30岁后的职场人有多难
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- 我是一个30+的全职妈妈，生了小孩后就一直在家照顾老公孩子，孩子慢慢长大，想要再入职场，才发现自己跟社会脱轨了！既想照顾好家庭又想给自己足够的安全感，相信好多妈妈都有跟我一样困惑，我想自己创业，欢迎跟我类似的妈妈一起加入我！大家一起努力，不做那个手心朝上没有安全感的人。
- 可能是我大龄单身真的找不到工作了，投了简历大部分都是没有下文，很多招聘信息也30以内投递（这可是北京找工作，另外我是偏技能岗，电商运营+ps➕ai➕剪映+数字人直播）。 好不容易约到几个面试，去面试了，一来就是正反两面的表格调写，面试完了就有信息会3～5个工作日联系你……
- 可以的呀
- 没有什么能信手拈来，你必须要非常努力，才能看起来毫不费力
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- 30 岁后的职场人面临着多方面的挑战。 一、职业发展压力 1. 晋升瓶颈：随着年龄增长，竞争优势可能不似年轻时突出，在晋升通道上容易遭遇瓶颈。高不成低不就的状态，让很多人陷入迷茫。 2. 转型困难：若想转换职业轨道，会面临诸多困难。一方面，新领域的知识和技能需要重新学习；另一方面，用人单位可能更倾向于招聘年轻、可塑性强的新人。 二、家庭责任与工作平衡 1. 家庭负担重：30 岁后，通常面临着上有老下有小的局面，家庭的经济压力和照顾家人的责任都落在身上。这使得在工作投入上可能会有所顾虑，难以像单身时那样全身心地投入工作。 2. 时间精力有限：照顾家庭需要耗费大量的时间和精力，工作之余可能还要处理家庭琐事，如孩子的教育、老人的健康问题等，很难再有足够的时间去提升自己的职业能力。 三、竞争力挑战 1. 年轻一代竞争：年轻的职场新人不断涌入，他们充满活力、学习能力强、对薪资要求相对较低，给 30 岁后的职场人带来了巨大的竞争压力。 2. 知识更新换代快：行业知识和技术不断更新，30 岁后的职场人需要不断学习才能跟上时代的步伐，否则很容易被淘汰。 然而，30 岁后的职场人也并非没有优势，他们拥有丰富的工作经验、成熟的处事能力和较强的责任心，只要积极应对挑战，依然可以在职场中取得成功。
- 就看是看个人能力吧各方面，年龄不是必要条件
- 三十岁后，职场喜欢新人，
- 就像中秋节爬泰山一样难
- 家人们，谁懂啊，辛辛苦苦在boss上敲字跟对方沟通，公司干啥，工作干啥，薪资咋算，上班时间，全部都沟通好了，辛辛苦苦约了今天6个面试，时间都空出来准备面试了，约了6个，4个放了鸽子，约了6个面试的4个都是玩消失啊，联系不上，发消息根本就不回，不是，现在找工作都是玩呢吗？玩消失是什么神仙操作，，，
- 30 岁后的职场人往往面临诸多挑战和困境。 首先，身体机能可能开始有所下降，难以承受高强度、长时间的工作压力，而职场的快节奏和竞争激烈程度却未减。 其次，随着年龄增长，家庭责任加重，需要在工作和家庭之间寻找平衡，这无疑增加了心理负担。 在职业发展方面，30 岁后的职场人可能会遇到晋升瓶颈。许多企业更倾向于提拔年轻、有冲劲且薪资要求相对较低的员工，导致 30 岁以上的员工晋升机会减少。 再者，面对新技术、新知识的快速更迭，学习能力和适应能力可能不如年轻人，容易在技术更新换代中处于劣势。 而且，30 岁后的职场人若想转行或重新选择职业方向，面临的风险和难度都较大，因为他们在原领域积累的经验可能难以在新领域发挥作用。 然而，30 岁后的职场人也并非毫无优势，他们通常具有更丰富的经验、更成熟的处事能力和更稳定的心态，若能充分发挥自身优势，克服困难，依然能在职场中取得成功。
- 有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，您怎么看？ 人过三十，还在投简历找工作，这丢人吗？ 三十岁了还在找工作，这丢人吗？不丢人，我哥们都快六十岁了还在到处找工作。刘不是一哥们，今年58岁，再过两年都要退休了，不还是一样屁颠屁颠找工作吗？孩子们不争气，自己不照样出来工作，都已经快要日韩化了。 现在三十岁的人出来重新找工作，一点都不丢人。关于“人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败”的说法，这种观点实际上是带有偏见的，并不能全面反映实际情况。每个人的职业生涯都有其独特的发展路径，年龄并不是衡量职业成功与否的唯一标准。 第一，年龄与职业发展无关 随着人口老龄化的加剧，30岁已经是社会上人力资源的年轻群体。倒是40-50岁的失业者，以后只会越来越多。面对职业生涯的多样性，职业路径的多样性，每个人的职业发展路径各不相同。