度不算高，收到offer了。 一面AI面试，基本上是日常生活问题。 之后专业面，会根据简历上的项目具体问，目前面试这么多公司，这个是问的最细的。 就是平常项目的小细节问的多，不过都不难。 二面通过后，会有一个网上笔试，给我发的试题是电力电子的题，很简单。 但具体二面还是笔试的顺序给忘啦。 面试公司:“顺特”,面试职位:“硬件测试”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：硬件测试。总体面试感觉不错，题目稍有难度，应该是通过了。 下午接近两点过去就会有笔试 ，全是关于模电的知识内容 不算难 笔试完了 就一个hr和一个技术员面试我们（加我一起三个） 先是hr问一些关于自己的近三年的规划及为什么选择他们公司应该有六七个问题让我们三个人依次回答 再是技术员问我们关于岗位需要的技术 及其以后入职后的工作久了之后会有一个不好的心态会怎么去处理 面试公司:“成都昶艾电子科技”,面试职位:“硬件测试”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：硬件测试。面试体验还不错，确实有一点难度，收到offer了。 我这是实习，笔试通过后，很快就是技术面，主要就是聊项目，对职位有关联的点就深入聊聊，会特别深入，比如项目中涉及到信号发生器和功率放大器，会从产品型号、内部原理、操作方式等一些方面交流，以及对一些基本仪器的使用，后面主管面和HR面都正常聊天挺简单的 面试公司:“华勤技术股份有限公司”,面试职位:“硬件测试”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 硬件测试面试很好，共6轮面试 笔试线上测频，主要是一些信号完整性和仪器使用的题目，难度一般，做完也不知道具体分数； 大概一个多月后突然接到电话，一面经理面，主要问一下项目经历， 问：职业规划和对华勤的看法。 然后解答我的一些对硬件测试发展和公司加班之类的问题。 没有问技术问题，说沟通能力和英语可以就直接推到总监面了； 当天晚上总监二面，问了研究生期间学的好的三门课，讲讲学了什么，对职业的帮助； 对我项目经历提了几点问题，大概就是具体做了什么，也没有问具体的技术问题； 问：最后就是问为什么想要来华勤，能不能接受加班， 说华勤加班是很多的，公司ODM性质决定了加班是必须的。 之后给我解答几个疑问后，就说后面HR会联系； 第二天上午HR面，谈了薪资，之后问了我的项目经历，然后给出给三个华勤要我的理由；HR态度很好，时候答复也很快； 第三天HR微信联系给OFFER了，然后我说接受就发了邮件，之后就是办理三方，给了一周的时间。 可能华勤真的是很缺人吧，技术问题很少，面试官也没有架子，都是直接说真实情况，说就业是双向选择， 双方都要互相了解。 面试公司:“华勤通讯”,面试职位:“硬件测试”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“容易”,面试结果:“确定通过”
- 硬件测试面试很好，共2轮面试 一面技术面 ate测试，应届，七八个面试官，感觉是一整个小组。 主要用硕士答辩的ppt讲项目，外加一些根据简历上写的课程问些基础知识、 二面电话hr面 感觉像聊闲天，没啥压力。 面试公司:“Qualcomm”,面试职位:“硬件测试”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：硬件测试。面试还好，难度会一直叠加，未能通过。 第一面应该是cvte的同事打电话帮忙问了一下，主要就是常见的数模电、电力电子知识 第二面是技术主管面试，面了傅里叶变换、buckoost电源、 最后应该还要画图（未通过后面就没让画图）） 面试公司:“视源股份(CVTE)”,面试职位:“硬件测试”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“较难”,面试结果:“未通过”
- 面试：硬件测试。有了很好的初印象，难度由浅入深，应会有好结果。 用友一面 1.自我介绍 2.各种闲聊，问学校，研究生期间都有什么课程 3.说一下 Java 你最擅长哪一个部分（我说了基础） 4.问了 Java 集合（这部分问了很多） 5.Hashmap 底层数据结构，以及为什么这么设计，什么时候会转化为红黑树结构 6.MySQL 索引是如何实现的，使用过程中要注意什么 7.问了几个简单的 SQL 8.问我实习的内容 9.介绍用友的选人标准，给我提了一些建议 面试公司:“芯原”,面试职位:“硬件测试”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉靠谱”
- 电子工程基础知识 电路设计与分析 电子测量技术 硬件设计和架构理解 测试原理与方法 编程技能 故障排除技能 项目管理经验
- 告诉大家一个方法，在评论区发15字以上就是在活跃账号，就像我这样。
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 应聘某某方公司硬件测试员，要求去甲方做普工3周，一周本岗然后回某某方，靠谱吗？
- 首先你要了解这个公司具体做什么的，然后你去谈一些原来你做过自动化的经验，不能随他的思路把你路堵死，你往你擅长的方向去介绍你自动化知识能力，哪怕驴唇不对马嘴，也能展现出，你对自己所学的自动化领域有一定认知，至于现在面试这个工作岗位，只要你把你所学的、原来呆过的公司、工作经验表达出来，那他也会对你有很不错的印象，学会自己开路，别让他人开路，都是努力学东西挣钱的，首先要融入进去