审计常见问题
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- 刚开始的话可以找找试一下,毕竟好不容易考的
- 说不定能找个事务所先试试
- 双方磨合就是一个月的事儿,根本需要不了三个月。所以入职的时候就讲好,试用期只能一个月!但你也要对自己有足够的自信,一个月内展示出该展示的水平。
- 事务所我也收到不少,就是跟保险公司一样,白嫖
- 不太了解这是什么行业,到确实是部分的单位会有这种情况
- z这这这,还有人能和你打吗,这不无敌了吗
- 关联方函证是必备程序,必要时还得走访,即使可能函证不出来舞弊事项,还是必须得做的。国内的环境有时候即使不是关联方也可能串通舞弊,不过必须做的程序都做了,最后即使审计失败了,也是可以适当减轻责任的。该做的你没做,那出了事就不好了
- o这玩意,事务所随便进吧,这么强
- 反正喊你干到三到六个月转正的厂有可能就是旺季招人不忙了马上踢人
- 那是肯定需要的,要保证完整性
- 电梯里听到两个招聘负责人聊天,大致意思就是: 他们俩都看中一个工作经验 3 年半的候选人,然后最终领导没要,两个人很疑惑就是为什么没要,现在正是缺人的时候,反正试用期 8 折,忙完这阵再说呗,也没多少成本。 顿觉一身冷汗,感觉应聘也要谨慎!
- 不建议去事务所,工作强度你顶不住的,而且事务所里工作四五年就能做项目经理或者高审了,这些人才 25、6,你觉得他教你画底稿氛围会不会比较尴尬。
- 说实话,做审计挺惨的,感觉正常人根本没法想象审计的状态。 第一,每天工作时间长,且周期长 工作时间是真的很长,甚至比程序员工作时间还长,可以从早上10点干到第2天晚上12点,中间只休息一两个小时。即使感觉整个人都要飞起,但因为第二天就要归档,只能靠着咖啡续命。 神马?困怎么办?再来一杯咖啡啊。 当然这样的情况并不是特别多,大概一个年审也就一两天吧。比较常态的事每天晚上两三点下班,第二天早上十一点上班,大概年审期间有20天是这个节奏,之后遇上出报告,归档,大概有15天这个节奏。
- 为什么要去事务所遭罪啊,通宵加班没有加班费,白天应付客户,晚上被经理 pua,一个年审下来一身的病,赚的钱都不够贡献给医院的,来事务所图个啥呢
- 一样的,34岁,中级,税务师,注会专业阶段已过。只有企业财务经验,四五线城市工资低的不像话,现在高不成低不就,想去事务所,但是被许多人劝退,不知道要怎么做了。
- 你有几年财务经验去了事务所也是从助理做起,顶多也就工资比应届生高一点。审计工作忙,加班出差都是常态。工资大幅下降,工作还比以前忙了很多,这些你考虑好能接受就行。 可以忙季投个简历,做一个年审试试。不行就再回去做财务呗。敢于尝试,敢于改变是好的。
- 奇葩的公司多的很,之前碰到过一家名字,我也不说了,HR 专门五六月招人,用完七八月高峰期,就把人开了,有些同事要脸不声不响就走了,赔偿也没拿到。还有一些同事咽不下这口气要赔偿的呢,HR 就各种 PUA,说他没有态度,没有专业,没有能力,让他们想一想,前途重要,不要得罪人,导致那些离开这家公司的同事们组织了一个新的群,叫做“忙过高峰就走群”
- 虽然招聘市场确实存在淡旺季之分,但关于“有多少事务所是旺季招人,使用三到六个月,到了淡季踢人”的具体数量,我无法给出确切的统计数据。 这种招聘和裁员的模式并非所有事务所都会采用,而是取决于多种因素,包括公司的经营策略、财务状况、业务需求以及人力资源规划等。一些事务所可能会根据业务周期或季节性需求来灵活调整员工数量,但这并不意味着他们会在旺季大量招聘员工,然后在淡季随意裁员。 对于大多数事务所来说,他们会更加注重员工的稳定性和长期发展,通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会来吸引和留住人才。因此,虽然招聘市场存在淡旺季之分,但事务所并不会因此而随意招聘或裁员。 总之,对于求职者来说,选择一个有良好声誉和稳定业务的事务所非常重要。在求职过程中,应该认真了解公司的经营状况、业务需求以及人力资源政策,以避免遇到不必要的风险。
- 杭州黄龙万科就是如此!
- 之前公司一年一签合同,试用期 6 个月,然后梅到 6 月月就说人家不合格,然后开除。 也是记账公司。