有些人可能在年轻时就找到了稳定的工作，而另一些人可能在不断尝试和调整中找到最适合自己的职业方向。另外，职业发展受到多种因素的影响，包括个人兴趣、市场需求、行业变化等，这些因素可能导致人们在不同阶段做出不同的职业选择。未来很有可能是活到老，学到老，找工作到老的尴尬境地。 对于个人成长与工作变化亦步亦趋，未来大家不得不面对更多、更严峻的职业转型。随着年龄的增长和个人经验的积累，人们可能会对自己的职业规划有新的认识，从而选择转型或换岗，更换职业和岗位将成为常态。甚至有一种可能，那就是大家在自由职业，比如咨询师、专家和职业经理人之间实现无奈切换，毕竟VUCA时代下，岗位不确定，职业不确定，能确定的就是市场需求。当然，家庭责任和个人生活的变化也可能促使人们重新评估自己的职业选择，工作是为了生活，但工作不能绑架生活。 第二，投简历与职业稳定性无关 以前在上海的时候，刘不是经常鼓励自己的小伙伴去人才市场找工作和网上投简历，不为别的，就是让大家能够检验一下自己的价值，看看自己还值不值钱，是贬值了，还是升值了。而且投递简历也是职场人一种非常正常的现象。无论年龄大小，通过投简历找工作都是非常正常的求职行为。这并不意味着失败或不稳定，而是寻找更适合自己的职业机会的一种方式。行业和技术的快速发展使得很多岗位发生变化，当自己的职业和岗位面临危机的时候，即使是在同一个公司，也需要不断地学习和适应新环境。投简历试探外部机会，这不丢人。 人脉资源确实很有用，但是在996和007的状态下，大家有多少时间去拓展交际朋友圈呢？恐怕连过去的老同学、老同事和老领导，估计打电话和发微信的时间都没有了。天天都是三点一线：上班、接送小孩、回家，自己的一堆事都搞不定，还有心情搞人脉拓展，简直不要太搞笑。人脉资源确实很重要，但并不是唯一的求职途径。很多人通过投简历也能找到满意的工作。除了人脉之外，还有很多其他有效的求职渠道，如招聘网站、社交媒体平台、招聘会等。 第三，工作认可与职业成就无关 工作认可的形式多样性，但根本性只有一条，那就是变现能力，说白了就是谁拿的钱多，谁的职业成就高。一些HR净搞些假清高、假大空，什么工作认可，什么工作成就，你真把自己当马斯洛了，还是你真把自己当人力资源管理专家了？别看了马斯洛需求模型，就误以为自己掌握了通天本领，实际上你啥也不是。多种形式的职业认可，包括同事的认可，还包括上司的认可、客户的认可、行业的认可等等，这有什么用？不给加薪、不给奖金，搞唯心主义，不是骗子和大忽悠吗？所谓的个人成就感、职业成就感，根本上要以货币进行衡量。 职业发展具有多维度，这没错，理论上的东西都不会做，不过是拿来激励员工的，什么综合评价？职业发展需要从多个维度进行评价，包括职业满意度、个人成长、工作平衡等。什么长期规划？职业规划是一个长期的过程，不应该仅仅因为短期内的变动而否定整个职业发展的成功。根本上就是通过一系列管理理论去忽悠员工多干活，最好是干活不给钱，多干活少给钱，能延期给就不要现在给。尤其是西方那套理论搬过来使用，很容易砸痛老板和员工的脚，反正就是老板砸员工，员工起来怼老板，谈不上科学和和谐，最多就是老板自娱自乐。 总的来说， 30岁的人通过投简历找工作不丢人，这并不意味着失败或不稳定。相反，这是一种积极主动地寻找更好职业机会的行为。每个人的职业发展都有其独特性，年龄并不是衡量职业成功与否的唯一标准。更重要的是，个人应该根据自己的兴趣、能力和职业规划做出最合适的选择。 通过不断学习和努力，每个人都可以在职业生涯中找到属于自己的位置。保持自信、持续学习、多渠道求职，适当做一些职业规划，制定长期计划，明确自己的职业目标和发展方向，通过这些积极的举措，你可以更好地应对职业发展中的各种挑战，找到最适合自己的职业道路。
- 使用招聘软件，现在最常用的就是 boss，其次是58，智联，前程，我说一下怎么通过 boss 邀约到人外 1. 首先是头像，头像代表公司的形象，如果好看，别人也会多看几眼，长得好看得可以使用自己的头像，不好看的就去找些美女的照片。 2.招呼语也是非常重要的。所以要自己去总结一些好用的招呼语，提高回复。 3. 岗位jd，岗位jd 要清楚明了，让人一看就知道这个岗位是干嘛的，其次也可以稍微有趣一点，这样可以提高牛人打招呼的频率。 除此之外微信营销也是很重要的，我们会加到很多人现在不需要，过了一段时间也没影了，这时候我们就可以在微信朋友圈多发点有趣的招聘文案。 ＃有效的招聘方式
- 怎样让boss活跃度明显提高🔥🔥🔥评论区交流 1、晚上和周末是使用 boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段; 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗?”或者其他闲聊问题; 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招 呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机; 4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系; 5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度; 6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险; 7、同一个职位继续招聘的，2-5 天重新发布一次，会增加职位的浏览量; 8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗?已读不回是有什么顾虑呢?” 9、Boss 上招聘的职位的效果是有区别的，如果招聘文员岗位，那你要注重发帖，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高;如果招聘的是工厂之类发帖只是一方面 沟通最重要。
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- 一、重视打招呼时间 1.上午9点到10点半，复聊。(聊之前聊过 的牛人,针对没回复的换几种吸引人的职 位描述去复聊，不要无效刷) 2.10点半到11点半，先看简历，简历查看 次数大于招呼数。再打一部分招呼,例如 200条的账号就打60-80条，分阶段发， 不要一次性把招呼用完。
- 大龄找工作是真的难，30+找工作经常会被PASS，怕你学习能力差，怕你跟不上节奏，怕你不好管理。刚开始很生气，也会开怼，觉得被冒犯到了，后来被问麻木了，直接套话术，效果当然比开怼好，下面这几个问题是大龄找工作经常被问的。
- 30 多岁以后的职场人面临着诸多挑战。 一、竞争压力大 1. 年轻新人涌入：大量年轻有活力、学习能力强且薪资要求相对较低的新人进入职场，他们对 30 多岁的职场人构成了强大的竞争威胁。 2. 技术更新快：行业技术不断革新，需要持续学习才能跟上步伐，而 30 多岁的职场人可能在精力和学习速度上稍逊于年轻人。 二、家庭负担重 1. 上有老下有小：这个年龄段通常需要承担赡养老人、抚养孩子的责任，家庭事务繁多，可能会分散工作精力。 2. 经济压力大：如房贷、车贷、子女教育费用等开支较大，对工作的稳定性和收入要求更高。 三、职业转型困难 1. 经验局限：长期在一个领域工作，积累的经验可能成为转型的束缚，适应新领域的难度较大。 2. 风险担忧：担心转型失败带来的经济和职业发展风险，不敢轻易尝试。 四、晋升空间受限 1. 管理层岗位有限：随着年龄增长，对晋升的期望较高，但管理岗位数量有限，竞争激烈。 2. 年龄偏见：部分企业可能存在对年龄的偏见，更倾向于提拔年轻员工。
- 30岁才发现的职场真相：价值不仅仅在工作中 作为一个快要30岁的女性，我在这个年纪开始重新审视自己与职场的关系。我发现许多人在30岁时会面临一个共同的困境——在日复一日的工作中，我们似乎越来越难以找到那份真正的价值感。 随着年龄的增长，职场中的挑战也愈发复杂。将近30岁的我们，或许已经积累了一定的工作经验但同时也可能遭遇职业瓶颈、工作压力、家庭责任等多重压力。这些挑战让我们开始思考，工作是否仅仅是谋生的手段，还是我们实现自我价值的舞台？ 然而，真相是价值并不只存在于工作中。当我们陷入这种思维定式时，很容易忽视了自己在其他领域的潜力和可能。 事实上我们完全可以在工作之外找到更多的价值来源，从而提升职场竞争力和个人成长。 ✅①首先提升自己职业技能是我们在职场中寻求价值的重要途径。不断学习和进修，让自己在专业领域内保持领先地位，不仅能够提高我们的工作满意度，还能为我们赢得更多的职业发展机会。 ✅②其次拓展人际关系也是寻找价值的重要方式。通过与不同领域的人建立联系，我们可以获取更多的信息和资源，为自己的职业发展开辟更广阔的道路。同时良好的人际关系还能为我们带来情感上的支持和满足。 ✅③培养个人兴趣爱好同样重要。在忙碌的工作之余，找到自己真正喜欢的事情并投入其中，不仅能够让我们放松身心、释放压力，还能在追求兴趣的过程中发现新的自我价值和可能性。 在我身边就有许多30岁的职场人士成功实现了职业突破。他们并没有仅仅局限于工作本身，而是在工作之外寻找到了更多的价值来源。 总之30岁以后的我们不应该被工作所束缚，而是要勇敢地走出舒适区，在更广阔的领域寻找自己的价值所在。无论是提升职业技能、拓展人际关系还是培养个人兴趣爱好，只要我们保持开放的心态和积极的行动，就一定能够找到属于自己的那片天空。